En 2010, la rémunération moyenne à l'embauche des informaticiens dans les SSII s'est élevée à 36 000 euros par an en 2010. C'est ce que révèle l'étude annuelle sur les salaires des cadres publiée aujourd'hui par l'Apec. Le niveau de  salaire moyen n'a donc enregistré qu'une légère progression comparé à 2009 (+ 1 000 euros). Il est inférieur à celui observé chez les cadres hors SSII qui se monte à 37 000 euros. La médiane se situe à 35 000 euros et 80% des rémunérations à l'embauche sont comprises entre 28 000 et 47 000 euros.  Côté fonctions, ce sont les informaticiens en maîtrise d'ouvrage et fonctionnel qui ont la rémunération moyenne à l'embauche la plus élevée (40 000 euros).  Viennent ensuite, mais relativement loin derrière, les cadres de la fonction informatique industrielle (37 000 euros). Ce sont eux qui se rapprochent le plus du salaire d'embauche moyen constaté pour l'ensemble de la fonction informatique. Au bout de la chaîne, les informaticiens des fonctions informatique web, sites et portails et les systèmes, réseaux, données, pourtant très demandés, accusent les salaires d'entrée moyen et médian les plus bas (33 000 euros chacun).

À l'exception de la fonction Informatique industrielle, l'Apec  constate un très léger écart entre le niveau de salaire envisagé et celui des rémunérations à l'embauche : -1 000 euros pour l'Informatique web, sites et portails, -2 000 euros pour la maîtrise d'ouvrage et fonctionnel, et - 3 000 euros pour la fonction systèmes, réseaux, données. De manière globale, le niveau d'expérience constitue le premier motif d'ajustement des salaires (33%). Le man-que de candidature se situe en deuxième position des raisons évoquées (20%) et l'alignement du salaire sur les prétentions salariales du candidat en troisième position (17%).


Des salaires plus élevés pour les candidats en poste

En SSII comme ailleurs, les rémunérations à l'embauche varient en fonction de l'expérience de la personne recrutée : 31 000 euros en moyenne pour un jeune diplômé contre 45
000 euros pour un informaticien possédant plus de 10 ans d'expérience. Par rapport à 2009, l'Apec constate un net fléchissement des rémunérations médianes chez les profils
plus expérimentés (48 000 euros en 2009 contre 43 000 en 2010). À l'inverse, ceux possédant entre 5 et 10 ans d'expérience ont bénéficié sur une même période d'une hausse de leur salaire médian de 5 000 euros  (43 000 euros contre 38 000 en 2009). Le salaire moyen des
jeunes diplômés reste quant à lui stable tandis que celui des jeunes cadres remonte à 35 000 euros annuels, égalant ainsi la moyenne observée en 2008.  La situation professionnelle des informaticiens, au moment du recrutement, a également un impact sur le niveau de rémunération. Hors jeunes diplômés, en SSII, le salaire à l'embauche moyen proposé aux personnes en activité est de 4 000 euros plus élevé que celui proposé aux demandeurs d'emploi.

Augmentation du salaire des informaticiens en poste

A l'inverse, par  rapport à 2009, la part des cadres augmentés a progressé dans les entreprises de l'IT:  elle est passée de 34 % de cadres augmentés en 2009 à 45 % en 2010. L'an dernier, la proportion d'entreprises ayant distribué des aug-mentations a atteint neuf sur dix dans l'informatique.

Les hausses de salaires attribuées en 2010 par les entreprises de l'IT ont été majoritairement individuelles :  98% des  entreprises de la filière ont procédé à des remises à niveau au mérite.  Enfin, toujours dans la catégorie des activités informatiques, la part des entre-prises distribuant des augmentations à leurs cadres devrait augmenter en 2011 par rapport à 2010.  83 % des entreprises indiquent qu'elles ont ou qu'el-les vont distribuer des augmentations dans l'année, soit 12 points de plus que l'an passé à la même période.