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(24/01/2011 10:38:49)
Baromètre HiTechPros/CIO : Développeur, chef de projets et consultant sont les plus demandés
Bob Sammour : En cette fin d'année 2010, on retrouve dans les secteurs d'activités les plus demandeurs, le secteur des « Services aux entreprises » représentant le plus de demandes avec 16 % des appels d'offres, ainsi que le secteur des « Médias, communication, loisirs » 12,4 %. Le secteur « Commerce et distribution » s'est imposé ce trimestre avec 13,9 % face au secteur « Assurances » pourtant présent dans le trio de tête depuis le deuxième trimestre 2009. La technologie « Autres SQL » arrive, sur ce quatrième trimestre 2010, en tête des compétences demandées par les clients avec plus de 9,5 % des demandes. Elle est restée une technologie très recherchée tout au long de l'année 2010. Les compétences « Oracle » et « .net » la suivent de près représentant respectivement 7 % et 6,2 % des demandes. Concernant les autres compétences techniques, elles se répartissent entre 0 et 4,6 % des demandes.
En ce qui concerne les professions les plus demandées, toute l'année 2010 du 1er au 4ème trimestre a été marquée par un même tiercé de métiers : « Développeur », qui obtient toujours la première place avec 23,4 % des demandes ; suivi de « Chef de projet » avec 18,6 % ; et, pour finir, « Consultants » 14,5 %.
Quelles évolutions constate-t-on depuis un an ?
Trois aspects sont à distinguer : les secteurs d'activités, les compétences techniques et les métiers.
Commençons par les secteurs d'activités. Par rapport au quatrième trimestre 2009, on constate que le secteur « Assurances » a perdu sa place jusque là incontestée de secteur d'activité le plus demandeur en compétences informatiques. C'est la grande surprise de ce trimestre en effet, depuis plus d'un an, il obtenait la majorité des demandes avec cependant quelques variations de résultats. Au dernier trimestre 2010, il ne fait même pas partie du trio de tête.
Le secteur «services aux entreprises » en tête ce trimestre a su s'imposer avec 16 % des demandes et il fait désormais partie des secteurs les plus demandeurs en 2010 bien que rien ne laissait présager cette évolution, sachant qu'au quatrième trimestre 2009 il ne représentait que 9,4 % des demandes. Quant au secteur « Médias, communication, loisirs », avec 12,4 % des demandes, il est resté stable sur un an et a gardé un résultat quasi identique par rapport à l'année dernière. Pour finir, 13,9 % des demandes proviennent du secteur « Commerce et distribution » qui a petit à petit gagné sa place dans le trio de tête.
Du coté des compétences techniques, trois technologies restent particulièrement demandées. Ainsi, « Autres SQL » est resté sur l'ensemble de l'année une valeur sûre parmi les compétences les plus recherchées avec 9,54 % des demandes au quatrième trimestre 2010 contre 9,33 % au quatrième trimestre 2009, soit un peu significatif 0,21% d'écart.
La technologie « .net » accroit son poids, passant de 4,92 % des demandes au quatrième trimestre 2009 à 6,22 % pour la même période en 2010. Enfin, pour finir, la technologie « Oracle » est le troisième du tiercé, même si sa place dans la demande a diminué puisqu'après son apogée (11,1 % au quatrième trimestre 2009), elle se retrouve à 7,05 %. Mais cela lui permet tout de même de se démarquer et de se maintenir parmi les meilleurs.
Pour terminer ce panorama, l'analyse sur les métiers en 2010 met en évidence que les demandes restent globalement sur les mêmes qualifications tout au long de l'année. Il s'agit donc des métiers « Chef de projet », « Consultant » et « Développeur ». Avec 23,4 % des demandes au quatrième trimestre 2010, le métier « développeur » représente à lui seul près d'un quart des métiers recherchés et fait donc la course bien en tête.
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Détails des chiffres par secteurs d'activités, compétences techniques et métiers dans les pages suivantes
1. Secteurs d'activité
| Secteurs d'activité | % |
| Services aux entreprises | 16,1 |
| Commerce et distribution | 13,9 |
| Médias, communication, loisirs | 12,4 |
| Assurances | 11,7 |
| Informatique | 10,9 |
| Energie, eau, gaz | 5,8 |
| Pharmacie, santé | 5,1 |
| Banques et établissements financiers | 4,4 |
| Automobiles, équipementiers auto | 4,4 |
| Industrie | 4,4 |
| Transports et logistique | 3,6 |
| Administration, services publics | 2,9 |
| Télécoms | 1,5 |
| Bâtiment, travaux publics | 1,5 |
| Autres Secteurs | 1,5 |
| Industrie Aéronautique, défense, espace | 0,0 |
| Total | 100 |
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2. Compétences techniques
| Compétences techniques | % |
| Autres SQL (PL/SQL, Postgre SQL, My SQL) | 9,54 |
| Oracle | 7,05 |
| .Net | 6,22 |
| C, C++ | 4,56 |
| HTML/Javascript | 4,56 |
| Systèmes d'exploitation Windows | 4,56 |
| J2ee | 4,15 |
| XML | 3,73 |
| SQL Serveur | 3,32 |
| Autres framework | 2,9 |
| Business Objects | 2,9 |
| LINUX | 2,9 |
| PHP | 2,9 |
| VB | 2,9 |
| CISCO | 2,49 |
| COGNOS | 2,49 |
| Access | 2,07 |
| AS400 | 2,07 |
| Java | 2,07 |
| SAP | 2,07 |
| ASP | 1,66 |
| COBOL | 1,66 |
| ETL | 1,66 |
| MOA / MOE | 1,66 |
| Virtualisation | 1,66 |
| Ajax | 1,24 |
| Outils Bureautiques Microsoft | 1,24 |
| Systèmes Réseaux Sécurité | 1,24 |
| UNIX | 1,24 |
| WEBSPHERE | 1,24 |
| Windev | 1,24 |
| Citrix | 0,83 |
| DB2 | 0,83 |
| Design Pattern | 0,83 |
| Gros systèmes | 0,83 |
| Outil de modélisation | 0,83 |
| RPG | 0,83 |
| Apache | 0,41 |
| EDI | 0,41 |
| ERP | 0,41 |
| Gestionnaire d'état | 0,41 |
| LOTUS | 0,41 |
| Outil de test / Qualité / Recettes | 0,41 |
| SGBD | 0,41 |
| Adobe | 0 |
| Flash | 0 |
| Gestionnaire de sauvegarde | 0 |
| Langage G | 0 |
| MAC | 0 |
| Sybase | 0 |
| Télécoms | 0 |
| WEB2 | 0 |
| TOTAL | 100 |
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3. Métiers
| Métiers | % |
| Développeur | 23,4 |
| Chef de projet | 18,6 |
| Consultant | 14,5 |
| Ingénieur exploitation et production | 13,1 |
| Technicien | 6,2 |
| Analyste | 5,5 |
| Administrateur | 4,1 |
| Ingénieur Système et réseaux | 4,1 |
| Analyste Programmeur | 2,8 |
| DBA | 2,1 |
| Hotline/Hels Desk | 2,1 |
| Architecte | 1,4 |
| Assistant | 1,4 |
| Concepteur / Réalisateur | 0,7 |
| Directeur des systèmes d'information | 0 |
| TOTAL | 100 |
SBP mise sur les réseaux sociaux pour recruter des développeurs
Crise ou pas, la filière développement reste l'une des plus courtisée du secteur informatique Face à l'accroissement du numérique dans de nombreux domaines, les demandes des entreprises restent largement supérieures au nombre d'ingénieurs/développeurs disponibles sur le marché. Pour pallier à la tension rencontrée sur ce type de spécialité, les sociétés qui recrutent doivent faire preuve d'ingéniosité afin d'attirer un maximum de candidats. Au lieu de démarcher en utilisant les canaux traditionnels (job boards, sites d'emplois spécialisés et institutionnels), SBP, une entreprise spécialisée dans la délégation de personnel de profils web a décidé d'opérer un revirement vers le recrutement 2.0. Cette PME, qui compte cinquantaine de collaborateurs, espère repérer une centaine de spécialistes de la programmation et du développement en utilisant les réseaux sociaux Viadeo, Linkedin et Facebook, des sites de micro-blogging (comme Twitter) et également des blogs.
Peu de présence sur les sites d'emploi traditionnels
«La plupart des candidats potentiels sont en poste, expose Vincent Klingbeil, directeur commercial de SBP. Ils rechignent généralement à poster leur CV sur des sites d'emploi traditionnels car sur ces derniers, leur candidature serait trop visible. Nous avons donc choisi d'approcher des développeurs en direct via les sites communautaires ou sur des forums, espaces où ils sont particulièrement actifs. ».
Les profils recherchés par SBP sont des spécialistes de Zend et de PHP, en grande majorité, des développeurs Java/J2EE .net. et également des administrateurs réseaux. Cette stratégie se traduira, en parallèle, par l'embauche d'une dizaine de community managers qui iront sourcer les candidats sur Internet. Désormais aux côtés des chargés de recrutements et des consultants ils seront chargés de scruter le web en se rendant sur différents sites et forums afin de dénicher des nouvelles recrues.
(...)
RegionsJob lance un service mobile d'offres d'emploi sous Android
Après avoir développé une application d'offres d'emploi pour iPhone en juin dernier, le spécialiste de la gestion de carrières RegionsJob propose un service similaire pour les utilisateurs de smartphones sous Android. Disponible gratuitement sur l'Android Market, l'outil permet aux candidats d'accéder, depuis leur mobile, à plus de 3 250 offres IT (2 131 en informatique et 1 123 en high-tech/telecom) diffusées sur les 8 sites nationaux du réseau. Les personnes équipées de ces terminaux peuvent y enregistrer leurs recherches d'emploi, créer des alertes email et localiser les postes à pourvoir sur une carte grâce à l'intégration de fonctions de géolocalisation.
Complémentarité des applications mobiles et du Net
Il est également possible de télécharger des CV aux formats classiques (Word, PDF) sur un smartphone équipé de l'OS de Google et de partager des informations sur des réseaux sociaux ou par e-mail. D'autres fonctionnalités sont déjà prévues en 2011 pour permettre aux candidats d'accéder à des services de gestion de carrière à tout moment, en utilisant des applications mobiles quand ils sont en déplacement. Si l'utilisation de smartphones peut s'avérer utile pour répondre immédiatement à une offre, le canal du Net reste une valeur sûre pour rechercher un emploi. Les dirigeants de RegionsJob estiment que les services mobiles et les sites Internet sont complémentaires pour décrocher un job, chacun possédant ses propres avantages : les premiers, rapides et simple d'utilisation, les seconds utiles pour effectuer des recherches plus approfondies.
Crédit photo : D.R
GSI Conseil lance TouLeBiz.com une place de marché IT low cost
La SSII GSI Conseil lance la version bêta de TouLeBiz.com, une place de marché dédiée aux métiers de l'informatique. Celle-ci vise à faciliter les échanges entre les différents acteurs de la high-tech. La plate-forme centralise, sur un seul et même site, plusieurs services gratuits et payants qui répondent aux besoins et attentes des candidats - particuliers, freelances - et des recruteurs du secteur informatique. L'accès au site est entièrement gratuit. Les particuliers peuvent y déposer leur Cv, faire des demandes de stages, suivre les candidatures et sollicitations et publier des petites annonces à l'attention de professionnels. Les candidats ont également la possibilité d'enregistrer gratuitement leurs lettres types sur le portail. TouLeBiz.com permet parallèlement aux indépendants et aux entreprises d'accéder en libre service à la Cvthèque, de créer et de publier des offres de stage, de poster des offres d'emploi, de mission et également de formation. La création de catalogues de formation, de même que la publication de fiches freelances ou de fiches sociétés avec intégration aux annuaires figure également au menu.
Crédit-temps et services à la carte
Le portail propose à ses membres différents services gratuits ou payants à moindre coût. Cette politique commerciale vise à favoriser la pertinence du contenu via une notion de crédit-temps ou de services à la carte (type jeton d'accès unique aux coordonnées d'une mission) et l'accessibilité à une population actuellement pénalisées par les tarifs pratiqués (TPE, PME, Freelances). Exemple de la notion de crédit temps : une entreprise pourra gérer elle-même la durée de publication de ses offres. Par exemple, pour 100 jours de crédit-temps achetés, elle publiera une offre pendant 100 jours, ou 5 offres pendant 20 jours ou 100 offres un jour, etc... Pour une offre publiée pendant 30 jours mais pourvue au bout de 15 jours, l'entreprise peut stopper la publication et préserver ainsi un crédit temps de 15 jours pour les mettre à profit lors de nouvelles publications. Pour les recruteurs et les freelances qui souhaitent publier des offres d'emploi et de mission, les tarifs sont de 40 euros pour 30 jours, de 60 euros pour 60 jours et de 85 euros pour 90 jours (valable six mois). La diffusion des offres et des annuaires de formation est payante, mais dès l'inscription, un crédit temps de six mois sera offert aux nouveaux membres. Le portail regroupe actuellement 250 membres et compte quelque14 000 pages vues depuis son lancement dont 30% d'entreprises.
(...)
Baromètre HiTech Pros/CIO : Compétences IT en retrait en décembre
Le mois de décembre 2010 confirme la tendance de la fin d'année avec une baisse des demandes clients de 9% sur le marché des compétences informatiques par rapport à décembre dernier selon le Baromètre HiTechPros/CIO.
Sur cette période, les catégories techniques les plus demandées sont toujours les mêmes. Cependant, les compétences liées à la catégorie « Systèmes, réseaux, sécurité » (29%) prennent la place des catégories les plus recherchées, ex-æquo avec les « Nouvelles technologies » et plus loin derrière « Consulting Expertise » avec 15 % des demandes.
Ce mois-ci, la catégorie technique « Systèmes, réseaux, sécurité » augmente donc de +37,9 % par rapport à décembre 2009.
Les catégories techniques affectées par la plus forte baisse de la demande ce mois-ci sont consulting Expertise (- 3,6 %), CRM (- 19 %) et surtout Nouvelles technologies (- 20, 8 %).
Cognitis recrute 250 informaticiens
Cognitis France et sa filiale Vanilla (700 collaborateurs) poursuivent le rythme de leurs embauches. Après avoir intégré 150 consultants et ingénieurs IT en 2010, le groupe spécialisé sur l'ensemble des marchés du tertiaire financier table sur 250 recrutements supplémentaires d'ici la fin de l'année. L'entreprise recherche des spécialistes fonctionnels et/ou technologiques pour ses activités de cash management, de risques, de tenue de compte, d'épargne, de prévoyance et de santé.
Posséder entre 2 à 10 ans d'expertise
70% des postes à pourvoir concernent des profils de niveau expérimenté : il s'agit de consultants en BI, MOA et QSI (qualité des systèmes d'information), d'ingénieurs d'études Java/C++/.NET, d'homologateurs/testeurs, de coordinateurs de projets et de consultants PMO (product managers office - gestion de projets de haut niveau). La SSII recrute également des concepteurs fonctionnels et techniques, des architectes et des urbanistes, et également des chefs de projets IT et scrum. Les candidats devront posséder entre 2 à 10 ans d'expérience et être issus d'écoles d'ingénieurs ou d'universités. Les offres sont principalement basées en Ile-de-France.
(...)
Morcelé, le marché de la mobilité cherche à recruter
Le secteur de la mobilité numérique représente 47 000 emplois dans l'hexagone, hors opérateurs télécoms, selon le Syntec Informatique, qui est le syndicat de l'industrie informatique en France. Côté budgets, en 2009, les entreprises françaises ont dépensé en tout 2,2 milliards d'euros pour la mobilité numérique (hors factures de téléphone et de SMS, mais y compris les abonnements aux réseaux de données des opérateurs). Environ un tiers de ces dépenses a été consacré à l'achat d'appareils de type smartphones, terminaux durcis, PC portables etc, et un peu plus de 20% correspond aux abonnements de mobilité data des opérateurs mobiles. Le reste, c'est à dire presque un milliard d'euros a été consacré aux achats de logiciels et de services informatiques pour des applications mobiles.
L'offre de services est particulièrement émiettée. Et ce n'est pas nouveau tant les compétences nécessaires sont multiples face à l'explosion des systèmes d'exploitation et des facteurs de forme pour les terminaux (netbook, tablettes, smartphone). Le Syntec identifie pas moins de 5400 éditeurs et SSII qui travaillent dans le domaine de la mobilité pour les entreprises. Un véritable écosystème se met en place sur le territoire, avec de grands acteurs nationaux et internationaux mais aussi de petites structures qui ont développé une compétence dans le domaine de la mobilité. Notamment 10% de ces prestataires ne travaillent que dans les applications mobiles, et il s'agit principalement de petites structures de moins de 5 salariés. On trouve quelques entreprises de taille moyenne (de 10 à 30 salariés) dont la mobilité numérique est le coeur d'activité. Mais majoritairement (à 65%), les applications mobiles sont prises en charge par des entreprises pour lesquelles cette activité n'est pas majoritaire mais où elle enregistre une forte croissance. Il faut ajouter à ces acteurs les fabricants d'équipements (smartphones, ordinateurs portables, terminaux durcis, composants M2M) ainsi que les opérateurs de télécommunications.
Quelques difficultés pour trouver des compétences
Au bout du compte, les éditeurs de logiciels et les SSII emploient en tout 32 000 personnes dédiées à la mobilité numérique tandis que les entreprises utilisatrices de plus de 500 salariés emploient en tout 15 000 personnes dédiées. La très grande majorité des effectifs sont employés pour des usages B2B. On n'en trouve que 17% travaillant pour des usages B2B2C, 16% pour des usages M2M et 4% pour des utilisations B2C.
Le secteur va avoir de gros besoins dans les années à venir. Les applications mobiles ayant le vent en poupe dans les entreprises. Les éditeurs de logiciels et les SSII prévoient ainsi de recruter 11 000 collaborateurs d'ici 5 ans. Les métiers les plus porteurs seront la conception-réalisation, l'intégration-déploiement et l'assistance. Les bons profils ne sont toutefois pas légion. 24% des éditeurs et 25% des SSII ont des difficultés de recrutement principalement pour les profils conception et réalisation, et de manière moins importante pour les métiers de l'assistance, l'AMOA, l'intégration et le déploiement. Le Syntec regrette que face à ces besoins, il existe peu de formations spécifiques et peu de visibilité de la part des organismes de formation sur le futur de la mobilité numérique. Une action déterminée en direction des formations initiales et des formations continues est indispensable, demande le syndicat.
Cette étude du Syntec a été réalisée entre les mois de janvier et mai 2010. 80 entretiens qualitatifs ont été réalisés avec des fournisseurs du secteur, des entreprises utilisatrices, des organismes institutionnels, des organismes de formation et des salariés du secteur. 300 entretiens téléphoniques ont été effectués aux mois d'avril et de mai auprès d'entreprises utilisatrices de plus de 500 salariés, des éditeurs de logiciels et des SSII.
Moins d'informaticiens inscrits au chômage en novembre 2010
Sur un nombre d'inscrits à Pôle Emploi en hausse de 2% sur un an dans la catégorie A (personnes sans emploi*) et de 0,8% par rapport à octobre dernier, on note à l'inverse une légère baisse, dans le classement par métiers, pour les professions liés aux systèmes d'information et de télécommunication. Entre octobre 2010 et novembre, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits pour ces métiers est passé de 27 100 à 26 500 personnes en France métropolitaine, dans la catégorie A. Il y a un an, fin novembre 2009, ce groupe comptait 28 500 personnes.
En ajoutant à ces demandeurs d'emploi les personnes inscrites dans les catégories B et C, c'est-à-dire celles ayant exercé une activité réduite sur la période, la Dares (**) a comptabilisé, en France métropolitaine, 32 900 demandeurs d'emploi en novembre 2010, contre 33 400 le mois précédent, sur les métiers liés aux systèmes d'information et de télécommunication. Fin novembre 2009, ce groupe comptait 33 900 personnes.
Il s'agit de données brutes, non corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables.
NB : Rappelons que la Dares a réorganisé sa classification métiers au début de cette année, faisant passer les professions de l'informatique dans la catégorie « métiers des systèmes d'information et de télécommunication » et reclassant au passage une partie des postes sur d'autres métiers. Ce nouveau décompte avait fait baisser le nombre d'inscrits assimilés jusqu'alors aux métiers de l'informatique
(*) 2 698 100 personnes inscrites à Pôle Emploi fin novembre 2010 en France métropolitaine dans la catégorie A qui recense les personnes sans emploi n'ayant exercé aucune activité dans le mois.
(**) La Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques, Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique) indique qu'au total, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi de catégories A, B (ayant eu une activité d'au plus 78 heures au cours du mois) et C (ayant eu une activité de plus de 78 heures dans le mois) s'établit à 4 019 000 fin novembre en France métropolitaine (4 272 200 en incluant les DOM).
Source : Séries mensuelles nationales brutes de la Dares.
Smile recherche près de 200 spécialistes Open Source
Avis aux passionnés du web et des logiciels libres. L'intégrateur français de solutions Open Source Smile (430 collaborateurs en France et à l'international) cherche à recruter 180 informaticiens en 2011. Les profils recherchés sont majoritairement des ingénieurs confirmés et environ 25 % de juniors. Les postes proposés ciblent principalement des ingénieurs d'études et développement, des experts techniques, des chefs de projet, des consultants et des ingénieurs d'affaires.
Plus de 60 postes ouverts aux stagiaires
Ils se situent au siège de la société à Paris, également en région (à Lyon, Nantes, Bordeaux, Montpellier) de même qu'à l'international (Amsterdam, Barcelone, Genève, Casablanca ou Kiev). Après leur intégration dans l'entreprise, les candidats pourront bénéficier de plus de 3 200 heures de formation et passer des certifications internes ou externes. Plus de 60 stages de fin d'étude, préludes à des embauches définitives, leur seront parallèlement offerts.
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Bilan emploi 2010 : Une reprise de l'emploi IT en demi-teinte
Après une année 2009 exécrable, le marché de l'emploi informatique semble avoir retrouvé quelques couleurs. L'an dernier, les embauches de cadres dans la fonction informatique avaient baissé de 24%, contredisant les prévisions des recruteurs qui escomptaient une hausse sur ces postes au début de l'année. Dans le même temps, environ 30 000 professionnels de l'informatique étaient inscrits au chômage, sur une population évaluée à 500 000 informaticiens en France. Malgré tout, cette année, la profession a mieux résisté que d'autres domaines. L'enquête besoins en main d'oeuvre (BMO) 2010 publiée au printemps dernier par Pôle emploi dénombrait pas moins de 48 564 projets de recrutement IT dans l'Hexagone. De son côté, la note trimestrielle de conjoncture du marché de l'emploi des cadres diffusée fin octobre 2010 par l'Apec indiquait que neuf entreprises sur dix avaient recruté des informaticiens au troisième trimestre 2010, contre huit sur dix au troisième trimestre 2009.
35 000 embauches d'informaticiens réalisées en 2010
L'organisme tablait également sur des prévisions de recrutements en hausse de 4 point, précisant, par ailleurs, que 69% des entreprises IT ayant embauché au troisième trimestre indiquaient avoir engagé des jeunes diplômés. Même son de cloche pour Syntec numérique. La fédération professionnelle des éditeurs, SSII et sociétés de conseil en technologies confirmait également la retour progressif à la normale sur le front de l'emploi high-tech. Sous l'effet du redémarrage de l'activité et de la reprise du turnover 35 000 recrutements d'informaticiens (dont 26 000 cadres IT) étaient attendus d'ici la fin de l'année pour un total de 3 000 à 5 000 créations nettes d'emploi. La projection sur 2011 laissait apparaître une prévision de 3% de hausse pour l'industrie des logiciels et systèmes et une croissance montant à 4% pour les éditeurs, et de 1 à 1,5 % pour les SSII.
Pourtant, le chômage et la précarité touchent toujours les informaticiens : d'abord les jeunes ingénieurs, dont le taux d'emploi a fortement reculé en 2010, avec seulement 70% des diplômés de 2009 en poste, soit une baisse de 10 points par rapport à ceux de la promotion 2008 et de 21 points par rapport à ceux de 2007. Ensuite, les victimes des plans de licenciements, conséquence de projets de réorganisations suite à d'importants rachats, comme celui de Sun par Oracle.
Crédit photo: D.R
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