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Formation
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(07/07/2008 14:21:03)
Zend étoffe son offre de formation PHP de deux modules en ligne et en français
Zend Technologies annonce aujourd'hui la disponibilité de deux nouvelles offres de formation en ligne destinées aux développeurs francophones. Conçu pour transmettre aux développeurs PHP des connaissances approfondies et pratiques sur la nouvelle génération de l'IDE Zend Studio, le module « Zend Studio for Eclipse» est un cours de 15 heures, entièrement en français, qui simule les processus et défis rencontrés lors du développement d'applications Web à travers des exercices pratiques et un projet pédagogique. Un module complémentaire sur la Zend Platform, outil de monitoring, est également disponible pour savoir utiliser l'intégration entre les deux logiciels. Le cours «Migration d'applications PHP4 en PHP5», pour sa part, fournit aux programmeurs PHP expérimentés toutes les connaissances nécessaires pour réaliser une migration optimisée. Ces deux sessions seront délivrées à distance entre octobre et décembre 2008, pour un coût qui se situe entre 300 € et 1 000 € HT. (...)
(04/07/2008 07:38:10)La région Paca, une manne pour l'emploi des informaticiens
Mer, montagne, soleil : la région Provence, Alpes et Côte d'Azur (Paca) bénéficie d'un environnement exceptionnel, et qui plus est, d'une situation économique plutôt satisfaisante. Dans une note sur les recrutements, l'Apec place Paca au 3e rang des régions françaises en nombre d'offres d'emploi cadre. Mieux, les entreprises de la région devraient recruter 12 900 cadres en 2008, selon les prévisions de l'Association. Les neuf pôles de compétitivité et la douzaine de filières que compte la région profitent, en toute logique, aux informaticiens. Locomotives de la région, les technologies de l'information et de la communication contribuent au développement de multiples activités dans le Sud de la France, dans l'électronique, la chimie finie ou les biotechnologies. La technopole Sophia-Antipolis, créée il y a 30 ans qui rassemble des universités, des laboratoires de recherche et des entreprises high-tech, en est le symbole. Les SSII sont fortement représentées dans cette zone d'activité : elles représentent près d'un tiers des entreprises situées à Sophia. S'y sont installés des grands groupes comme Sogeti, Steria, Bull ou Sopra Group. Dans l'informatique, des entreprises comme ST Microelectronics ou Texas instruments y sont également implantées. Un millier d'ingénieurs et de chercheurs pour le projet Iter Pour APC Recrutement, un cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi informatique en région Paca, 80% des profils recrutés à Sophia sont des ingénieurs hautement diplômés, de niveau bac +5 minimum. Amadeus, la plate-forme de réservations touristiques en ligne, recrute uniquement des diplômés de grandes écoles parfaitement bilingues. Mais d'une manière générale, les spécialistes les plus recherchés à Sophia interviennent dans l'informatique décisionnelle et la gestion de projet. Autre vecteur de recrutement pour l'ensemble de la région Paca, le projet Iter, prototype de réacteur nucléaire à fusion en cours de construction à Cadarache dans les Bouches-du-Rhône, et qui devrait être prêt en 2016 A terme, Iter devrait rassembler pas moins d'un millier de chercheurs et d'ingénieurs, spécialisés dans les sciences de la fusion, du plasma, de la cryogénie, mais aussi dans l'informatique, la gestion de projet ou l'électronique. (...)
(03/07/2008 13:02:56)L'Ectei délivre son Bachelor Sécurité et Réseaux en alternance
Dès septembre 2008, le Bachelor Sécurité et Réseaux (SR) délivré par l'Ectei, l'une des écoles d'ingénieurs du groupe Ece (Ecole centrale d'électricité) située à Montreuil-Sous-Bois (93), sera accessible par la voie de l'alternance. Sans modifier aucunement son contenu, le cursus pourra accueillir des étudiants par la voie du contrat de professionnalisation, sous la forme d'un stage de longue durée, ainsi que par le biais de la formation initiale. L'enseignement reste toujours dispensé sous la forme d'un tronc commun "socle de connaissances" en réseaux, administration des systèmes, anglais, aspects juridiques, complété de certifications professionnelles. Un module Sécurité (authentification et chiffrement, confidentialité et prévention des intrusions, droit et audit de sécurité, projet pratique) est également délivré en partenariat avec l'Université Paris 5 René Descartes. La recherche d'entreprise reste à la charge des étudiants en contrats de professionnalisation ou en stages de longue durée, l'Ectei pouvant toutefois les assister dans cette démarche. Cette formation est ouverte à tout titulaire d'un diplôme validé dans le domaine de l'informatique (BTS, DUT, Licence, Licence Pro). L'admission définitive pour un contrat de professionnalisation ou un stage de longue durée repose sur la signature d'une convention de formation et par la validation de l'Ectei, après l'étude du dossier de candidature et l'entretien de motivation individuel avec le candidat. (...)
(02/07/2008 11:45:08)HEC Paris rejoint le réseau d'écoles d'ingénieurs ParisTech
Le conseil d'administration du réseau ParisTech, l' institut des sciences et technologies de Paris regroupant dix écoles d'ingénieurs de la région parisienne, vient d'accepter la candidature d'HEC Paris en tant que membre fondateur. En accueillant la célèbre école de commerce, l'établissement entend développer son offre de formations et ses recherches dans le domaine mixte Technologie et Management, qui reste encore trop peu développé en France. Grâce à la construction de parcours mixtes à forte dimension entrepreneuriale, ParisTech compte accroître sa visibilité sur la scène internationale et conforter sa position aux côtés des grandes universités mondiales, qui adossent pour la plupart, une business school à leurs facultés de sciences et de technologies. « L'intégration d'HEC va nous permettre de proposer une offre académique plus large, commente Cyrille van Effenterre, président de ParisTech.. Elle augmente également les opportunités de mobilité inter-écoles pour les 18 900 étudiants de notre institut.» HEC de son côté, prolonge et consolide les nombreux partenariats (de recherche ou pédagogiques) déjà engagés avec plusieurs grandes écoles d'ingénieurs estampillées ParisTech, notamment l'Ecole polytechnique, l'Ensae ParisTech, Telecom ParisTech et Mines ParisTech. (...)
(01/07/2008 09:36:45)L'Institut Télécom crée une fondation pour stimuler l'innovation et la recherche
La nouvelle structure lancée à l'initiative de l'Institut Télécom (ex Groupe des écoles des télécommunications - 4 700 étudiants et 800 ingénieurs diplômés par an) prend aujourd'hui le relais de l'ancienne fondation Louis Leprince-Ringuet, dédiée à l'enseignement et à la recherche en France. Baptisée Fondation Télécom, elle vise à associer les entreprises au développement des écoles de l'Institut. Elle souhaite collecter 25 M€ en 5 ans pour financer des actions dans les domaines de la formation, de la recherche, de l'innovation et de la prospective. L'organisme a constitué, mi-juin, son comité exécutif présidé par Didier Lombard, président de France Télécom, et compte parmi ses premiers membres fondateurs Alcatel-Lucent, BNP Paribas, France Télécom-Orange et SFR. D'autres partenaires comme Atos Origin, Bouygues Telecom, Ericsson ou StreamWide viennent également de le rejoindre. Fondateurs, partenaires et amis pourront ainsi utiliser différents services mis à leur disposition par la Fondation : accès aux viviers de diplômés hautement qualifiés, mise à disposition de profils d'étudiants étrangers sélectionnés par des programmes de bourses internationales, de thèses et de post-doctorats, consultation de projets d'innovation et de transfert technologique, information des rapports de veille scientifique et des travaux de prospective réalisés dans le domaine des technologies de l'information par la Fondation. (...)
(26/06/2008 16:58:55)L'Epita et Prologin livrent les résultats d'un concours réservé aux jeunes développeurs
L'école d'informatique Epita et Prologin, une association regroupant des membres de l'Epita, de l'Ecole Polytechnique, de l'Epitech et de l'UPMC, viennent de communiquer les résultats de l'édition 2008 du concours national d'informatique. Ce dernier a été mis sur pied pour promouvoir les métiers de l'informatique auprès des jeunes. Destiné aux étudiants jusqu'à vingt ans, il met à l'épreuve leur capacité à résoudre des problèmes d'algorithmique dans le cadre d'une rencontre de trente-six heures, au cours de laquelle les participants planchent sur un sujet d'intelligence artificielle. Durant un week-end, 100 jeunes sélectionnés à travers la France se sont donc affrontés sur un sujet établi par le comité scientifique du concours qui leur proposait cette année de modéliser le comportement de hamsters récoltant des pommes. A l'issue de cette épreuve, et après la mise en concurrence de tous les projets rendus, les 10 meilleurs ont soutenu leurs travaux devant un jury composé de personnalités du monde informatique, de professeurs et des responsables de l'association. Pour l'édition 2008, c'est Antoine Amarilli, étudiant en classe préparatoire, qui a remporté le premier prix (un ordinateur portable, des accessoires de jeux vidéo, notamment). L'association Prologin est parrainée par la Délégation aux usages de l'Internet (ministère de l'enseignement supérieur). (...)
(26/06/2008 13:17:11)L'Esigelec ouvre ses portes aux lycéens des quartiers sensibles
En rejoignant le Cercle passeport télécoms, l'école d'ingénieurs généralistes Esigelec s'engage à aider des jeunes issus de milieux modestes. Grâce à cette initiative, les lycéens des classes préparatoires technologiques situés en Zones urbaines sensibles (ZUS) peuvent bénéficier de l'accompagnement de tuteurs salariés d'une des entreprises partenaires du Cercle, tout au long de leurs études, jusqu'à l'obtention de leur diplôme. Créée sous l'impulsion de l'opérateur SFR, le Cercle passeport télécoms regroupe actuellement huit entreprises des télécommunications (Alcatel-Lucent, Ericsson, Motorola, Nokia, Nokia Siemens Network, Orange, SFR et Siemens), l'Etat, des lycées et des grandes écoles. En 2007 et 2008, 370 tuteurs se sont mobilisés au sein du Cercle pour accompagner les étudiants grâce à des tutorats collectifs ou individuels mettant en relation des collaborateurs des entreprises partenaires et des étudiants. Les tuteurs informent les élèves sur les réalités du monde de l'entreprise et son fonctionnement, et sur la diversité des métiers, les possibilités de stages ou de contrats d'alternance. Outre la préparation aux oraux, les jeunes peuvent aussi compter sur un accompagnement dans leurs démarches d'accès à l'emploi (rédaction de CV, préparation des entretiens de recrutement, etc.). Des partenariats spécifiques ont été mis en place pour faire face aux problématiques de financement des études. (...)
(25/06/2008 16:37:32)Cisco veut convaincre les filles de s'engager dans des carrières scientifiques
Cisco a tenu dans ses locaux le 14 juin dernier la deuxième édition de sa manifestation Connected Girls. Objectif : mieux informer les jeunes filles de l'intérêt des métiers scientifiques en général, et des métiers de l'informatique en particulier. L'équipementier avait convié ses employés, ses clients et ses partenaires à venir avec leurs filles pour découvrir l'éventail de ces métiers, présentés par des femmes qui les exercent. Mais quelle mouche les a donc piqué ? « Nous manquons cruellement de candidatures féminines, répond Sylvie Houliere-Mayca, responsable secteur public chez Cisco et en charge de l'initiative Women's Action Network (WAN). Et nous ne sommes pas les seuls. C'est une problématique partagée par toutes les sociétés de l'informatique et des télécoms. » Comme beaucoup d'entreprises du secteur, Cisco a donc décidé de réagir en sensibilisant les jeunes filles à la variété et à l'intérêt de ces carrières. « Notre souci est d'attirer les jeunes filles en leur montrant que cela peut être passionnant, insiste Sylvie Houliere-Mayca. Quand elles font un choix de carrière, elles ne voient pas tout le champ des possibles. Ça ne sert à rien ensuite de mettre la pression sur les cabinets de recrutement, si de toutes façons, elles ne sont pas suffisamment nombreuses à avoir opté pour ces filières. » Des rencontres entre des collégiennes et des femmes scientifiques La journée Connected Girls qui s'est tenue le 14 juin, a donc été émaillée de présentations et d'ateliers, et surtout de rencontres entre les jeunes filles et des femmes scientifiques ou techniques. Un des ateliers était animé par trois femmes ingénieurs avant-vente dont deux employées par Cisco. « Elles travaillent sur les technologies de communication unifiée : la téléphonie sur IP, les call centers, la téléprésence, etc. Des techniques facilement démontrables qui ont plu aux plus jeunes. Nous avons fait des expériences de téléprésence avec la Suisse, par exemple, qui les ont beaucoup impressionnées. » La responsable d'un programme de développement dans la téléphonie mobile a, quant à elle, organisé un quiz au cours duquel elle a demandé à l'auditoire combien de métiers pouvaient bien collaborer avant qu'un téléphone arrive entre leurs mains. « Les jeunes filles ont d'abord évoqué le marketing, le design, la publicité, avant d'identifier enfin les carrières scientifiques raconte Sylvie Houliere-Mayca. Mais elles ne savaient pas, par exemple, que leur mobile contenaient des circuits imprimés. » Rassurée sur les études scientifiques et les carrières associées [[page]] C'est une des présentations qui a particulièrement intéressé Charlotte. Cette élève de 4ème, 14 ans, dont la maman s'occupe du site web de Cisco, a adoré la journée. Certes, elle rêve toujours d'être médecin et ne compte pas opter pour une carrière informatique. Mais elle est rassurée sur les études scientifiques et les carrières auxquelles elles mènent. « Lors de la présentation sur les téléphones mobiles, on nous a montré comment ils pouvaient nous aider à mieux vivre, raconte-t-elle. Et c'était vraiment intéressant par exemple, d'écouter ces femmes (NDLR : en charge de téléphonie mobile) qui exercent des métiers techniques, informatiques, qu'on ne connaît pas forcément bien. » Il faut les convaincre dès le collège Les lycéennes et les étudiantes ont en général déjà fait un choix de carrière et « il faut donc les informer plus tôt encore dans leur vie scolaire, » comme le rappelle Sylvie Houliere-Mayca. C'est donc aux collégiennes que Cisco s'est adressé cette année, et non aux lycéennes comme en 2007. Par ailleurs, l'entreprise ne souhaite pas que des événements comme Connected Girls restent sans lendemain. Elle tient à garder le contact avec les jeunes filles qui remplissent une fiche d'évaluation en fin de journée. « Elles peuvent retrouver des présentations ou poser des questions sur le site Connected Girls, détaille Sylvie Houliere-Mayca. Mais nous allons aussi essayer de les inviter à venir cette fois dans nos locaux pour découvrir aussi les ambiances de travail. » Aujourd'hui, Cisco ne compte que 22% de femmes dans son effectif global, et pas plus de 19% en France. Selon lui, la gent féminine ne représenterait que 27% des étudiants en sciences fondamentales et appliquées à l'université. Et parmi les titulaires d'un Bac S mention « Très bien », si 75% des garçons s'orientent vers des écoles préparatoires scientifiques contre seulement 53% des filles. Enfin, dans les grandes écoles et les écoles d'ingénieurs, 25% seulement des inscrits sont des étudiantes. « Et je pense qu'on tourne autour de 18% si l'on parle d'ingénieur purement informatique, conclut même Sylvie Houliere-Mayca. » (...)
(13/06/2008 16:59:37)Cisco redonne aux jeunes filles le goût de la filière IT
« Et si l'on se préoccupait de l'avenir de nos filles ? » C'est le parti pris original mis en place par Cisco Systems pour inciter les très jeunes femmes à découvrir les multiples facettes des métiers scientifiques, parmi lesquelles ceux du monde des nouvelles technologies. L'équipementier organise demain, samedi 14 juin, dans ses locaux d'Issy-Les-Moulineaux, l'édition 2008 de son réseau « Connected Girls ». Une opération menée pour promouvoir les carrières scientifiques auprès des lycéennes de 14 à 17 ans. Des ateliers pratiques, des animations et des témoignages de femmes exerçant des fonctions liées aux sciences devraient ainsi leur permettre d'avoir une image différente des métiers liés aux études scientifiques. Cisco a convié tout son écosystème à assister cette manifestation. Clients et partenaires sont invités à y assister avec leurs filles. Convaincu de la nécessité d'une sensibilisation dès le plus jeune âge, Cisco a crée le mouvement Girls in IT pour stimuler l'intérêt à poursuivre des carrières scientifiques. Émanation directe de cette initiative, le WAN France a donné naissance à Connected Girls et a fait découvrir en mai 2007 à plus de 120 jeunes filles de 11 à 18 ans l'univers des métiers technologiques. (...)
(12/06/2008 17:27:14)Peu d'informaticiens dans la rue sur le thème des salaires (podcast)
L'appel à la grève lancé par la F3C CFDT aujourd'hui jeudi 12 juin sur la question des salaires n'a pas eu l'effet escompté, dans la capitale. Après les mobilisations massives d'avril et mai (entre 1 500 à 2 000 salariés grévistes, à l'échelle nationale), une cinquantaine de salariés seulement ont manifesté sous les fenêtres parisiennes de la fédération Syntec. Représentant Capgemini, Atos Origin Intégration, Tibco, Comverse, T-Systems, Datavance et Altran, ils s'étaient déplacés pour réclamer des hausses de salaires et davantage de formations. La rédaction de Lemondeinformaique.fr était sur place pour recueillir des témoignages d'informaticiens, en podcast. En région, des rassemblements plus massifs - selon la CFDT - ont eu lieu à Nantes, Nancy, Marseille, et Bordeaux, devant les Medef territoriaux, et a Lyon, devant le Fafiec, l'organisme collecteur de la branche, pour revendiquer la construction d'un plan formation dans leur secteur. (...)
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