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(22/10/2008 18:02:15)
Viviane Reding : "Il faut que les femmes accèdent aux métiers de la technologie"
A l'occasion du Women's Forum de Deauville, Viviane Reding, Commissaire européenne en charge de la société de l'information et des média, a accordé un entretien exclusif au site LeMondeInformatique.fr. Elle y dévoile ses projets destinés à enrayer le déficit chronique de jeunes filles dans les filières informatiques. En France, par exemple, seuls 12% des ingénieurs diplômés en informatique sont des filles. Viviane Reding souhaite réunir les bonnes pratiques qui permettront de redonner aux femmes le goût des technologies de l'information. Un plan green IT dès janvier 2009 En fin d'entretien, la Commissaire a également répondu à nos questions sur le green IT en Europe. Sur ce sujet, elle a un avis tranché : « c'est notre seule chance de réduire notre consommation énergétique. » Là encore, elle nous a confié certains de ses projets en cours et à venir. Elle évoque ainsi un plan européen sur les TIC et le développement durable dont les propositions seront annoncées en janvier 2009. (...)
(21/10/2008 18:11:14)Women's Forum : La Commission européenne veut ramener les filles vers les études d'informatique
Le Women's Forum for the Economy and Society Global Meeting s'est tenu à Deauville du 16 au 18 octobre où il a réuni plus de 1200 leaders d'opinion issus de 85 pays différents. En très grande majorité des femmes. Aude de Thuin, présidente du Forum, a créé cette manifestation en 2005 pour « promouvoir la vision des femmes sur les sujets économiques et sociétaux ». Cette année, la science et les technologies, en particulier l'informatique et les télécoms, ont pris une place de choix. Certains fournisseurs comme Microsoft, Lenovo ou encore Orange ont fait le déplacement pour présenter de plus près ce secteur et ces métiers aux femmes présentes. De plus, la Commissaire européenne Viviane Reding, en charge de la société de l'information et des médias (lire l'entretien donné par Viviane Reding à la rédaction) ainsi que Claudie Haigneré ont mis tout particulièrement l'accent sur le nombre de plus en plus faible de jeunes filles dans les formations informatiques. Elles ont évoqué des actions à mener afin de leur redonner le goût des sciences et des technologies. Seuls 12% des ingénieurs en TIC en France sont des femmes [[page]]En France, on ne compte pas plus de 25% d'étudiantes dans les écoles d'ingénieurs et moins de 18% de femmes ingénieurs, selon une étude commandée par le Women's Forum au Conseil national des ingénieurs et des scientifiques en France (Cnisf). Seuls 12% des ingénieurs diplômés en TIC sont des femmes et environ 13% des femmes ingénieures travaillent dans le domaine de l'informatique et des télécoms. Pour ramener les jeunes filles dans le giron des études informatiques, Viviane Reding a souhaité agir au niveau européen. Elle lance un 'European Code of Best practices for Women in ICT', une initiative qui va consister à récolter dans le monde entier les bonnes pratiques mises en oeuvre pour que les jeunes filles se tournent de nouveau vers les formations en TIC. Elle a confié quelques éléments sur le sujet et sur d'autres projets à la rédaction (lire l'entretien avec Viviane Reding). Un répertoire de ces démarches sera accessible en ligne dès 2009. Des actions concrètes pour ramener les jeunes filles vers l'informatique Ingénieur, médecin, ministre et astronaute, Claudie Haigneré a, quant à elle, joué le rôle de marraine pour le programme SciTechGirls. Pour sa deuxième édition, qui s'est déroulée le 15 octobre, la veille du forum, celui-ci a rassemblé 130 lycéennes européennes. Elles ont rencontré à cette occasion des femmes d'importance dans le milieu des sciences et technologies, comme Frances O'sullivan, vice-présidente senior de Lenovo, ou Jehanne Savi, directrice du pilotage SI de France Telecom. (...)
(20/10/2008 16:46:33)Coup d'envoi du concours informatique Prologin réservé aux jeunes développeurs
A partir du 27 octobre 2008 et jusqu'au mois de janvier 2009, plus de 1000 jeunes âgés de moins de 20 ans pourront participer aux premières sélections de Prologin , concours national d'informatique lancé à l'initiative de l'Epita et de l'école Polytechnique. Puis, entre février et mars 2009, plus d'une dizaine de demi-finales régionales seront organisées dans toute la France, pour permettre de tester les aptitudes de quelque 300 demi-finalistes en conception d'algorithmes et en rapidité à la programmation. Le Code source et la documentation évalués Les cent meilleurs d'entre eux iront ensuite en finale, où ils devront programmer une sorte de jeu, pendant 36 heures sans interruption. Au cours de cette ultime épreuve, les candidats, affranchis de toute la partie programmation système, se concentreront sur les aspects algorithmiques. Les dix meilleurs soutiendront leurs travaux devant un jury composé de personnalités du monde informatique, de professeurs et de responsables de l'association. Le code source et la documentation des projets feront l'objet d'une fiche d'évaluation qui servira de base au déroulement de la soutenance, devant un jury. A la clé, un trophée et de nombreux prix pour les gagnants. Pour participer au concours, il suffit donc d'avoir moins de 20 ans, d'être francophone, de résider dans un pays de l'Union européenne ou en Suisse, et de ne pas être élève du groupe Epita/Epitech. L'inscription est entièrement gratuite et, au cours des épreuves, tous les repas sont offerts par l'association Prologin. (...)
(20/10/2008 13:42:14)L'UTC crée une Fondation de soutien à l'innovation et la recherche
L'université de technologie de Compiègne (UTC) vient d'annoncer la création d'un dispositif qui devrait stimuler l'innovation et favoriser la recherche technologique dans l'enseignement supérieur. Baptisée « Fondation UTC pour l'innovation », la structure mise en place par l'école d'ingénieurs assurera le financement de chaires d'enseignement et de recherche qui couvriront des expertises métiers et des thématiques émergentes nécessitant des qualifications nouvelles. Un fonds de maturation soutiendra les expertises et les études de faisabilité nécessaires à la validation d'un concept (comme la fabrication de prototypes, ou l'élaboration de pré-business plans). Il participera au pré-amorçage de projets embryonnaires, à la phase de pré-incubation pour aider des porteurs de projet ainsi qu'au financement de bourses étudiantes conduisant à la création d'entreprises innovantes. De plus, et pour attirer les meilleurs talents situés à l'international, l'accueil et le séjour d'enseignants-chercheurs étrangers seront pris en charge par la Fondation. 5 M€ d'investissements pour la phase de démarrage L'organisme assurera également le financement d'autres axes de recherche, comme les systèmes de transports innovants, les technologies vertes pour des produits et procédés durables conformément à la réglementation européenne, les plateformes scientifiques et technologiques et la construction de laboratoires HQE (Haute qualité environnementale) dédiés à ces thématiques., La Fondation UTC pour l'innovation a déjà séduit plusieurs acteurs privés et publics : l'Ineris (Institut National de l'Environnement Industriel et des Risques), le Crédit Agricole et le Conseil Régional de Picardie, notamment, lui ont d'ores et déjà octroyé un capital avoisinant les 5 M€. (...)
(17/10/2008 10:38:05)SAPexpert.eu aide à recruter des indépendants spécialistes de SAP
Parmi les exposants partenaires de l'USF lors de sa convention annuelle (Tours, 15-16 octobre), la plate-forme SAPexpert.eu, du cabinet Conseils Plus, disposait d'un stand pour présenter ses services. Cette place de marché permet à des entreprises ayant besoin de compétences ponctuelles sur SAP de recruter aisément un indépendant. Rechercher les indépendants en fonction des modules SAP Les freelances s'inscrivent sur la place forme en se qualifiant par rapport à chaque module SAP. Les entreprises en demande peuvent alors chercher un indépendant en fonction des modules sur lesquels il devra intervenir, de critères annexes (langue pratiquée...) et de la période visée. Pour 750 euros, SAPexpert.eu fournira jusqu'à cinq contacts. Charge ensuite au client et aux indépendants sélectionnés de se rencontrer pour finaliser la transaction. La plate-forme ne se rémunère pas sur le montant facturé, quelque soit la durée de la mission, ou sur les prises ultérieures de contact en direct entre cet indépendant et l'entreprise qui est désormais son client. A l'issue de la mission confiée via la plate-forme, le client est appelé à évaluer l'indépendant employé. Les autres clients potentiels peuvent donc juger de la pertinence de recourir aux services de cet indépendant. (...)
(15/10/2008 08:43:38)Evaluant s'intéresse au marché de la formation
Après Mulhouse puis Paris, Evaluant est désormais présente à Strasbourg. La SSII 'implante dans la capitale alsacienne pour y lancer son activité de centre de formation. Pour la mener à bien, elle dispose de six salles de cours dans des locaux de 600 mètres carrés qui seront inaugurés le 22 octobre. Pou bâtir son catalogue de formations, Evaluant a choisi de le structurer en six pôles qui correspondent aux domaines dans lesquels elle intervient en tant que société de services et à 100% autour des technologies Microsoft : Architecture et développement, décisionnel, Workflow et collaboration, méthodologie et gestion de projet, infrastructure et bureautique. L'implication historique de la société auprès de l'éditeur lui a permis d'être d'ores et déjà labellisée centre de formation agréé Microsoft alors que cette reconnaissance ne s'obtient généralement qu'après plusieurs mois d'activité. « Depuis déjà cinq ans, nous intervenions en sous-traitant d'un centre de formation auquel nous fournissions des formateurs, explique Nicolas Chabrier, le PDG d'Evaluant. L'arrêt de ce partenariat a précipité le lancement d'une activité formation en notre nom ». Pour remplir ses salles de cours, la SSII a recruté deux commerciaux. L'un sera totalement dédié à sa nouvelle activité, l'autre partagera son temps entre cette dernière et la vente des services traditionnellement proposés par Evaluant. La formation devrait générer 400 K€ la première année Parallèlement à l'ouverture de ses salles de cours, Evaluant prévoit également de s'attaquer au marché de la formation par le biais du e-learning. La SSII va utiliser la plate-forme de Bit Media Group, un partenaires autrichien de Microsoft, pour proposer des cours sur le marché français. « Les cours seront le plus souvent en anglais. Dans une domaine technique comme le notre, cela ne pose pas de problème », assure Nicolas Chabrier. D'après les estimations d'Evaluant, la formation devrait générer environ 400 K€ de chiffre d'affaires pour sa première année de lancement. Des revenus grâce auxquels le chiffre d'affaires de la société devrait passer à 2,2 M€ contre 1,7 M€ lors de son dernier exercice. Si le lancement de son activité formation explique à elle seule qu'Evaluant s'installe à Strasbourg, l'entreprise profitera aussi de ses nouveaux locaux pour proposer ses services de SSII. Dans cette optique, cinq de ses consultants basés à Mulhouse viendront s'installer à Strasbourg. (...)
(13/10/2008 17:01:17)Plutôt que de licencier, les entreprises IT transforment leurs employés en touche-à-tout
Alors que des suppressions d'emplois informatiques sont à prévoir dans les établissements bancaires qui siégeaient à Wall Street, les entreprises de la IT pourraient, elles, attendre avant de couper dans leurs effectifs. Selon nos confrères de Network world, ces sociétés préféreraient réduire leurs coûts en incitant leurs équipes à combler certains manques dans leurs compétences, et à intervenir sur des missions qui dépassent le cadre habituel de leurs fonctions. « Comme les entreprises du secteur cherchent à contrôler leurs coûts, elles s'attendent à ce que les informaticiens deviennent des touche-à-tout, déclare John Estes, vice président du cabinet Robert Half Technology.» Les observateurs de l'industrie, pour leur part, considèrent que le ralentissement économique pourrait être l'occasion pour le secteur informatique de prouver sa valeur économique. Ainsi, la Computer Technology Industry Association (CompTIA) ne manque pas de relever une augmentation du nombre de formations certifiées. Signe que les professionnels IT se sentent obligés de mettre à jour les compétences de leur personnels pour rester compétitifs. Ils n'hésiteraient pas à envoyer leurs troupes en formation afin qu'elles puissent assumer des responsabilités supplémentaires. Les salariés doivent mettre leurs connaissances à jour [[page]]« Historiquement, les certifications sont à la hausse lorsque l'économie montre des signes de faiblesse, explique Kyle Gingrich, directeur des produits et des services, le développement des compétences à la CompTIA. ce qui en clair rime avec moins d'emplois et plus de concurrence sur le marché. Les employés qui passent de nouvelles certifications prouvent qu'ils veulent apprendre davantage pour soutenir leur entreprise». Robert Half Technology insiste sur le fait que les salariés qui se sentent en danger doivent impérativement mettre leurs connaissances à jour. Un spécialiste de SQL par exemple devra faire être formé à SQL 2008 et anticiper sur les compétences qui pourraient être recherchées dans les mois à venir, considère le cabinet. Un développeur .Net devra apprendre développer sous Ajax, par exemple, tandis qu'un ingénieur réseau devra, lui, mettre son nez dans la mobilité. (...)
(10/10/2008 10:12:52)Sage cherche à recruter en région
Les implantations régionales de Sage sont largement concernées dans ses recrutements. La moitié d'entre eux, l'an passé et pour l'année à venir, est effectuée en région. Sachant qu'une année chez Sage, au plan fiscal, commence début octobre, l'année passée s'est achevée au 30 septembre dernier. Elle s'est conclue sur un chiffre de 500 recrutements, celle qui commence arrivera au chiffre de 350. Sur ces 350 postes, Sage compte en recruter le tiers dans les services (assistance dans la mise en place des produits), le quart dans les activités commerciales, 20% en R&D. 40% auront moins de deux ans d'expérience, une moitié d'entre eux sortiront des écoles. Sur la région nord et est par exemple, Sage compte des implantations très diverses. Une agence commerciale à Lille est animée par des commerciaux et des consultants techniques, une dizaine. Mais à Metz, l'éditeur compte 200 personnes, une petite partie dans une agence commerciale mais l'essentiel dans trois activités avec des équipes techniques. Il s'agit de R&D (développeurs, chefs de projet, ingénieurs de développement) et de techniciens-conseil chargés d'accompagner les clients par téléphone. A Strasbourg enfin, Sage dispose d'une petite équipe de développement sur son CRM. Forte représentation de Sage dans l'Est Trente personnes ont été recrutées l'an passé sur cette région. On pourrait s'étonner d'une telle présence dans l'Est, en particulier sur Metz. L'historique explique cette forte implantation. En 1992, Sage rachète Saari, qui lui-même venait de racheter à Metz un autre éditeur : Microland. Les produits de Microland, essentiellement des logiciels de comptabilité (gamme Maestria), ont participé à la naissance de la ligne 100 de Sage. De Saari, il reste la partie paie de cette même comptabilité 100. Il reste surtout l'établissement de Metz, qui continue de maintenir les produits de Sage et d'en développer de nouveaux. [[page]] Toute la France est ainsi parsemée d'implantations de Sage, qui, pour une bonne part sont l'objet de recrutements. En Rhône-Alpes, c'est à peu près le même schéma que dans l'Est, avec trois implantations : Lyon, Annecy, Grenoble. 25 recrutements sont intervenus l'an passé, soit en commercial à Lyon, soit en développement, cette fois sur des ERP, dans les centres d'Annecy et de Grenoble. Sur les autres régions, les implantations et les recrutements sont moins importants. Dans le sud est, Sage a recruté 25 personnes sur son agence commerciale de Aix-en-Provence qui assure les services d'assistance pour la comptabilité. Sage compte une centaine de personnes à Toulouse sur des profils de : techniciens conseil, et R&D. Dix recrutements sont intervenus sur l'exercice 2007/2008. Près de Bordeaux, à Mérignac, c'est 30 recrutements qui appuient l'équipe assurant les développements sur les gammes MGE (moyennes et grandes entreprises), du commercial et du conseil technique. C'est également le siège d'API et de la future branche TPE que constitue Sage à partir de ce rachat. Tours représente 35 recrutements l'an passé sur Cogestib, un produit de gestion de la distribution automobile. Ce site compte au total 200 personnes, fruit là aussi d'un rachat. Sage enfin commence à s'implanter sur le grand ouest en commercial sur Nantes, en conseils techniques sur les Sables d'Olonnes et Brest. 20 recrutements ont été enregistrés en 2007. La DRH raisonne par grandes régions et dispose d'un responsable en local pour chacune d'elles. Utile pour assurer les contacts locaux et des recrutements en étant présent sur tous les salons et tous les forums. Utile également pour déployer l'autre plan de recrutement de Sage, celui concernant les partenaires : le PPS, Partenaires Puissance Sage, dans lequel l'éditeur les aide à trouver des commerciaux. (...)
(07/10/2008 15:13:29)Formation professionnelle : le nouvel accord Syntec toujours au point mort
Les négociations sur la formation professionnelle entre la fédération Syntec Informatique et les partenaires sociaux semblent au point mort. Alors qu'un consensus s'est dégagé dans les groupes de travail paritaires sur l'essentiel de la réforme, le syndicat professionnel des SSII et des éditeurs de logiciels bloque sur les éléments suivants : la classification (et donc de la rémunération), les contrats de professionnalisation et la prise en charge de la formation hors temps de travail. Blocage sur des points de détail «Même si elles ne sont pas à négliger, ces questions restent somme toute assez marginales par rapport à l'enjeu global du nouveau texte qui régira les entreprises de la branche (études, conseil, informatique et ingénierie)», regrette Ivan Béraud, secrétaire de la F3C-CFDT, le syndicat des métiers de la communication et du conseil. D'ailleurs sur le fond, Syntec et les représentants syndicaux sont en accord depuis la mi-juillet ». Reste que pour régler les quelques points qui fâchent - parmi lesquels la question du transfert du droit individuel à la formation - un nouveau rendez-vous entre la fédération patronale et les syndicats a été fixé le 22 octobre 2008. (...)
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