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Emploi
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(16/09/2008 10:18:44)
HP annonce près de 25 000 licenciements suite au rachat d'EDS
HP annonce qu'il va licencier environ 24 600 employés au cours des trois prochaines années afin de "rationaliser" la société à la suite de son acquisition d'EDS pour 13,9 milliards de dollars. La société va supprimer environ 7,5% des emplois au cours de ces trois ans, dont la moitié aux Etats Unis. En fin de compte, environ la moitié de ces postes sera remplacée. Ce programme de restructuration devrait permettre à HP d'économiser environ 1,8 milliard de dollars par an. HP va passer une charge de 1,7 milliard au quatrième trimestre de 2008 dans le cadre de ce programme de restructuration. La rédaction de LeMondeInformatique.fr reviendra sur ce sujet, dans le courant de la journée. (...)
(15/09/2008 12:45:36)Free supprime presque tous les effectifs informatiques et télécoms d'Alice
Le rachat de Liberty Surf, filiale française de Telecom Italia opérant sous la marque Alice, par Iliad, maison-mère de Free, risque de se solder par un plan de restructuration drastique : lors d'un comité d'entreprise, le fournisseur d'accès Free a en effet annoncé la suppression de près de la totalité des effectifs, soit 86% du siège social parisien de Liberty Surf. «D'ici à 2009, 340 postes sur 395 seront supprimés sur une population de salariés composée aux trois quarts de cadres », précise Laurence Barma, secrétaire fédérale CFDT en charge des télécoms. Plan de réduction en deux temps Toujours d'après la CFDT, les réductions frapperont les emplois de techniciens et d'ingénieurs : une centaine à la direction des systèmes d'information et 150 environ dans les réseaux. La direction envisage d'appliquer son plan de restructuration en deux temps : un appel aux départs volontaires sera d'abord lancé entre janvier et février 2009, suivi par des départs contraints, à partir de mars 2009. Sachant que le management entend maintenir le taux de 86% de réduction d'effectifs, l'appel aux départs volontaires ne signifie pas grand chose. La CFDT rappelle donc à la direction la nécessité de mettre en oeuvre tous les moyens possibles pour assurer le reclassement de ses salariés, avant la tenue du prochain CE, qui aura lieu d'ici à trois semaines. (...)
(15/09/2008 09:29:41)La demande en compétences SAP continue de croître
Une étude de Foote Partners, cabinet américain de conseil et de recherche sur l'emploi IT, vient confirmer l'augmentation importante, dans les tous derniers mois, de la demande de compétences sur les applications d'entreprise. Pour mesurer cette progression, tirée par la demande de profils spécialisés sur les environnements SAP, le cabinet s'est appuyé sur l'évolution des salaires de 22 000 professionnels de la IT en Amérique du Nord. « Les employeurs ont plus que jamais des difficultés à recruter des collaborateurs expérimentés sur les applications et les technologies SAP et cette situation devrait perdurer pendant un an et demi, peut-être plus », estime David Foote, PDG du cabinet de conseil. Une tension qui s'illustre par la hausse des salaires. Sur le premier semestre de l'année, ils ont grimpé de 25 à 30% pour certaines compétences SAP. 30 000 professionnels certifiés SAP en 2008 La pénurie est particulièrement vive sur les projets de déploiement de la plateforme d'intégration SAP NetWeaver, mais pas uniquement. Le patron de Foote Partners signale des rémunérations majorées pour des compétences autour d'offres SAP telles que Web Application Server, NetWeaver Master Data Management, ou encore, pour la partie fonctionnelle, des solutions comme Production Planning, Quality Management, Strategic Enterprise Management, Product Lifecycle Management, Human Capital Management. Sans oublier les compétences requises pour déployer l'offre décisionnelle de Business Objects. Pour remédier à ce décalage, l'éditeur allemand donne, avec ses partenaires, un coup d'accélérateur à la formation de nouvelles ressources. Sur les 18 derniers mois, 20 000 professionnels ont ainsi bénéficié d'une certification autour de son offre. Et, selon Saswato Das, l'un de ses porte-parole, cité par nos confrères d'IDG News Service, l'objectif visé pour 2008 atteint 30 000 professionnels certifiés. Sur sa conférence TechEd de Las Vegas (08-12 septembre), SAP vient par ailleurs d'annoncer le lancement d'une certification pour les experts de la gestion de processus métiers. La carence touche aussi Oracle, le sans fil, PHP et la sécurité Mais, au-delà de l'offre SAP, l'étude montre que le manque de ressources spécialisées touche également d'autres domaines. Le cabinet Foote Partners note des augmentations significatives des salaires sur les projets de messagerie unifiée, les réseaux sans fil, ainsi que sur les compétences autour de PHP, XML, Oracle, les applications décisionnelles et la sécurité réseau. Et pour avoir une bonne idée des tendances de l'année, on peut ajouter à cette liste Ajax, XML et les projets SAN (storage area network). En savoir plus : Accéder à l'étude de Foote Partners (...)
(12/09/2008 17:39:02)HP/EDS : Les syndicats s'opposent à tout licenciement lié au rachat
Le 10 septembre, 40 représentants syndicaux provenant de neuf pays européens et de plus de quinze syndicats se sont réunis à l'appel de la Fédération européenne des métallurgistes (FEM) et d'Uni Europa (fédération européenne des services) dans le cadre du rachat d'EDS par HP. Les représentants syndicaux ont exprimé leurs préoccupations concernant les effets possibles du rachat sur l'emploi et les conditions de travail. Ils ont également exprimé leur mécontentement quant au manque d'informations fournies à ce jour par les directions respectives d'EDS et HP. 640 salariés d'Issy-Les-Moulineaux transférés aux Ulis Opposées à tout licenciement, les organisations souhaitent que la direction d'HP fournisse un plan détaillé pour le reclassement et la requalification des salariés pour combler et anticiper les pénuries de compétences. A la veille de l'annonce de la fusion avec EDS, les 640 salariés du site historique d'HP à Issy-Les-Moulineaux ont en outre appris qu'ils seraient bientôt déplacés vers le site d'HP aux Ulis, dans l'Essonne. Pour la CFDT, les raisons de ce déménagement sont purement financières. La direction s'est toutefois voulue rassurante, et a déclaré qu'aucun plan social ne serait envisagé dans le cadre de cette décision. (...)
(12/09/2008 17:24:44)Patrick Bertrand, président de l'Afdel, commente les propositions en faveur du logiciel en France
L'Afdel (Association française des éditeurs de logiciels) a rendu public, le 12 septembre, son document intitulé « Propositions en faveur du développement de l'industrie du logiciel en France » qu'il avait remis en juillet à Eric Besson. Patrick Bertrand, président de l'Afdel, détaille pour LeMondeInformatique.fr les points les plus saillants du document. (Retrouvez notre entretien avec Patrick Bertrand.) Ce texte de 20 pages contient une liste de propositions au gouvernement destinées à stimuler le secteur logiciel dans l'Hexagone.
L'association, souvent contestée en particulier pour ses positions en matière de brevet logiciel, s'engage ici plus particulièrement auprès des petits éditeurs. Après les rachats des deux fleurons Business Objects et Ilog (respectivement rachetés par SAP et IBM), le périmètre des éditeurs français se réduit comme peau de chagrin. Derrière un Dassault Systèmes intouchable et quelques exceptions telles que Cegid, que dirige Patrick Bertrand, une myriade de petites structures aux C.A. de quelques millions d'euros, se débattent pour survivre. (...)
Le salon de l'emploi Lesjeudis.com fête ses 10 bougies (vidéo)
Le reportage vidéo de la rédaction. Le salon de l'emploi informatique LesJeudis.com vient de fêter ses dix années d'existence. En mai 1998, la première édition avait réuni quai Eiffel Branly vingt-sept entreprises du secteur IT. Depuis, le salon a fait du chemin, à en juger par la présence de quelque 90 recruteurs - des SSII, et quelques entreprises clientes du secteur public, cosmétique et bancaire, rassemblés pour cette 100ème édition, au Palais des Congrès de Paris. Cette année encore, pas moins de 20 000 offres sont proposées sur le salon, dont une grande partie émane des SSII et éditeurs de logiciels. Ainsi, 2 200 postes sont à pourvoir chez Atos Origin, 1 800 chez Logica, 1 700 pour Sopra Group (dont 50% de jeunes diplômés) et 1 500 chez Capgemini (même si dans les faits, on le sait, les embauches n'atteignent pas le niveau affiché). Principale motivation : le contact humain A l'inverse, les intentions d'embauches des quelques entreprises clientes présentes sont nettement plus modestes : une trentaine à La Poste, une petite vingtaine au Crédit du Nord... Pourtant, les candidats sont toujours aussi nombreux à miser sur une visite pour décrocher un entretien ou menée une simple veille technologique : entre 3 000 et 5 000 visiteurs étaient attendus par les organisateurs. Preuve de son efficacité, le salon est un canal qui résiste bien aux outils de recrutement concurrents, actuellement très en vogue dans les SSII, comme le speed dating, salsa recruting et autres. Mais surtout, il a su faire la différence, face à Internet et sa déferlante d'outils du Web 2.0, comme les joboards et les réseaux sociaux . Sa principale qualité : le contact humain, mis en avant aussi bien par les recruteurs - qui parlent de 15% d'embauches réalisée sur les salons - que par les candidats. (...)
(11/09/2008 09:14:53)Euriware recrute 50 spécialistes de l'informatique industrielle
La SSII Euriware recrutera cinquante informaticiens d'ici la fin de l'année pour accompagner son développement sur le marché de l'informatique industrielle, en France et à l'international. Les postes à pourvoir sont de haut niveau puisqu'il s'agit de directeurs de projets, de responsables d'unité, de directeurs d'affaires, de consultants et d'ingénieurs d'affaires spécialisés. Outre les seuls métiers liés directement aux automatismes industriels, Euriware recherche des spécialistes des systèmes d'information industriels. Ceux-ci regroupent aussi bien le pilotage des procédés industriels, la gestion des opérations de production (GPAO) ou encore de la gestion de la maintenance des installations (GMAO) que les ERP, le supply chain management (SCM), l'Enterprise Content Management (ECM et surtout le product lifecycle management (PLM). Une cinquantaine d'embauches en informatique industrielle, soit 25% du nouvel effectif 2008 Les nouvelles recrues interviendront sur des missions de conseil en management du système d'information, d'assistance à maîtrise d'ouvrage sur les phases d'intégration des solutions d'informatique industrielle et technique pour le compte d'acteurs de l'industrie, de la défense et de l'énergie, et sur des contrats d'intégration de systèmes. Deux tiers des postes à pourvoir visent les profils expérimentés, le pourcentage restant est ouvert aux jeunes diplômés de niveau Bac+4/5, ingénieurs grandes écoles ou universitaires. Euriware table sur 500 recrutements sur l'ensemble de l'année 2008. Il lui reste 200 personnes à embaucher sur l'effectif 2008 prévu, dont 25 % en informatique industrielle. (...)
(10/09/2008 17:24:11)Et si la condamnation d'Arena faisait jurisprudence dans les SSII
Une délocalisation ne justifie pas toujours des suppressions de postes. Une question sensible en France, surtout dans le secteur informatique, et plus précisément dans les SSII Mais rare est la jurisprudence sur le sujet, par manque d'informations sur le mécanisme, la durée, le coût et les risques d'un éventuel procès. Or, le conseil des prud'hommes de Libourne (Gironde) vient de rendre une décision intéressante dans un tout autre secteur qui pourrait présager d'une évolution dans le secteur des services informatiques. La société Arena, qui a décidé de délocaliser son activité en Chine pour augmenter ses marges, vient d'être condamnée à verser 4,8 millions d'euros de dommages et intérêts à 91 ex-salariés, soit 50.000 euros chacun, pour licenciement économique abusif. Difficultés économiques, mutations technologiques, sauvegarde de la compétitivité La condamnation d'Arena pourrait-elle faire jurisprudence pour les salariés des services informatiques ? Selon le juge, en fermant son activité française pour la sous-traiter en Chine, l'industriel du textile cherchait à augmenter ses marges et non à les « rétablir » comme il l'avait affirmé. « Cette circonstance ne saurait à elle seule constituer un motif économique de licenciement suffisant », précise le jugement. Pour Philippe Lejard, l'un des avocats des ex salariés d'Arena, le licenciement économique n'est valable que si la suppression de poste est justifiée par des difficultés économiques présentes ou à venir, des mutations technologiques ou la sauvegarde la compétitivité de l'entreprise. «Le fait d'augmenter ses dividendes peut constituer une amélioration de la compétitivité, mais pas une sauvegarde, assure l'homme de loi. Pour une entreprise qui délocalise, faire fabriquer à moindre coût dans l'unique but d'augmenter sa profitabilité, n'est pas défendable. En revanche, celle-ci pourra faire valoir que l'augmentation de ses marges a pour but de la rendre concurrentielle par rapport aux prix et d' accroître ses investissements au titre de la R&D. » Les entreprises l'ont bien compris, d'après l'avocat. : « elles cherchent à contourner ces difficultés en privilégiant les départ volontaires en lieu et place d'un Plan de sauvegarde de l'emploi. » (...)
(05/09/2008 17:02:14)HP supprime des emplois dans sa division Imagerie/impression
HP aurait commencé à tailler dans les effectifs de sa division imagerie et impression (Imaging and Printing group). Officiellement, il s'agirait de 17 emplois supprimés au sein l'activité jet d'encre du constructeur située à l'est de Vancouver (Canada), qui compte plus de 1000 collaborateurs. Mais certains sites d'informations canadiens - Oregonlive et Redorbit notamment - relèvent ce chiffre à la hausse et parlent d'une soixantaine, voire d'une centaine de postes supprimés à Vancouver. Les premiers départs pourraient intervenir dès le mois d'octobre, indiquent-ils. En juin dernier, HP avait amorcé un virage important en annonçant le réalignement de son activité imagerie et impression, qui emploie 2 500 personnes à Corvallis dans l'Oregon et près de 3 000 collaborateurs à Boise (Idaho). (...)
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