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Emploi
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(05/10/2011 08:45:36)
Proservia recrute à Paris et en région
La SSII Proservia, qui s'est fixé un objectif de 120 embauches supplémentaires en 2011, a décidé de reconduire ses soirées de recrutement dans deux grandes villes françaises. Pour cette fin d'année, elle donne rendez-vous aux candidats le jeudi 06 octobre à Rennes au bar Le Backstage (11 place des Lices 35000), puis le jeudi 13 octobre à Paris au bar Victoria Cross (23 avenue Victoria 75001). Les postes recherchés concernent des profils de techniciens (helpdesk bilingue, réseaux, test et validation, support), des administrateurs (bases de données, Unix, systèmes et réseaux), et des analystes d'exploitation. Des offres sont également réservées aux ingénieurs systèmes et réseaux, aux ingénieurs production et mainframe z/os, aux intégrateurs d'exploitation, et également aux experts de Citrix.
Pour venir rencontrer les équipes RH, commerciales et techniques lors de ces soirées appelées « Les rencontres Proservia », les postulants doivent au préalable s'inscrire sur la page web dédié à l'événement. Après avoir déposé leur CV et sélectionné la ville de leur choix, ils seront contactés par un recruteur afin qu'ils aient un premier échange avec les équipes de la SSII.
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1 000 offres d'emploi IT sur Lesjeudis.com à Toulouse
Après l'édition parisienne qui avait réuni quelque 80 exposants et 4 000 visiteurs, le salon de l'emploi IT LesJeudis.com ouvrira bientôt ses portes en région. Le 6 octobre prochain, recruteurs et candidats du secteur informatique se donneront rendez-vous de 10h à 18h à la médiathèque de Toulouse (Arche Marengo 1, allée Jacques Chaban Delmas) pour une journée de recrutement. Parmi les exposants, une vingtaine d'entreprises de l'ingénierie et du conseil comme Accenture, Alten ou Altran, et également des SSII comme Atos, CS, Devoteam, Dimension Data, Econocom ou encore GFI
Les candidats (de niveau Bac+2/3, Bac+4/5, ingénieurs en poste ou disponibles immédiatement) pourront ainsi postuler a plus de 1 000 offres concernant des ingénieurs systèmes et réseaux, des chefs de projets, des analystes fonctionnels, des consultants (ERP, BI, AMOA, etc.), des développeurs, des ingénieurs d'affaires, etc.
La manifestation devrait accueillir entre 1 000 et 2 0000 visiteurs. L'entrée est gratuite et soumise à la validation du CV.
Illustration : allées du salon Les jeudis.com , l'année dernière à Toulouse. Crédit photo: Lesjeudis.com
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Bruno Mettling : « L'amélioration des conditions de travail est l'une des priorités de France Télécom. »
Le Monde Informatique : Quels sont les outils et process qui ont permis à France Télécom de gagner des points sur le sujet qualité de vie au travail ?
Bruno Mettling :L'amélioration des conditions de travail est l'une des priorités du contrat social. Cela s'est traduit notamment par des travaux importants de réaménagement des locaux avec un budget de 10 M€ et la création de 270 lieux de convivialité par exemple.
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Lancement de Topinge.com, site d'emploi spécialisé dans les métiers de l'IT
Avec 50 nouvelles offres déposées quotidiennement, 2 000 candidats inscrits et un réseau de 150 écoles d'ingénieurs, Topinge.com est un site d'emploi qui permet aux entreprises d'optimiser le recrutement de profils liés aux métiers de l'IT. Le dépôt des offres d'emploi et gratuit, choix qui coïncide avec la volonté de proposer aux candidats un volume important d'offres de stage et d'emploi. Il s'effectue à partir d'un espace « Recruteur », où il est possible de gérer le suivi des offres déposée et de les supprimer dès que le poste est pourvu. Les propositions sont accessibles via un moteur de recherche dès la page d'accueil et transmises directement par mail aux candidats inscrits à Job Alert.
Une meilleure identification des écoles d'ingénieurs
Les entreprises peuvent également choisir le moyen de recevoir les CV, directement par mail ou via un formulaire sur leur site web. Le portail est, en outre, partenaire de la plupart des outils de multi-diffusion (de type multiposting) permettant de sélectionner directement les sites d'offres d'emploi lors de la création d'une offre. Il propose aux écoles d'Ingénieurs de se faire connaître autrement que par le simple affichage d'un logo sur le site.
Celles-ci font en effet l'objet d'une présentation détaillée et peuvent ainsi être mieux identifiées tant par les recruteurs (qui disposent d'une meilleure visibilité auprès des jeunes diplômés) que par les étudiants ou salariés (qui peuvent savoir où se former). Parmi les écoles partenaires du site, on peut citer l'Isen, l'Estia, l'Esti, l'Ensiie, l'Ensai ou encore l'Esigetel. (...)
Etude Apec : 71% des jeunes diplômés de 2010 ont trouvé un emploi
Après une année 2010 difficile, l'emploi des jeunes diplômés issus de la filière IT est à nouveau sur une tendance favorable. C'est en effet dans les disciplines à forte dominante technologique que le taux d'accès au premier emploi a le plus progressé, révèle une enquête publiée par l'Apec. Dans l'informatique, les télécommunications, et les technologies multimédia, il a gagné 18 points par rapport à la promotion de 2009 pour atteindre 71%.
L'influence de la nature et du niveau du diplôme ne se dément pas. Les mieux lotis sont les titulaires d'un diplôme d'ingénieur : 78% sont en poste (+14 points par rapport à 2010). Inversement, les universitaires ont le taux d'emploi le moins fort (65%) et la moins forte progression (+6%). Quant au niveau de diplôme, le taux d'emploi augmente au fur et à mesure qu'il s'élève, de 58% pour les Bac + 4 à 70% pour les Bac + 5 et 80% pour les Bac + 6 ou plus.
Comme pour la promotion précédente, les durées de recherche les plus courtes s'observent chez les jeunes diplômés de 2010 Parmi ceux qui ont déjà occupé un premier emploi, un peu plus de 8 sur 10 l'ont trouvé en 3 mois ou moins (contre 4 mois l'an passé). En moyenne, la recherche du premier emploi a duré 2 mois. Dans l'informatique, le stage reste un moyen efficace pour décrocher une première mission. 94% des jeunes diplômés de la filière IT sont entrés sur le marché du travail par ce biais.
Les salaires revus à la hausse
Outre l'amélioration du taux d'accès à l'emploi, la proportion des contrats à durée indéterminée, qui avait chuté en 2010, a retrouvé son niveau de 2009. Dans l'informatique, les télécommunications et les technologies multimédia, 89% des jeunes diplômés sont en CDI.
Enfin, plusieurs catégories de jeunes diplômés, en particulier ceux issus des écoles d'ingénieurs ont vu leur rémunération augmenter. Dans l'informatique, les télécoms et les technologies multimédia, le salaire moyen des jeunes de la promotion 2010 s'élève à 32 500 euros (contre 31 400 euros pour la promotion de 2009). Quant à la part de ceux qui bénéficient du statut de cadre, elle se maintient solidement (90%). En conséquence, on assiste à une hausse de la satisfaction des jeunes diplômés par rapport à l'emploi qu'ils occupent (91% de satisfaits, soit +4 points).
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Atos recrute 600 ingénieurs dans 17 villes françaises
Atos réitère ses journées nationales de recrutement baptisées Talent Days, ce qui devrait l'aider à intégrer 600 ingénieurs d'ici la fin de l'année. Cette opération se déroulera entre le 4 et le 13 octobre prochains dans 17 grandes villes de l'Hexagone. Les entretiens ont été fixés le 4 octobre à Bezons, (le siège social d'Atos situé dans le Val d'Oise), ainsi qu'à Cournon d'Auvergne et à Rennes. Ils auront lieu le 6 octobre à Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Metz, Tours/Le Mans, et, le 11 octobre, à Grenoble, Orléans, Nantes et Sophia-Antipolis. La date du 13 octobre a elle été arrêtée pour les villes de Lille, Niort, Strasbourg, Toulon, Toulouse, ainsi qu'une nouvelle fois à Bezons.
Retour sur les candidatures le jour même
Conçues sur le modèle du speed recruiting, ces journées permettront aux candidats, qu'ils soient étudiants, jeunes diplômés ou déjà expérimentés, de passer des brefs entretiens avec des recruteurs et des managers opérationnels d'Atos. Le groupe précise que les postulants auront un retour sur leur candidature le jour même et pour ceux qui seraient retenus, une proposition d'embauche dans les 3 jours suivants.
La palette des postes à pourvoir est vaste. Il s'agit d'ingénieurs d'études et développement et d'experts techniques sur Java/J2EE, d'ingénieurs développement sur Microsoft, de consultants (Webmethods, SAP, CRM, AMOA, BI), de chefs de projet (Peoplesoft, SAP HR, SAP BW, SAP Fico), de directeurs de projet et d'architectes techniques. Atos recherche également des administrateurs de bases de données (Oracle), des administrateurs d'outils d'intégration (Webmethods) et de serveurs d'application (Weblogic), des ingénieurs systèmes (Unix-Linux et Windows), et également des ingénieurs réseau et sécurité
Atos confirme ainsi son plan de recrutement en France de plus de 1 500 personnes en 2011, dont 60% de jeunes diplômés. 900 ingénieurs ont déjà rejoint le groupe.
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Licenciements prévus pour l'éditeur Generix Group
Actuellement composé de 515 collaborateurs, l'effectif de l'éditeur français d'ERP pourrait être amputé de 50 d'entre eux selon le plan de licenciement présenté par la direction au comité d'entreprise cette semaine. Ces départs font partie d'un plan de réorganisation plus large de l'entreprise. Il prévoit également le rapprochement des équipes Edition et Services de l'ERP Generix Collaborative Enterprise, la baisse et l'optimisation des investissements en R&D et la réduction des frais généraux et administratifs. L'ensemble de ces mesures est accompagné par le renforcement des dispositifs de contrôle des dépenses.
Dans le rouge depuis trois ans
Depuis trois ans maintenant, Generix Group souffre d'une situation financière difficile. Lors de son exercice 2008/2009, le résultat net part du groupe se situait à -3,7 M€. L'an dernier, les pertes ont atteint 5,7 M€. De fait, l'éditeur voit dans sa réorganisation « le corolaire indispensable à la poursuite de la stratégie engagée depuis 2007 qui vise à s'adapter à la coexistence d'un modèle de vente sous forme de licence et en mode SaaS ». Les revenus de l'éditeur dans ce dernier domaine progressent à un rythme de 30% mais ne compensent pas la baisse du chiffre d'affaires issu des ventes de licences.
C'est dans ce contexte que l'assemblée générale de Generix Group a voté une augmentation de capital comprise entre 8,1 et 8,3 M€. Pléiade Investissement, l'un de ses actionnaires (29,3% du capital), s'est engagé à souscrire à 100% du montant de l'opération.
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