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Emploi
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(23/10/2008 12:42:08)
TechCrunch comptabilise les licenciements dans l'IT
Voilà un classement dans lequel aucune entreprise ne souhaite figurer. TechCrunch surfe sur la vague de la crise économique née des subprimes et publie un observatoire des entreprises IT qui, contraintes ou opportunistes, licencient. Le tableau d'horreur s'ouvre le 18 septembre avec les 360 postes supprimés par nVidia, et se conclut, provisoirement, avec les 20 licenciements mis en place par Imeem. TechCrunch n'omet évidemment pas les réductions drastiques du nombre de salariés d'eBay ou de Yahoo - environ 3000 personnes concernées en tout -, ni les sept licenciements consécutifs aux « temps difficiles et incertains » qu'affronte Seesmic, la jeune pousse de Loïc Le Meur. De façon surprenante, HP est absent de la liste, malgré les 25 000 suppressions de postes annoncées en septembre. Cette hétérogénéité des entreprises recensées dans le tableau mis en ligne par TechCrunch ne manque pas de surprendre. Il paraît en effet illogique d'associer, dans un même ensemble, des start-up au modèle économique inexistant - qui ne vivent que de levées de fonds - et des mastodontes de la sphère IT dont la pérennité ne repose pas sur d'hypothétiques capitaux-risqueurs. D'aucuns pourraient voir là un penchant pour le sensationnalisme, voire une volonté de profiter de la crise pour doper l'audience du site. A ce jour, TechCrunch enregistre 3 688 suppressions de postes dans 22 entreprises presque toutes basées aux Etats-Unis. (...)
(22/10/2008 18:02:15)Viviane Reding : "Il faut que les femmes accèdent aux métiers de la technologie"
A l'occasion du Women's Forum de Deauville, Viviane Reding, Commissaire européenne en charge de la société de l'information et des média, a accordé un entretien exclusif au site LeMondeInformatique.fr. Elle y dévoile ses projets destinés à enrayer le déficit chronique de jeunes filles dans les filières informatiques. En France, par exemple, seuls 12% des ingénieurs diplômés en informatique sont des filles. Viviane Reding souhaite réunir les bonnes pratiques qui permettront de redonner aux femmes le goût des technologies de l'information. Un plan green IT dès janvier 2009 En fin d'entretien, la Commissaire a également répondu à nos questions sur le green IT en Europe. Sur ce sujet, elle a un avis tranché : « c'est notre seule chance de réduire notre consommation énergétique. » Là encore, elle nous a confié certains de ses projets en cours et à venir. Elle évoque ainsi un plan européen sur les TIC et le développement durable dont les propositions seront annoncées en janvier 2009. (...)
(21/10/2008 18:11:14)Women's Forum : La Commission européenne veut ramener les filles vers les études d'informatique
Le Women's Forum for the Economy and Society Global Meeting s'est tenu à Deauville du 16 au 18 octobre où il a réuni plus de 1200 leaders d'opinion issus de 85 pays différents. En très grande majorité des femmes. Aude de Thuin, présidente du Forum, a créé cette manifestation en 2005 pour « promouvoir la vision des femmes sur les sujets économiques et sociétaux ». Cette année, la science et les technologies, en particulier l'informatique et les télécoms, ont pris une place de choix. Certains fournisseurs comme Microsoft, Lenovo ou encore Orange ont fait le déplacement pour présenter de plus près ce secteur et ces métiers aux femmes présentes. De plus, la Commissaire européenne Viviane Reding, en charge de la société de l'information et des médias (lire l'entretien donné par Viviane Reding à la rédaction) ainsi que Claudie Haigneré ont mis tout particulièrement l'accent sur le nombre de plus en plus faible de jeunes filles dans les formations informatiques. Elles ont évoqué des actions à mener afin de leur redonner le goût des sciences et des technologies. Seuls 12% des ingénieurs en TIC en France sont des femmes [[page]]En France, on ne compte pas plus de 25% d'étudiantes dans les écoles d'ingénieurs et moins de 18% de femmes ingénieurs, selon une étude commandée par le Women's Forum au Conseil national des ingénieurs et des scientifiques en France (Cnisf). Seuls 12% des ingénieurs diplômés en TIC sont des femmes et environ 13% des femmes ingénieures travaillent dans le domaine de l'informatique et des télécoms. Pour ramener les jeunes filles dans le giron des études informatiques, Viviane Reding a souhaité agir au niveau européen. Elle lance un 'European Code of Best practices for Women in ICT', une initiative qui va consister à récolter dans le monde entier les bonnes pratiques mises en oeuvre pour que les jeunes filles se tournent de nouveau vers les formations en TIC. Elle a confié quelques éléments sur le sujet et sur d'autres projets à la rédaction (lire l'entretien avec Viviane Reding). Un répertoire de ces démarches sera accessible en ligne dès 2009. Des actions concrètes pour ramener les jeunes filles vers l'informatique Ingénieur, médecin, ministre et astronaute, Claudie Haigneré a, quant à elle, joué le rôle de marraine pour le programme SciTechGirls. Pour sa deuxième édition, qui s'est déroulée le 15 octobre, la veille du forum, celui-ci a rassemblé 130 lycéennes européennes. Elles ont rencontré à cette occasion des femmes d'importance dans le milieu des sciences et technologies, comme Frances O'sullivan, vice-présidente senior de Lenovo, ou Jehanne Savi, directrice du pilotage SI de France Telecom. (...)
(20/10/2008 13:42:14)L'UTC crée une Fondation de soutien à l'innovation et la recherche
L'université de technologie de Compiègne (UTC) vient d'annoncer la création d'un dispositif qui devrait stimuler l'innovation et favoriser la recherche technologique dans l'enseignement supérieur. Baptisée « Fondation UTC pour l'innovation », la structure mise en place par l'école d'ingénieurs assurera le financement de chaires d'enseignement et de recherche qui couvriront des expertises métiers et des thématiques émergentes nécessitant des qualifications nouvelles. Un fonds de maturation soutiendra les expertises et les études de faisabilité nécessaires à la validation d'un concept (comme la fabrication de prototypes, ou l'élaboration de pré-business plans). Il participera au pré-amorçage de projets embryonnaires, à la phase de pré-incubation pour aider des porteurs de projet ainsi qu'au financement de bourses étudiantes conduisant à la création d'entreprises innovantes. De plus, et pour attirer les meilleurs talents situés à l'international, l'accueil et le séjour d'enseignants-chercheurs étrangers seront pris en charge par la Fondation. 5 M€ d'investissements pour la phase de démarrage L'organisme assurera également le financement d'autres axes de recherche, comme les systèmes de transports innovants, les technologies vertes pour des produits et procédés durables conformément à la réglementation européenne, les plateformes scientifiques et technologiques et la construction de laboratoires HQE (Haute qualité environnementale) dédiés à ces thématiques., La Fondation UTC pour l'innovation a déjà séduit plusieurs acteurs privés et publics : l'Ineris (Institut National de l'Environnement Industriel et des Risques), le Crédit Agricole et le Conseil Régional de Picardie, notamment, lui ont d'ores et déjà octroyé un capital avoisinant les 5 M€. (...)
(17/10/2008 17:00:02)Le projet de cession de Thales Services Aix à Osiatis en suspens
La mobilisation des salariés du centre de Thales Services d'Aix-en-Provence n'aura pas été vaine. Ils étaient en grève depuis le 19 octobre pour protester contre le projet de cession de l'activité infogérance du site provençal à la SSII Osiatis. A leur demande, une vingtaine d'entre eux (sur un effectif total de 63 personnes) a été reçue à Neuilly-sur-Seine par la direction des ressources humaines de Thales Services France, indique le site Web syndical Miroir Social. Au final, ils ont obtenu l'ouverture d'une négociation sur le futur des activités d'infogérance bureautique de l'agence d'Aix-en-Provence. Cette décision a été formalisée par un courrier de la direction daté envoyé aujourd'hui, vendredi 17 octobre, rapporte le syndicat CFTC. Du coup, les consultations des instances CE (Comités d'établissements) et CCE (Comité central d'entreprise) sont considérées comme n'ayant pas eu lieu, ce qui suspend la cession. Par ailleurs, les jours de grève des salariés seront intégralement payés. (...)
(17/10/2008 12:19:26)SCC cherche à recruter 450 informaticiens dans l'Hexagone
Le fournisseur de services informatiques d'infrastructure SCC (qui compte 2 000 collaborateurs répartis dans 21 agences en France) lance une campagne de recrutement sur l'ensemble du territoire. La SSII recherche 450 nouveaux collaborateurs en Ile-de-France et en régions, dans des métiers et domaines variés. La majorité des postes à pourvoir (250) concerne des techniciens informatique, bureautique, réseaux, systèmes. La SSII compte également sur une centaine de chefs de projet, d'architectes et d'ingénieurs système pour renforcer sa division conseil en installation d'infrastructures. Elle réserve aussi une cinquantaine de postes à des commerciaux de terrain, sédentaires et avant-vente, qu'ils soient jeunes diplômés ou expérimentés, et une proportion équivalente de jeunes en contrat de professionnalisation, sur des métiers techniques et logistiques. Créé en 1975 au Royaume-Uni, SCC (3 milliards d'euros de chiffre d'affaires) compte actuellement 7 000 collaborateurs dans le monde. (...)
(17/10/2008 10:38:05)SAPexpert.eu aide à recruter des indépendants spécialistes de SAP
Parmi les exposants partenaires de l'USF lors de sa convention annuelle (Tours, 15-16 octobre), la plate-forme SAPexpert.eu, du cabinet Conseils Plus, disposait d'un stand pour présenter ses services. Cette place de marché permet à des entreprises ayant besoin de compétences ponctuelles sur SAP de recruter aisément un indépendant. Rechercher les indépendants en fonction des modules SAP Les freelances s'inscrivent sur la place forme en se qualifiant par rapport à chaque module SAP. Les entreprises en demande peuvent alors chercher un indépendant en fonction des modules sur lesquels il devra intervenir, de critères annexes (langue pratiquée...) et de la période visée. Pour 750 euros, SAPexpert.eu fournira jusqu'à cinq contacts. Charge ensuite au client et aux indépendants sélectionnés de se rencontrer pour finaliser la transaction. La plate-forme ne se rémunère pas sur le montant facturé, quelque soit la durée de la mission, ou sur les prises ultérieures de contact en direct entre cet indépendant et l'entreprise qui est désormais son client. A l'issue de la mission confiée via la plate-forme, le client est appelé à évaluer l'indépendant employé. Les autres clients potentiels peuvent donc juger de la pertinence de recourir aux services de cet indépendant. (...)
(16/10/2008 16:57:27)Etude Mobicadres 2008 : les décideurs informatiques sont professionnellement peu mobiles
Les décideurs des directions des systèmes d'information (DSI) font partie des populations les plus sédentaires. Tel est l'un des enseignements de l'étude 2008 MobiCadres sur la mobilité professionnelle des cadres présentée aujourd'hui, jeudi 16 octobre, par le cabinet de conseil Oasys Consultants, filiale de Demos. Les résultats montrent en effet que chez les DSI seulement 20% des cadres supérieurs ont été mobiles en 2008. Sur ces 20%, 54% ont évolué en interne, et 46% ont pu profiter d'une d'un changement de poste en externe. Si l'on prend en compte l'ensemble du secteur des technologies, le taux de mobilité des décideurs a toutefois augmenté : gagnant 11 points par rapport à l'édition précédente, il est passé de 25,5% en 2007 à 36,7%, cette année. Déception des DSI par rapport à leur fonction actuelle Si globalement les décideurs (mobiles ou non) font un bilan positif de leur poste actuel, les DSI restent les grands déçus de cette question, avec une note de satisfaction de 12,7 sur 20 et seulement 17% d'opinions très positives. Plus de 20% des DSI estiment même que leur carrière est moins réussie que ce qu'ils en attendaient. « Dans l'informatique, les décideurs sont moins enclins à bouger, car ils peinent à entrer dans une logique qui leur permettrait d'augmenter leur employabilité, signale Eric Darras, directeur des formations informatiques chez Demos. Des outils d'accompagnement, comme les bilans de compétences ou des conseils RH, les aideraient à évoluer en élargissant leurs domaines de compétences. Mais dans l'informatique, ce type d'outils est utilisé de façon très marginale. » (...)
(15/10/2008 15:53:37)SAP gèle ses investissements et ses recrutements
Les temps sont décidément durs pour SAP. Selon un blog du Wall Street Journal, les co-PDG de la société Henning Kagermann et Leo Apotheker ont annoncé dans un mail adressé aux salariés que la société entrait dans une période de vaches maigres. Ce mail fait suite à l'avertissement sur résultats publié la semaine dernière par SAP. Henning Kagermann parlait alors d'une « chute très soudaine et inattendue » de l'activité, intervenue à la fin du troisième trimestre, clos le 30 septembre dernier. Dans leur mail, les deux dirigeants expliquent que ce ralentissement se répercutera de deux manières, au niveau des effectifs et des investissements. Gel des embauches et des dépenses matérielles et logicielles [[page]] Les emplois temporaires seront supprimés, les postes vacants ne seront pas remplacés et les embauches seront complètement gelées. Toutes les dépenses matérielles et logicielles seront examinés à la loupe avant d'être approuvées. Les restrictions concernent également les voitures de fonction et les projets de voyage professionnel. SAP a supprimé les formations en externe, et les réunions se feront uniquement dans les bâtiments de l'éditeur, pour éviter de devoir louer des locaux. (...)
(15/10/2008 14:22:45)A peine nommée, la directrice générale de Télindus France est licenciée
« C'est ce qu'on appelle un bug » nous confirme un porte-parole de Télindus France. La directrice générale de cette filiale de Belgacom, Victoria Hernandez, est en effet partie il y a une semaine moins de quinze jours après sa nomination. Elle était depuis deux ans dans ce groupe comme vice-présidente Europe du sud. Elle avait auparavant passé 7 ans chez BT et évolué dans des entreprises IT comme ICL Fujitsu ou France Télécom. C'est le CEO de Telindus en personne, William Mosseray qui prend en main la filiale française de l'intégrateur, lui-même filiale de l'opérateur belge de télécommunications, Belgacom. (...)
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