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Emploi
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(15/10/2008 14:08:28)
L'emploi informatique progresse et fait fi de la crise financière
Le ralentissement marqué de l'économie française n'a pas de conséquence sur l'emploi informatique. Les indicateurs de l'emploi relèvent une bonne résistance de l'activité de recrutement en ligne dans l'IT pour le mois de septembre. Ainsi, dans sa dernière note, l'Apec place une nouvelle fois l'informatique en tête des filières en termes de volume : dans l'IT, le nombre de postes à pourvoir a progressé de 32% sur la période d'octobre 2007 à septembre 2008, par rapport à la période d'octobre 2006 à septembre 2007. Près de 8 500 nouvelles offres ont été déposées dans l'informatique au cours du mois dernier, dont la moitié en informatique de gestion. Au final, le secteur IT totalise plus de 93 000 offres en cumul sur douze mois. C'est la fonction exploitation-maintenance qui enregistre la plus forte augmentation (+ 81%), avec 510 nouvelles offres déposées. Le nombre de postes à pourvoir dans la filière recherche et développement (16% de l'ensemble des offres) s'accélère en parallèle, avec un volume en hausse de 70% sur les douze derniers mois de l'année : dans ce secteur, le dynamisme est porté par la demande des recruteurs en projets et études techniques qui augmentent respectivement de 78% et 69 %. Hausse de la demande en Ile-de-France, Rhône-Alpes et Paca Cette bonne santé de l'emploi IT est également relevée par Monster, autre spécialiste de la gestion de carrière en ligne. Ce dernier confirme qu'en septembre dernier, l'activité de recrutement en ligne a progressé dans le secteur de l'ingénierie, affichant même la plus forte hausse parmi tous les secteurs observés. D'un point de vue local, les régions Ile-de-France, Rhône-Alpes et Paca ressortent à la hausse dans ce secteur. Sur les douze derniers mois, l'index de l'emploi informatique a progressé de 35 points, soit 21%, le taux de croissance annuelle le plus élevé parmi tous les secteurs d'activité observés. Monster estime même que la France se comporte relativement bien comparativement aux autres pays de l'Union européenne. (...)
(15/10/2008 08:43:38)Evaluant s'intéresse au marché de la formation
Après Mulhouse puis Paris, Evaluant est désormais présente à Strasbourg. La SSII 'implante dans la capitale alsacienne pour y lancer son activité de centre de formation. Pour la mener à bien, elle dispose de six salles de cours dans des locaux de 600 mètres carrés qui seront inaugurés le 22 octobre. Pou bâtir son catalogue de formations, Evaluant a choisi de le structurer en six pôles qui correspondent aux domaines dans lesquels elle intervient en tant que société de services et à 100% autour des technologies Microsoft : Architecture et développement, décisionnel, Workflow et collaboration, méthodologie et gestion de projet, infrastructure et bureautique. L'implication historique de la société auprès de l'éditeur lui a permis d'être d'ores et déjà labellisée centre de formation agréé Microsoft alors que cette reconnaissance ne s'obtient généralement qu'après plusieurs mois d'activité. « Depuis déjà cinq ans, nous intervenions en sous-traitant d'un centre de formation auquel nous fournissions des formateurs, explique Nicolas Chabrier, le PDG d'Evaluant. L'arrêt de ce partenariat a précipité le lancement d'une activité formation en notre nom ». Pour remplir ses salles de cours, la SSII a recruté deux commerciaux. L'un sera totalement dédié à sa nouvelle activité, l'autre partagera son temps entre cette dernière et la vente des services traditionnellement proposés par Evaluant. La formation devrait générer 400 K€ la première année Parallèlement à l'ouverture de ses salles de cours, Evaluant prévoit également de s'attaquer au marché de la formation par le biais du e-learning. La SSII va utiliser la plate-forme de Bit Media Group, un partenaires autrichien de Microsoft, pour proposer des cours sur le marché français. « Les cours seront le plus souvent en anglais. Dans une domaine technique comme le notre, cela ne pose pas de problème », assure Nicolas Chabrier. D'après les estimations d'Evaluant, la formation devrait générer environ 400 K€ de chiffre d'affaires pour sa première année de lancement. Des revenus grâce auxquels le chiffre d'affaires de la société devrait passer à 2,2 M€ contre 1,7 M€ lors de son dernier exercice. Si le lancement de son activité formation explique à elle seule qu'Evaluant s'installe à Strasbourg, l'entreprise profitera aussi de ses nouveaux locaux pour proposer ses services de SSII. Dans cette optique, cinq de ses consultants basés à Mulhouse viendront s'installer à Strasbourg. (...)
(14/10/2008 18:06:58)Succès mitigé pour le salon plein emploi de l'ingénieur high-tech
Le salon plein emploi de l'ingénieur high-tech, organisé par Delling Expo, a ouvert ses portes aujourd'hui, mardi 14 Octobre 2008, au CNIT de Paris-La Défense. Pour sa seizième édition, ce rendez-vous du recrutement IT exclusivement réservé aux profils d'ingénieurs de haut niveau (niveau Bac +4/5 minimum) n'a pu rassembler le nombre d'exposants attendus. Ceux-ci n'étaient en effet qu'une trentaine à honorer le salon de leur présence, en raison de la crise financière. Du jamais vu sur ce type d'événement. «Habituellement, on ne relève pas d'annulations de dernière minute, signale Fabienne Delahaye, commissaire général du salon. En effet, les exposants qui se désistent doivent s'acquitter de certaines pénalités, ce qui a tendance à les freiner. Or, cette année, nous avons enregistré une dizaine de désistements ». Certaines SSII ont boudé le salon en évoquant la non reconduction de certains projets et la hausse du nombre de leurs intercontrats. A leurs côtés, les acteurs de la banque et de l'assurance, sont les grands absents de la manifestation. Les organisateurs font également les frais de la présence de recruteurs, comme Microsoft notamment, aux forums des grandes écoles qui avait lieu au même moment. En outre, le premier salon de l'emploi IT virtuel organisé par Monster ouvrait également ses portes en même temps. Le salon espère néanmoins 3000 visiteurs Heureusement, les habituels Atos Origin, CSC, Logica, Sogeti, ou Steria, notamment ont renouvelé leur participation à l'événement, de même qu'un certain nombre d'entreprises du privé et du public, telles Michelin, GDF-SUEZ, RATP, Groupama SI. Egalement présents, des sociétés de conseil IT (Pside, id2, Sogeti IS, Solucom Group), et quelques éditeurs (Sage, notamment). Ce qui devrait permettre d'attirer un nombre de visiteurs estimé à 3 000, par les organisateurs. Une série d'ateliers a également jalonné cette journée, avec, au programme, une conférence sur la projection des métiers de la IT d'ici à 2020 et un débat sur le thème de la rémunération globale. (...)
(14/10/2008 14:01:00)Appel à la grève chez Thales Services
Le projet de cession du site d'Aix-en-Provence de Thales Services à la SSII Osiatis n'est pas pour rassurer les 63 salariés du site provençal. D'après le site Web syndical Miroir Social, les 9 et 10 octobre derniers, le mouvement de grève lancé à l'appel des syndicats aurait été suivi par la quasi totalité des salariés du sous-traitant informatique. Ces derniers craignent pour leur emploi, après l'annonce en juin dernier de la vente des activités d'infogérance bureautique de l'agence d'Aix-en-Provence. Dominique Malrin, délégué syndical CFTC de Thales Services, signale sur son blog que la direction de Thales n'aurait formulé aucune proposition permettant de débloquer la situation. Sur proposition des organisations syndicales, les salariés devraient donc poursuivre le mouvement de grève, au travers de plusieurs actions. Demain, mercredi 15 octobre, un rassemblement est prévu devant les sites d'Osiatis à Vitrolles (Bouches-du-Rhône) et à Vélizy (Yvelines). Le lendemain, jeudi 16 octobre, sans signe significatif de la direction, les salariés sont appelés à manifester de nouveau devant le siège du groupe à Neuilly-Sur-Seine. La rédaction du site Lemondeinformatique.fr a tenté de joindre la direction de Thales Services à Aix en Provence, sans succès. De son côté, la SSII Osiatis n'a pas souhaité faire de commentaires. (...)
(13/10/2008 17:01:17)Plutôt que de licencier, les entreprises IT transforment leurs employés en touche-à-tout
Alors que des suppressions d'emplois informatiques sont à prévoir dans les établissements bancaires qui siégeaient à Wall Street, les entreprises de la IT pourraient, elles, attendre avant de couper dans leurs effectifs. Selon nos confrères de Network world, ces sociétés préféreraient réduire leurs coûts en incitant leurs équipes à combler certains manques dans leurs compétences, et à intervenir sur des missions qui dépassent le cadre habituel de leurs fonctions. « Comme les entreprises du secteur cherchent à contrôler leurs coûts, elles s'attendent à ce que les informaticiens deviennent des touche-à-tout, déclare John Estes, vice président du cabinet Robert Half Technology.» Les observateurs de l'industrie, pour leur part, considèrent que le ralentissement économique pourrait être l'occasion pour le secteur informatique de prouver sa valeur économique. Ainsi, la Computer Technology Industry Association (CompTIA) ne manque pas de relever une augmentation du nombre de formations certifiées. Signe que les professionnels IT se sentent obligés de mettre à jour les compétences de leur personnels pour rester compétitifs. Ils n'hésiteraient pas à envoyer leurs troupes en formation afin qu'elles puissent assumer des responsabilités supplémentaires. Les salariés doivent mettre leurs connaissances à jour [[page]]« Historiquement, les certifications sont à la hausse lorsque l'économie montre des signes de faiblesse, explique Kyle Gingrich, directeur des produits et des services, le développement des compétences à la CompTIA. ce qui en clair rime avec moins d'emplois et plus de concurrence sur le marché. Les employés qui passent de nouvelles certifications prouvent qu'ils veulent apprendre davantage pour soutenir leur entreprise». Robert Half Technology insiste sur le fait que les salariés qui se sentent en danger doivent impérativement mettre leurs connaissances à jour. Un spécialiste de SQL par exemple devra faire être formé à SQL 2008 et anticiper sur les compétences qui pourraient être recherchées dans les mois à venir, considère le cabinet. Un développeur .Net devra apprendre développer sous Ajax, par exemple, tandis qu'un ingénieur réseau devra, lui, mettre son nez dans la mobilité. (...)
(10/10/2008 17:25:01)Stress chez IBM France : la justice demande une expertise
Le combat des syndicats et du CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) d'IBM France n'aura pas été vain. Le 2 octobre dernier, la Cour d'appel de Paris leur a donné raison en constatant un risque grave et en validant la décision du CHSCT de faire procéder à une expertise du stress chez IBM Descartes, à La Défense, par un cabinet extérieur. L'affaire remonte aux années 2002-2003, période au cours de laquelle un rapport de la médecine du travail indiquait que 44 % des salariés d'IBM France présentaient un niveau de stress susceptible d'avoir des conséquences négatives sur leur santé. Le CHSCT avait donc demandé de procéder à une expertise indépendante. Mais la démarche avait été annulée par le TGI de Bobigny, à la suite d'un recours de la direction d'IBM France : anticipant la menace d'une décision de justice et voulant contrecarrer l'expertise votée par le CHSCT, elle avait mis en place un « groupe pilote » destiné à évaluer le stress. Mais cette cellule était composée majoritairement de représentants de la DRH ! Les sources du stress difficiles à identifier en amont Le CHSCT a fait appel et vient donc d'obtenir la désignation d'une expertise menée par le Syndex, un cabinet indépendant. En effet, le jugement de la Cour d'appel stipule que « le groupe pilote, dont la société IBM soutient qu'il était de nature à identifier les salariés et d'y remédier, était inexistant et constitué de façon totalement empirique ». En outre, la Cour a fait remarquer que cette cellule pilote ne garantissait pas l'anonymat des interventions des salariés, ce qui laissait présager une réserve certaine de leur part. Mais le plus dur reste sans doute à faire. Car, d'après Jean-Michel Daire, délégué syndical CFDT d'IBM, les sources du stress doivent être identifiées en amont. « Les facteurs de stress relèvent d'une organisation du travail dictée le plus souvent par la maison mère d'IBM, tels que le PBC (évaluation annuelle des résultats), une hiérarchie éclatée, une majoration continuelle des objectifs à atteindre, la non reconnaissance des efforts fournis, souligne Jean-Michel Daire. Je doute qu'un cabinet externe puisse mettre cela en exergue. » Quant à la direction d'IBM, elle n'a pas souhaité faire de commentaires. (...)
(09/10/2008 13:34:59)HP EDS : 580 postes supprimés en France, sur 9 330 en Europe (MAJ)
Après l'annonce du 15 septembre 2008 par Mark Hurd, PDG d'HP, de 24 600 suppressions d'emplois dans le monde sur trois ans, soit 7,5% de l'effectif mondial HP/ EDS, les chiffres France viennent de tomber. « Sur les 9 330 suppressions de poste annoncés en Europe, (dont 90% chez EDS), ce sont bien 500 postes supprimés chez EDS concernant la France, et 80 côté HP, soit 25% de l'effectif européen, indiquent de concert Jean-Paul Garagnon, délégué syndical central pour Sud EDS, et Jean-Paul Vouillé, représentant syndical pour la CFTC d'HP. Tous deux assistaient au CE France aujourd'hui jeudi 9 octobre. La Grande-Bretagne reste la plus touchée La répartition des postes supprimés a également été annoncée dans la presse économique européenne, puis publiée sur le blog de la CFTC d'HP. C'est la Grande-Bretagne qui est la plus touchée, avec 3378 postes supprimés chez les ex EDS (17% des effectifs). Suivent l'Allemagne, avec 1400 coupes, soit 11% des effectifs (1150 chez EDS, 250 chez HP), la Hollande, avec 560 suppressions (14% de l'effectif), la Belgique, avec 324 emplois supprimés, la Suisse, avec 275 suppressions de postes (13% de l'effectif). Quel que soit le pays, la majorité des coupes concerne les salariés d'EDS. (...)
(08/10/2008 11:47:48)Index Freelance.com : les spécialistes d'Unix regagnent la tête du classement
Cette première semaine d'octobre est marquée par une hausse de la demande en spécialistes d'Unix. Cela permet à cette catégorie de devancer Java, et de retrouver ainsi sa place de numéro un du top 10 des compétences les plus demandées sur des missions de courte durée. En effet, les compétences Java - en très léger recul par rapport au mois précédent - et Oracle suivent pour compléter le trio de tête. Elles sont cependant talonnées par les spécialistes de l'ERP SAP.
Freelance relève également une très nette progression des besoins des recruteurs en développeurs PHP. En revanche, les experts d'Aix, de SQL Server et de SQL sortent du classement, tandis que les spécialistes du langage HTML regagnent le top 10, après quelques semaines d'absence.
Au palmarès des spécialités les plus courues, les langages de programmation restent leaders, suivis par les logiciels de gestion et les bases de données. Internet perd une place au profit des réseaux.
Méthodologie : Panel représentatif des 515 offres de projets informatiques disponibles au 06 10 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
(...)
Coup d'envoi du salon d'emploi virtuel organisé par Monster
Monster s'immerge à son tour dans l'univers du recrutement virtuel : le spécialiste de la gestion des carrières en ligne vient en effet de donner le coup d'envoi des Monster eDays, salons d'emploi en 3D permettant un échange interactif entre recruteurs et candidats. La première édition des « Monster eDays High-tech » sera consacrée aux métiers de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil en technologies, pendant dix jours, du 13 au 22 octobre 2008. Inutile de créer son avatar : le salon reproduit en ligne l'environnement du salon, dans son intégralité, et ne nécessite donc pas de déplacement. Il est gratuit, accessible 24h/24 et 7j/7, de partout en France ou à l'international. Au menu, des vidéos intégrées aux annonces vont permettre aux candidats de découvrir, de l'intérieur, l'environnement de travail des entreprises. Des chats (vidéo et texte) faisant office d'entretiens d'embauches, donnent aux visiteurs la possibilité d'échanger en direct avec les responsables d'entreprise. Ces derniers pourront aussi utiliser des outils de reporting et de suivi en temps réel, un suivi instantané des visites et des candidatures sur leur stand, un suivi du processus de sélection et l'historique de l'activité des candidats sur le salon et l'accès à une base de CV qualifiée et à une présélection des candidatures. Des coûts élevés et un manque d'accompagnement qui peuvent rebuter les partenaires [[page]] Plus de trente entreprises de l'IT (Akka Technologies, CSC, Hélice, SII, Teamlog notamment) se sont associées à cette première édition. Seules ombres au tableau : le coût assez élevé de l'opération pour les exposants (entre 6 000 et 30 000 € pour cette édition virtuelle, contre 5 000 à 10 000 € pour un salon classique). A cela s'ajoute un sentiment d'abandon vécu par des entreprises exposantes, dont certaines avouaient se sentir perdues. En cause, un manque d'accompagnement de la part de Monster sur l'utilisation de l'outil et le peu de clarté dans ses explications. Ainsi, lors d'une conférence de présentation ce matin, plusieurs responsables du recrutement de SSII ont posé les mêmes questions sur l'utilisation du chat. Elles souhaitaient savoir si l'accès au chat était limité par exposant ou s'il était également accessible par les RH des différentes agences régionales, au même moment. Sur cette question, Monster a répondu virtuellement, c'est à dire à la fois par la négative et également par l'affirmative. Quant on sait, que pour les SSII partenaires, l'inscription avoisinait les 20 000 €... (...)
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