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Emploi
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(23/09/2011 10:37:02)
Sur Lesjeudis.com, les entreprises recherchent toujours des profils IT rares
La crise n'a pas encore d'effet sur les perspectives de recrutement des entreprises IT et de leurs clients. Les recruteurs se sont pressés sur le salon du recrutement informatique Lesjeudis.com qui a eu lieu le 22 septembre à Paris. La manifestation poursuit son chemin, à en juger par la présence de quelque 80 exposants, des SSII, en grande majorité, comme Atos Origin, Cognitis, Devoteam, Euriware, GFI Informatique, HelIce, Logica, Neurones, SII, ou encore Steria. A leurs côtés, quelques entreprises du secteur public (La Poste), bancaire (BNP Paribas, Crédit Agricole, Société générale) et énergétique (GDF Suez).
L'édition de rentrée des Jeudis.com a été marquée par quelques nouveautés : la présence d'ateliers de « coaching » pour aider les candidats à rédiger leur CV , à préparer leurs entretiens, et à soigner leur e-réputation. Des conférences portant sur différentes thèmatiques comme le web 2.0, les métiers du conseil en SI, l'intégration des jeunes diplômés et leurs carrières, ou le cloud computing ont été organisées. Enfin, la procédure de dépôt des CV en ligne a également été simplifiée.
20 000 offres d'emploi et 4 000 visiteurs attendus
Au vu de l'affluence, les candidats sont toujours aussi nombreux à miser sur une visite pour décrocher un entretien ou mener une simple veille technologique : 2 400 candidats s'étaient préenregistrés pour postuler aux 20 000 offres d'emploi émanant des exposants. Au final, le salon devrait réunir entre 3 000 à 4 000 visiteurs. Les postes à pourvoir - ouverts aux jeunes diplômés Bac+4/5, et aux expérimentés étaient des plus variés : administrateurs, architectes , chefs de projet, consultants, ingénieurs études et développement, ingénieurs systèmes, techniciens, ingénieurs commerciaux, etc.
« Nous ne ressentons pas les effets de la crise et nous n'avons pas modifié notre plan de recrutement », a déclaré un chargé du recrutement chez Neurones (1 100 embauches annoncées en 2011). « Nous recherchons aussi bien des techniciens de support help-desk, que des spécialistes des infrastructures ou du développement applicatif. Nous avons rencontré environ 200 candidats depuis ce matin, majoritairement des personnes en recherche d'emploi, des stagiaires et également des jeunes en apprentissage. » Même son de cloche chez Osiatis (800 recrutements en 2011). « Nous avons maintenu nos volumes de recrutement », a indiqué Sonia Cuny, chargée du recrutement. « Nous sommes en quête de candidats qui possèdent une expertise dans le domaine des infrastructures et des applicatifs, et nous peinons à trouver des profils expérimentés sur ces segments. »
Recruter avec ou sans mission
GFI a également décidé de poursuivre ses embauches. « Nous comptons sur le salon pour nous aider à trouver des développeurs Java expérimentés », précise José Lopez, directeur d'agence. « Si nous trouvons les bons candidats, nous les intégrerons dans nos équipes, même s'il n'y a pas de missions à clé. » De son côté, Logica a indiqué avoir de gros besoins sur Java/J2EE, la BI et le CRM, tandis que Steria confiait rechercher des administrateurs réseaux, des ingénieurs d'étude et des consultants en MOA. Enfin, Euriware signalait des difficultés de recrutement sur des postes de consultants ERP confirmés.
« L'informatique reste un secteur porteur », conclut Guillaume Faux, organisateur desJeudis.com. « Nous n'avons enregistré aucune annulation pour cette édition de rentrée. Le salon a par ailleurs été marqué par une forte proportion de jeunes étudiants de dernière année à la recherche de stages, qu'ils doivent impérativement trouver pour le début du mois de décembre. »
Source illustration : Lesjeudis.com
Forum TIC emploi en Paca : 300 postes à pourvoir
Les métiers de l'IT s'exposeront le 12 octobre prochain en région Paca, lors du salon TIC Emploi qui se déroulera au Pôle Média de la Belle de Mai à Marseille. Près de trente entreprises du secteur des services informatiques, parmi lesquelles Cap Gemini, GFI Informatique, ou Sopra Group, seront présentes à la 6ème édition de ce forum. Les candidats pourront postuler aux 300 postes (ingénieurs d'étude et développement, ingénieurs systèmes, ingénieurs d'affaires, chefs de projet, administrateurs de bases de données, architectes, consultants, techniciens d'exploitation, etc.) qui leur seront proposés. Ils auront également l'occasion de découvrir les métiers des recruteurs lors d'ateliers et d'assister à des colloques sur les entreprises et les formations possibles.
20% de rendez-vous concluants
Pour guider les candidats, quatre espaces seront dédiés aux recrutements, aux métiers, à la formation et à l'emploi. D'après Medinsoft, association des éditeurs et intégrateurs de logiciels co-organisatrice de la manifestation, l'objectif est de faciliter le recrutement des demandeurs d'emploi, apporter des solutions concrètes aux problèmes de l'emploi local et faire la lumière sur les métiers liés aux technologies de l'information et à leurs formations dans la région.
L'an dernier, 600 candidats étaient venus rencontrer les 25 exposants réunis sur le salon TIC Emploi. Selon les organisateurs, plus de 20% d'entre eux avaient obtenu des rendez-vous de préqualification en fin de journée. Cette année, la manifestation attend prés d'un millier de participants.
Le forum TIC Emploi s'inscrit dans le cadre des trois jours de « l'intelligence collective, » l'une des plus grandes manifestations de la région Paca, qui regroupe les salons complémentaires TOP TIC (11 octobre - Palais de la Bourse) et la Nuit des Technos (14 octobre - Les Docks).
Illustration : Allées du Forum TIC Emploi en 2010. Crédit photo : D.R
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France Télécom sur la voie de l'apaisement social
Un an après son lancement, le baromètre social mis en oeuvre par France Télécom laisse apparaître des résultats encourageants. L'opérateur historique s'était fixé pour objectif d'améliorer le climat au travail, après la série de suicides survenue en 2008 et 2009.
L'opération paraît être en bonne voie puisque 84% des salariés interrogés (*) pensent que la qualité de vie au travail est identique ou meilleure à celle d'autres entreprises. Le pourcentage des salariés qui estiment qu'elle est plus mauvaise a été divisé par 2 depuis octobre 2010. « Le sentiment général est que France Télécom est une entreprise qui s'apaise », a estimé Bruno Mettling, DRH du groupe, à l'occasion d'un point presse. « Mais il nous reste encore du chemin à parcourir pour constituer un socle social satisfaisant. »
Les absences au travail en nette diminution
L'ensemble des thématiques de ce baromètre a en effet progressé par rapport au semestre précédent, signe de l'amélioration des conditions de vie au travail, pour les collaborateurs et leurs managers. La question de la relation managériale est celle qui obtient le score le plus élevé, avec 34 points, (sur une échelle allant de - 100 à +100), soit 2 points de plus par rapport au précédent semestre. Suivent la qualité au travail (32 points, soit deux points de mieux ), la stratégie et la responsabilité sociale de l'entreprise (17 points, +1 ), la reconnaissance et la rétribution (10 points, +3 ), et le parcours professionnel (8 points, +5 ). Le taux d'absentéisme s'est également amélioré, avec 20 000 journées d'absence en moins en 2010, par rapport à l'année précédente. La part des départs définitifs avant 3 ans par rapport à la date de recrutement a également diminué et le taux de mixité dans les instances dirigeantes est resté stable France Télécom a également réduit le pourcentage des salariés sans formation sur les 3 dernières années.
« Nous sommes sortis du traumatisme », reconnaît Bruno Mettling. « Mais nous devons encore nous concentrer sur certains points, comme la rétribution, ou l'évolution de carrière, thèmes où les salariés attendent de nous davantage de transparence. »
495 millions d'euros engagés à la fin juin
Le DRH de France Télécom a également fait un point d'avancement sur la mise en oeuvre de son contrat social, un an après son lancement. Ce contrat est matérialisé par 158 engagements qui portant sur l'emploi, l'organisation du travail, le management, les conditions de travail, la rémunération et la fonction RH. « Nous sommes en avance sur notre plan de marche », se félicite Bruno Mettling. Les trois quart des mesures engagées ont fait l'objet de plans d'actions. Les mobilités forcées ont été stoppées et nous avons recruté 5 814 collaborateurs, sur un objectif de 10 000 embauches prévues d'ici fin 2012. Enfin, sur les 900 millions d'euros participant au déploiement du contrat social, 495 millions ont déjà été engagés fin juin 2011 ». Cette enveloppe a permis à l'opérateur de financer les récentes embauches, d'accompagner les salariés en fin de carrière, d'investir dans des nouveaux locaux et de faire évoluer son informatique en mettant l'accent sur l'ergonomie des outils et sur la qualité du système d'information.
En guise de perspectives, France Télécom souhaite conforter son nouveau modèle social qui, selon son DRH, « fait la preuve qu'il n'y a pas de performance économique sans performance sociale. « Les risques psycho-sociaux sont des enjeux majeurs », conclut Bruno Mettling. Nous devons faire face à l'obligation légale de prévention des risques psycho-sociaux, en nous appuyant sur des cellules d'écoute, des conférences sanitaires et des structures de médiation/prévention, et également en formant les managers pour qu'ils soient en mesure de pouvoir intervenir à temps. »
Illustration : Bruno Mettling, directeur des ressources humaines de France Télécom. Crédit photo : France Télécom.
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Indicateur Apec : + 64% pour les offres de cadres IT depuis un an
La période estivale n'a pas été pénalisante pour le marché de l'emploi des cadres. Dans cette catégorie, le nombre total des offres d'emploi a progressé de 71% en août 2011 par rapport à août 2010 pour atteindre 42 200 annonces. Sur ce total, un peu plus de 11 500 offres concernaient des fonctions d'informaticiens (soit 27,4%). Dans l'IT, la hausse du nombre de propositions a atteint 48% par rapport août 2010 et à 64% sur douze mois.
Près de 17 500 propositions pour la fonction web
Une fois encore, c'est la filière web, sites et portails Internet qui enregistre la plus forte croissance (+123%) avec 1 545 propositions déposées en août dernier pour un total de 17 498 annonces cumulées sur douze mois. La demande en directeurs des systèmes d'information progresse, elle aussi, fortement (+108%) et totalise 3 908 postes. Les annonces réservées à la catégorie Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel ont elles aussi augmenté de 87% en un an pour comptabiliser 15 000 postes. Suivent les Systèmes, réseaux, et données (+74%, 26 779 propositions ), l'informatique industrielle (+54%, 16 700 offres), puis l' exploitation et la maintenance (+49%, 7 249 postes).
Avec 3 877 offres confiées à l'Apec au cours du seul mois d'août et 50 817 propositions depuis un an (+ 44%), la catégorie Informatique de gestion reste celle qui rassemble le plus grand nombre de postes.
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Etude Apec : En SSII, les salaires à l'embauche plafonnent
En 2010, la rémunération moyenne à l'embauche des informaticiens dans les SSII s'est élevée à 36 000 euros par an en 2010. C'est ce que révèle l'étude annuelle sur les salaires des cadres publiée aujourd'hui par l'Apec. Le niveau de salaire moyen n'a donc enregistré qu'une légère progression comparé à 2009 (+ 1 000 euros). Il est inférieur à celui observé chez les cadres hors SSII qui se monte à 37 000 euros. La médiane se situe à 35 000 euros et 80% des rémunérations à l'embauche sont comprises entre 28 000 et 47 000 euros. Côté fonctions, ce sont les informaticiens en maîtrise d'ouvrage et fonctionnel qui ont la rémunération moyenne à l'embauche la plus élevée (40 000 euros). Viennent ensuite, mais relativement loin derrière, les cadres de la fonction informatique industrielle (37 000 euros). Ce sont eux qui se rapprochent le plus du salaire d'embauche moyen constaté pour l'ensemble de la fonction informatique. Au bout de la chaîne, les informaticiens des fonctions informatique web, sites et portails et les systèmes, réseaux, données, pourtant très demandés, accusent les salaires d'entrée moyen et médian les plus bas (33 000 euros chacun).
À l'exception de la fonction Informatique industrielle, l'Apec constate un très léger écart entre le niveau de salaire envisagé et celui des rémunérations à l'embauche : -1 000 euros pour l'Informatique web, sites et portails, -2 000 euros pour la maîtrise d'ouvrage et fonctionnel, et - 3 000 euros pour la fonction systèmes, réseaux, données. De manière globale, le niveau d'expérience constitue le premier motif d'ajustement des salaires (33%). Le man-que de candidature se situe en deuxième position des raisons évoquées (20%) et l'alignement du salaire sur les prétentions salariales du candidat en troisième position (17%).
Des salaires plus élevés pour les candidats en poste
En SSII comme ailleurs, les rémunérations à l'embauche varient en fonction de l'expérience de la personne recrutée : 31 000 euros en moyenne pour un jeune diplômé contre 45
000 euros pour un informaticien possédant plus de 10 ans d'expérience. Par rapport à 2009, l'Apec constate un net fléchissement des rémunérations médianes chez les profils
plus expérimentés (48 000 euros en 2009 contre 43 000 en 2010). À l'inverse, ceux possédant entre 5 et 10 ans d'expérience ont bénéficié sur une même période d'une hausse de leur salaire médian de 5 000 euros (43 000 euros contre 38 000 en 2009). Le salaire moyen des
jeunes diplômés reste quant à lui stable tandis que celui des jeunes cadres remonte à 35 000 euros annuels, égalant ainsi la moyenne observée en 2008. La situation professionnelle des informaticiens, au moment du recrutement, a également un impact sur le niveau de rémunération. Hors jeunes diplômés, en SSII, le salaire à l'embauche moyen proposé aux personnes en activité est de 4 000 euros plus élevé que celui proposé aux demandeurs d'emploi.
Augmentation du salaire des informaticiens en poste
A l'inverse, par rapport à 2009, la part des cadres augmentés a progressé dans les entreprises de l'IT: elle est passée de 34 % de cadres augmentés en 2009 à 45 % en 2010. L'an dernier, la proportion d'entreprises ayant distribué des aug-mentations a atteint neuf sur dix dans l'informatique.
Les hausses de salaires attribuées en 2010 par les entreprises de l'IT ont été majoritairement individuelles : 98% des entreprises de la filière ont procédé à des remises à niveau au mérite. Enfin, toujours dans la catégorie des activités informatiques, la part des entre-prises distribuant des augmentations à leurs cadres devrait augmenter en 2011 par rapport à 2010. 83 % des entreprises indiquent qu'elles ont ou qu'el-les vont distribuer des augmentations dans l'année, soit 12 points de plus que l'an passé à la même période.
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Changement de tête à la direction de Cisco France
Laurent Blanchard cède son poste de directeur général France de Cisco à Robert Vassoyan, il devient vice-président EMEA, chargé d'un vaste secteur, couvrant les segments entreprises, secteur public, PME-PME et les offres technologiques (réseau, collaboratif, data center). Laurent Blanchard occupait déjà un poste de vice président Europe, parallèlement à sa fonction de directeur général France. Son prédécesseur Thierry Drillon, a suivi la même trajectoire devenant vice-président Europe Worldwide channel.
Agé de 47 ans, Laurent Blanchard, diplômé de l'Ensem, a débuté chez IBM en 1989. D'abord ingénieur commercial, il rejoint le centre européen Unix à Munich avant de gérer le centre de compétences SAP en Allemagne, puis au plan mondial. En 1996, il rejoint Compaq Europe et, après la fusion avec HP, devient directeur de l'activité grands comptes EMEA, puis vice-président directeur général d'HP France en charge des ventes professionnelles. Il entre chez Cisco en 2007, comme directeur général.
Avant de prendre la direction de Cisco France Robert Vassoyan était directeur général en charge des grands comptes depuis 2008. Entré en 2007 chez Cisco, il fut d'abord directeur commercial du secteur PME-PMI et membre du comité de direction. Il venait de HP où il occupait, depuis 2002, les fonctions de directeur des alliances pour la région EMEA.
Agé de 44 ans, Robert Vassoyan est diplômé de l'Essec, il entre chez Renault en 1990, gagne ensuite Compaq, devenant directeur marketing puis directeur des ventes PME.
Illustration : Laurent Blanchard, vice-président EMEA de Cisco : Crédit photo : Cisco
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La DSI du groupe naval DCNS ouvre une centaine de postes
DCNS, groupe intervenant dans le domaine de l'armement naval (12 500 collaborateurs ), entend muscler sa direction des systèmes d'information au sein de laquelle une centaine de postes seront à pourvoir au cours des prochains mois. Le regroupement de la DSI dans l'Ouest de la France, principalement à Brest et Lorient, permettra à une cinquantaine de collaborateurs déjà présents dans l'entreprise de bénéficier de nouveaux parcours professionnels dans des métiers informatiques pointus. Le nombre précis de recrutements externes dépendra du nombre de mobilités en interne. Les profils recherchés, des débutants et également des expérimentés, sont des analystes métiers, des architectes applicatifs et techniques, des chefs de projet, des responsables exploitation, des responsables qualités et des analystes d'affaires (business analystes).
Découvrir les activités des SI en direct
Un site dédié pour les candidats est accessible sur www.dcns-si.com. Une rencontre virtuelle (chat vidéo) s'y tiendra le 27 septembre à partir de 8h afin de découvrir en direct les activités des systèmes d'information de DCNS et de répondre aux questions des candidats potentiels. Elle sera suivie de trois soirées de rencontre à Rennes, Nantes et Paris les 18, 19 et 20 octobre en présence de collaborateurs de la DSI de DCNS.
Illustration: Crédit photo: DCNS
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Entretien Carine Guillemette : Le marché de l'emploi IT deviendra plus qualitatif
LMI : La reprise de l'emploi constatée au cours de l'année 2010/2011 va t-elle se poursuivre ? Quels sont les secteurs qui recruteront le plus ?
Carine Guillemette: Globalement, le cabinet Now Consulting constate une amélioration continue et régulière depuis le premier semestre 2009. Les opérateurs télécoms ont faiblement réduit leurs effectifs au premier semestre, mais ont repris leur croissance par la suite. Au premier semestre, les annonces d'investissement importantes ont principalement eu lieu dans le secteur des services. Ce sont des SSII qui recrutent afin de renforcer leurs effectifs, soit 3 800 emplois annoncés au total par Accenture, Capgemini, Altran et Ausy et des sociétés utilisatrices. L'économie française continue donc de se rétablir après les fortes difficultés rencontrées en 2009. 2011 est aussi marquée par les créations d'auto-entreprises ou de très petites sociétés.
Quels seront les profils recherchés par les entreprises de l'IT ? Peut-on parler d'un marché du recrutement plus qualitatif ?
Le marché des technologies de l'information et des télécoms, fortement concurrentiel où les différents acteurs, en phase de concentration, de regroupement ont des offres de plus ou plus globales, se livrent un combat sans merci. L'informatique et les télécoms convergent et les recrutements sont à la fois plus qualitatifs et assemblent de multiples domaines de connaissances technologiques.
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