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Emploi
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(30/10/2008 14:17:20)
Osiatis mise sur la cooptation pour recruter une centaine d'informaticiens
La SSII française Osiatis (3100 collaborateurs) maintient ses objectifs de recrutement pour l'année 2008, fixés à quelque 800 nouvelles embauches. Le groupe, qui a déjà réalisé 700 recrutements, compte donc sur une centaine d'embauches supplémentaire d'ici à la fin de l'année. Les profils recherchés sont des jeunes diplômés ou confirmés, de niveau Bac + 2 à Bac + 5. Sont concernés des chefs de projet, consultants ou ingénieurs en architecture, virtualisation, consolidation, stockage et sécurité pour intervenir dans les services aux infrastructures qui représentent 84% de l'activité du Groupe. Osiatis recherche également des ingénieurs en développement nouvelles technologies dans le domaine de l'ingénierie applicative. Pour attirer un maximum de candidats, la SSII envisage d'organiser dans les prochains mois un tournoi de poker qui reposera sur le principe de la cooptation . La société table enfin sur l'embauche de 150 stagiaires en alternance et stages conventionnés d'ici fin 2008. (...)
(29/10/2008 14:13:20)Infotel recherche 200 informaticiens en 2009
Pour accompagner sa croissance, la SSII Infotel cherche à recruter 200 informaticiens courant 2009. La moitié des recrutements concernent des jeunes diplômés : des chefs de projets au forfait, des architectes nouvelles technologies, des ingénieurs d'études, des concepteurs ou réalisateurs de nouvelles technologies et également des ingénieurs de production. Les postes sont à pourvoir à Paris et dans les agences régionales du groupe à Lyon, Toulouse, Bordeaux, Rennes, Nantes, Le Mans et Niort. Les nouvelles recrues interviendront sur des projets en cours de réalisation dans la banque, l'industrie, les services, les assurances, et les transports. Depuis sa création en 1999, Infotel (84,4 M€ de chiffre d'affaires en 2007) se positionne sur le métier des bases de données et des applications web. La SSII emploie actuellement plus de 1 000 collaborateurs. (...)
(29/10/2008 09:52:03)Toujours peu de seniors chez les informaticiens
Dans l'informatique, le taux d'activité des seniors est toujours beaucoup moins élevé que dans d'autres secteurs. C'est ce que montre encore une fois la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, Ministère du Travail) dans une note d'octobre 2008 sur l'emploi et le chômage des 50-64 ans en 2007, intitulée « Premières informations, premières synthèses ». D'après ce document, les métiers de l'informatique - techniciens et ingénieurs en SSII et dans les entreprises clientes - font partie de ceux qui comptent le moins de seniors. Ainsi, en 2006-2007, sur une population de 314 000 ingénieurs informatique, 13% étaient des seniors (dont 11,8% de femmes). Chez les techniciens de l'informatique, la part des 50 ans et plus était légèrement plus élevée, avec 14,7% de seniors (hommes et femmes) sur 143 000. Plus étonnant, dans le classement établi par la Dares, l'informatique côtoie de familles professionnelles qui sont très éloignées du secteur : en effet, sont également cités les ouvriers de gros oeuvre et du bâtiment, l'armée, la police, les pompiers, les caissiers et employés de libre service. Peu de seniors dans une industrie IT de 40 ans d'âge [[page]] Si ces chiffres paraissent élevés, ils restent à relativiser selon le Syntec Informatique . Pour le syndicat des SSII et des éditeurs de logiciels, le secteur IT ne ferait pas partie des plus discriminants : « Dans nos métiers, les plus de 50 ans sont plutôt fortement représentés en tant que chefs de projets très expérimentés ,d'architectes ou de consultants de très haut niveau, estime Alain Donzeaud, président de la commission affaires sociales et formation de Syntec. Par ailleurs, cette industrie ayant 40 ans d'âge, il est naturel que les plus de 50 ans soient moins présents, suite à un effet de rotation naturel. En outre, l'informatique a longtemps été considérée comme une industrie de passage, où peu de personnes décident de vieillir, à l'inverse de secteurs comme la banque ou l'administration.» Reste que dans le secteur des services informatiques la moyenne d'âge reste très jeune et s'élève à 34 ans environ. Pour réajuster la balance, le gouvernement a prévu des mesures pour inciter les entreprises à conserver ou à embaucher leurs salariés seniors. Les entreprises et les branches qui n'auront pas conclu d'accords sur la gestion des âges et l'emploi des seniors d'ici au 31 décembre 2009 pourraient bien verser une pénalité de 1% de leur masse salariale. (...)
(28/10/2008 09:25:03)L'Egypte, destination idéale pour l'externalisation, selon la NOA
La National outsourcing association (NOA) vient de décerner à l'Egypte le prix de la « destination de l'année en matière d'externalisation », devant les Philippines (lauréat l'an dernier) et la Roumanie. Jeudi dernier, 23 octobre, les membres du jury ont salué « les capacités linguistiques, la jeunesse de la population », ainsi que les « investissements de plus en plus nombreux que le gouvernement égyptien consacre aux activités de sous-traitance IT ». L'Egypte a récemment investi 2 Md$ pour améliorer ses infrastructures de télécommunications et a créé l'Itida (agence pour le développement de l'industrie IT) pour accompagner la croissance de l'outsourcing. Selon le Gartner, le secteur IT égyptien connaît une progression annuelle de l'ordre de 20%. La pénétration d'Internet avoisine les 11% et celle de la mobilité atteint les 38%, toujours selon le Gartner. « Lentement mais sûrement, le pays impose sa marque sur la carte des localisations les plus appréciées des services internationaux », a déclaré Hazem Abdelazim, directeur général de l'Itida. Une main d'oeuvre jeune, multilingue, pas chère, mais des lourdeurs administratives L'Egypte - dont on parle encore peu en matière d'externalisation - dispose de plusieurs atouts (...)[[page]] L'Egypte - dont on parle encore peu en matière d'externalisation - dispose de plusieurs atouts. Le Gartner souligne par exemple que plus de 50% de la population est âgée de moins de 25 ans. 100 000 universitaires sont formés chaque année dans le secteur du BPO et des centres d'appel, et ils sont souvent multilingues. L'anglais est enseigné dès l'âge de neuf ans et une deuxième langue est obligatoire pendant les études supérieures. Les étudiants égyptiens optent en général pour le français ou l'allemand en raison de la réputation touristique de l'Egypte auprès de ces deux pays. Le coût de la main d'oeuvre est également un atout de taille pour l'Egypte - comme dans la plupart des destinations offshore. Alors que les SSII indiennes doivent affronter une hausse générale des salaires, l'Egypte propose des tarifs attrayants pour les sociétés européennes qui souhaitent externaliser une partie de leur système d'information : entre 6 000 et 11 000 $ par an pour un programmeur, 13 000 $ pour un consultant, 20 000 $ pour un chef de projet... On est loin du salaire annuel moyen de 34 000 € affichés en France à l'embauche. Le Gartner note toutefois deux bémols : la corruption est encore importante en Egypte et les démarches administratives sont lourdes. (...)
(27/10/2008 17:23:47)Ebay pourrait supprimer 80% de ses effectifs en France
Selon nos confrères de Capital.fr, la filiale française d'eBay pourrait supprimer 80% de ses effectifs. Le site économique parle de 50 à 65 postes supprimés en France. De son côté, la direction n'a pas souhaité donner de détails sur le nombre d'emplois concernés, ni sur le nombre de salariés qu'eBay compte actuellement dans l'Hexagone. Actuellement en phase de discussion avec les partenaires sociaux, elle préfère respecter son devoir de réserve : « Nous avons effectivement décidé de procéder le 6 octobre dernier à des changements dans notre organisation, a confirmé la direction de la communication d'eBay France, sans valider ni infirmer la tenue d'un plan social. Mais il est encore trop tôt pour communiquer sur le sujet. » Derniers résultats trimestriels dans le vert Début octobre, eBay avait annoncé la suppression de 10% de ses effectifs dans le monde, ainsi qu'un ralentissement de sa politique de recrutement. Au même moment, le groupe avait pourtant publié des résultats trimestriels plutôt encourageants. Au cours du troisième trimestre, le chiffre d'affaires était en hausse de 12 points, à 2,12 Md$, et le bénéfice net s'établissait à 492 M$, contre une perte de 936 M$ un an plus tôt). (...)
(27/10/2008 15:44:47)Xerox va supprimer 3 000 emplois dans le monde
Pour augmenter sa rentabilité, Xerox (57 400 personnes dans le monde, dont 33 400 aux Etats-Unis) va réduire 5% de ses effectifs. D'ici quelques mois, 3 000 emplois seront donc supprimés par le fabricant , principalement aux Etats-Unis. Cette information a été dévoilée jeudi dernier par le spécialiste de la gestion de documents et de l'impression, à l'occasion de la publication de ses résultats trimestriels. La société a enregistré un bénéfice net en hausse de 2%, à 258 millions de dollars pour les trois mois achevés fin septembre, mais son bénéfice avant impôt a chuté de 27% à 238 millions de dollars. En baisse également sa marge opérationnelle qui tombe à 6,8% contre 8,4% du chiffre d'affaires un an plus tôt. Du coup, Xerox revoit à la baisse ses prévisions pour le prochain trimestre en raison d'un climat économique difficile. Une charge de restructuration de 400 M$ devrait intervenir au cours du quatrième trimestre dans le cadre de ce plan qui permettra au groupe d'économiser 200 M$ à partir de l'an prochain. On ne connaît pas encore l'impact de ces suppressions de postes en France. (...)
(24/10/2008 16:43:34)Microsoft se serre la ceinture pour affronter la crise
Malgré des résultats financiers conformes aux attentes du marché , Microsoft a présenté hier un plan pour braver la crise économique. Le géant de Redmond ne voit pas d'amélioration à l'horizon et préfère se mettre au régime dès à présent. « Nous ne pouvons pas contrôler l'économie mondiale mais nous pouvons contrôler nos propres performances » a indiqué Chris Liddell, directeur financier de la société. Avec ce plan, Microsoft espère alléger ses dépenses de 500 M$ pour le reste de l'exercice en cours, qui se termine le 30 juin 2009. Au menu : une réduction des dépenses dans tous les pôles considérés à priorité basse. Le marketing est particulièrement visé. La société a récemment déboursé 300 M$ en frais de marketing et de campagne de publicité pour Windows Vista qui n'a, de surcroît, jamais réussi à répondre aux attentes de Microsoft. Sont également concernés les investissements dans les centres de données et les frais généraux, notamment liés aux voyages (comme l'a fait SAP il y a quelques jours, suite à l'avertissement sur résultats). Moins de recrutements et Microsoft ne remet pas l'affaire Yahoo sur le tapis Microsoft met également un frein sur les recrutements. Ils ne seront pas gelés, mais ils seront sous les 15% atteints l'an dernier par l'éditeur. Pour attirer et retenir de nouveaux clients à la recherche de « faire plus avec moins » dans un climat économique difficile, le directeur financier a annoncé que Microsoft allait se concentrer sur la fourniture de « produits à valeur ajoutée mais à faible coût ». Il a cité des outils tels que le logiciel de virtualisation Hyper-V ainsi que des solutions de communication unifiées pour les entreprises. Chris Liddell n'a pas évoqué l'éventualité pour Microsoft de mettre sur la table une autre offre de rachat de Yahoo, alors que Steve Ballmer a récemment déclaré publiquement qu'un accord entre les deux sociétés « avait encore un sens économique » . (...)
(24/10/2008 14:57:08)Pas de hausse sur les salaires d'embauche des cadres en SSII en 2008
Cette année, les salaires à l'embauche des cadres en SSII n'ont pas été relevés par rapport à 2007. Une étude de l'Apec sur les salaires 2008 montre en effet que, sur cette période, le niveau moyen des rémunérations à l'embauche est resté inchangé, à 34 000 € en moyenne. Comme l'an dernier, 80% des salaires de départ se situent dans une fourchette de 25 000 à 44 000 €. Les métiers des systèmes, réseaux et données sont ceux qui payent le mieux : ils se situent dans une fourchette plus large, soit une rémunération annuelle comprise entre 27 000 et 50 000 € (avec une moyenne de 38 000 €). En toute logique, plus on est expérimenté, mieux on est payé : les cadres de plus de 10 ans d'expérience démarrent ainsi à 43 000 €, contre 29 000 € en moyenne pour les jeunes diplômés, Reste qu'en SSII, les embauches d'expérimentésrestent, somme toute, assez marginales, puisqu'elles ne représentent que seulement 8% des recrutements. Pas d'effet de pénurie ni de tension sur les salaires [[page]] La situation professionnelle du cadre au moment du recrutement a également un impact discriminant sur le niveau de la rémunération : ainsi, les cadres en activité gagnent en moyenne 5 000 € de plus que ceux sans emploi. Pour l'Apec, la difficulté à trouver des candidats, souvent associée à un discours sur la pénurie est à relativiser. L'association estime que le niveau des salaires est finalement proche de celui envisagé avant l'embauche, et qu'il n'y a pas de tension réelle sur les salaires par rapport à l'année passée. Pourtant, même si dans la majorité des recrutements, le profil de la personne recrutée est conforme au profil requis en termes d'expérience (53%), les profils sous-dimensionnés sont tout de même nombreux : ils ne représentent pas moins de 29% des recrutements des SSII. Pour 10 % d'entre elles, il existe un écart important entre le profil recherché et celui de la personne embauchée. (...)
(23/10/2008 17:45:37)Le premier référentiel européen des compétences informatiques est arrivé
Syntec informatique a présenté hier, dans le cadre d'un séminaire organisé par l'association Pasc@line, un référentiel de compétences informatiques qui sera commun à la France et à l'ensemble des pays européens. Ce tout premier référentiel européen a été créé par de nombreux acteurs, dont le Cigref, le Syntec ou l'Emsi Grenoble. Il concerne essentiellement les métiers et missions que l'on peut trouver chez les fournisseurs d'informatique, SSII et éditeurs de logiciels. L'outil vise à fournir une base d'informations normalisée et commune aux sociétés pour faciliter la construction de leur propre référentiel métier et leur gestion de compétences. Faciliter la mobilité à l'échelle européenne "Ce référentiel de compétences Européen sera un outil de communication crucial pour les entreprises de l'IT en France et les autres pays, a commenté Jutta Breyer, membre du collège des experts européens du CEN (comité européen de normalisation) e-Competence Framework (e-CF) Il servira de passerelle entre le monde du travail et celui de la qualification, pour les fournisseurs,comme pour les entreprises utilisatrices". La création de fiches de postes et de compétences précises permettra de qualifier la capacité d'une personne à honorer une mission en se basant sur son expérience au-delà du fait qu'elle possède par exemple tel ou tel diplôme. Ces fiches métiers faciliteront également la mobilité à l'échelle européenne, en proposant un langage commun de mesure des compétences. lles aideront les organismes de formation à bâtir des cursus adaptés et reconnus sur un plan international. Cinq niveaux de compétences et 32 métiers IT identifiés [[page]] L'e-CF établit cinq niveaux de compétences, du niveau 1 au niveau 5, définis par rapport à la façon d'exercer les compétences requises, au degré de complexité, d'autonomie, et de comportement. Pour exprimer les compétences TIC requises au niveau du poste de travail, quatre dimensions ont également été retenues. Les domaines de compétences, issus des processus business informatiques font partie de la dimension 1. La dimension 2 aborde l'ensemble de compétences pour chaque domaine, chaque compétence faisant l'objet d'une description générique, soit 32 compétences au total. Pour chaque niveau de la compétence, c'est-à-dire un des 5 niveaux définis en relation avec ceux du référentiel de qualifications européen EQF (3 à 8), une description complémentaire de la compétence a été réalisée (dimension 3). Enfin, les connaissances et les savoirs faire correspondants à la compétence, sont décrits de façon non exhaustive pour s'en faire une idée plus précise (dimension 4). Un référentiel centré sur les compétences opérationnelles sur le marché Ce référentiel de compétences européen, centré sur les compétences recherchées et opérationnelles sur le marché, s'accompagne d'un guide utilisateur pour l'ensemble des parties prenantes européennes. Il est destiné aux informaticiens et à leurs responsables, aux directions des ressources humaines, aux organismes de formation et de certification, aux partenaires sociaux et aux organismes de normalisation. (...)
(23/10/2008 14:47:56)Des salariés d'EDS France s'inquiètent du devenir d'Applications Services
Que va devenir la division Applications Services de la nouvelle entité HP/EDS ? Quel avenir pour les salariés d'EDS France qui travaillent à l'informatique de gestion ? Ces questions inquiètent certains salariés d'EDS France, après le rachat de la société de services par HP, et l'annonce, dans la foulée, de la suppression de 500 postes sur les 2000 de l'effectif d'EDS France. Ainsi un salarié du siège social d'EDS à Nanterre considère que la restructuration du nouvel ensemble risque fort d'impacter plusieurs divisions de la SSII dans l'Hexagone : « En premier lieu, HP ne s'intéresse pas aux activités de régie et pourrait donc se défaire de la division assistance technique. Ensuite, dans la mesure où elle n'est pas plus considérée comme stratégique, l'activité Services applications d'EDS France pourrait elle aussi disparaître. » Selon ce même salarié, sur les 500 suppressions de postes annoncées, 200 postes pourraient être supprimés en infogérance, une proportion équivalente dans les services applicatifs, et une soixantaine pourrait concerner les fonctions de support. Ni l'entreprise, ni les syndicats ne confirment ces informations pour l'instant. En revanche, les organisations syndicales valident le fait que certains collaborateurs d'EDS France ont été transférés dans l'organisation EMEA, les excluant de fait de la population visée par les suppressions de postes en France. Les applicatifs métiers ne font pas partie du modèle d'HP [[page]] Les syndicats partagent d'ailleurs ces mêmes craintes, sans pour autant entrer dans le détail des postes qui pourraient passer à la trappe. «Les applicatifs métiers d'EDS ne font pas partie du modèle HP, pas plus que les compétences qui y sont rattachées, expose Jean-Paul Garagnon, délégué syndical central Sud pour EDS France. Sur la partie logiciels, on peut donc présager qu'HP ne cherchera pas à partager des savoir-faire, ni à mutualiser des compétences sur une activité que le groupe ne pratique pas. » En réaction aux 9300 suppressions de postes annoncées en Europe (dont 90% d'EDS), l'ensemble des organisations syndicales HP et EDS ont décidé d'appeler à manifester au niveau de l'ensemble des sites européens. En France, une journée d'action aura lieu le 13 novembre, devant le siège social d'EDS à Nanterre. HP n'aura toutefois pas à se soucier des effectifs de la division conseil EDS Consulting Services France : en septembre dernier, le cabinet de conseil en management et en stratégie opérationnelle Sia Conseil décidait de procéder à son acquisition.. (...)
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