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Emploi
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(08/01/2009 18:04:29)
Dell ferme sa plus grosse usine irlandaise : 1 900 postes supprimés
Dell a décidé de fermer sa principale usine irlandaise, située à Limerick, supprimant ainsi 1 900 postes. Dès septembre, le constructeur avait évoqué l'éventualité de supprimer certains de ses sites de production. Le Texan a précisé que « toute [sa] production de desktops et de serveurs destinés à l'Europe, au Moyen-Orient et à l'Afrique migrerait de Limerick vers son site de Lodz, en Pologne, et des partenaires industriels tiers. » La dépêche de Dell précise que la proportion des 1 900 postes de Limerick qui serait directement transférée en Pologne n'est pas encore clairement définie. « La production sera adaptée à la demande », a simplement précisé Rafal Branowski, porte-parole de l'usine de Lodz. (...)
(08/01/2009 17:50:09)HP/EDS: La direction décide de transférer 600 salariés de HP France chez EDS
Les détails du projet de rapprochement HP/EDS France , initialement prévus à la mi décembre, ont finalement été dévoilés hier mercredi 7 janvier, à l'issue d'un comité de Groupe HP et d'un CE EDS. Selon la CFTC de HP, la direction a décidé de procéder au transfert de 596 salariés de HP France vers EDS : sont concernés tous les salariés de HP France de TSG Sales (dédiés OS) et tous les salariés de HP France rattachés actuellement aux organisations OS (Outsourcing Services 550 employés), C/I Applications Services (33 employés) et Customers Ops-ECO (10 employés). La date du transfert aurait été arrêtée au 16 mars 2009, sans véritable possibilité de refus autre que la démission. La cession de fonds de commerce et des employés rattachés sont en effet prévues par l' article L 1224-1 (anciennement L 122-12) du code du travail. Pour la CFTC, l'impact différé à un horizon de 15 mois après transfert, ou plus rapidement en cas de signature d'un accord d'adaptation après négociation par les syndicats d'EDS, portera sur des sujets comme la convention collective Syntec, les accords et les avantages sociaux collectifs EDS (ARTT, Prévoyance-santé, politique voiture, astreintes etc...). De plus, le syndicat craint qu'un plan social (ou PSE) ne soit initié après les transferts dans le nouvel ensemble. Le syndicat indique aussi que la direction prévoit quatre réunions de consultation des CE d'ici à la mi-mars. Le comité de groupe a alors proposé à la direction de convoquer tous les syndicats HP/EDS afin de tester la volonté et la capacité de HP à proposer des mesures compensatrices aux employés qui seraient transférés. Réponse en fin de semaine. (...)
(08/01/2009 16:57:00)Google entretient le mystère sur le nombre de ses sous-traitants remerciés
Tout n'irait finalement pas pour le mieux au pays merveilleux de Google. Le géant des moteurs de recherche cessera-t-il ou non de collaborer avec ses prestataires ? La question se pose de façon de plus en plus pressante. Mais l'Américain aurait refusé de s'exprimer sur le nombre exact de sous-traitants concernés par des suspensions, et même la SEC (Securities and Exchange Commission), le gendarme de la bourse américaine, ne serait pas davantage parvenue à faire la lumière sur le sujet. C'est ce qu'indique le site du San Jose Mercury News, situé dans la Silicon Valley. En novembre dernier, une rumeur circulait déjà sur la toile, signalant que Google avait décidé de stopper sa collaboration avec quelque 10 000 sous-traitants. Une information aussitôt démentie par la direction de la firme de Mountain View. Sergey Brin, l'un des cofondateurs jugeant le nombre de sous traitants évoqué beaucoup trop élevé. Toutefois, dans un courriel adressé à la rédaction de Lemondeinformatique.fr, le service communication précisait : «Nous réduisons le nombre de nos sous-traitants depuis déjà un an et nous y travaillons toujours. Et même si nous pensons maintenir la collaboration avec nos prestataires, nous estimons cependant que nous pouvons en réduire le nombre en décidant, par exemple, de ne pas renouveler certains contrats. » D'après un document transmis par Google à la SEC, l'entreprise emploierait actuellement environ 4 300 collaborateurs externes et temporaires. Reste qu'il est difficile d'évaluer le nombre exact de collaborateurs externes qui oeuvrent pour le compte de Google, la liste incluant toutes les personnes qui sont employées par des sociétés externes, depuis le jardinage jusqu'à l'assistance technique ! Mais certaines choses sont sures, selon le Mercurynews : Google a fermé plusieurs de ses célèbres cafétérias, annulé un fastueux voyage de ski d'entreprise, et cessé de verser à ses salariés une prime de Noël de 1 000 $... (...)
(08/01/2009 11:53:20)Lenovo supprime 2 500 emplois et revoit les salaires de ses managers
Dans la foulée de 2008, les annonces de plans sociaux se multiplient en ce début d'année dans le secteur informatique. Dernier contributeur à la longue liste des plans de restructuration , le chinois Lenovo. Dans un communiqué adressé à la Bourse de Hong Kong, où il est coté, le fabricant d'ordinateurs a en effet annoncé qu'il allait supprimer environ 2 500 emplois, soit 11% de ses effectifs. Le groupe informatique, né du rachat en 2005 de la division PC d'IBM, fait à son tour les frais d' un ralentissement général de ses ventes au niveau mondial, surtout en Chine. Ces mesures devraient lui permettre d'économiser quelques 300 M$ sur l'année fiscale 2009-2010 close le 31 mars. En attendant, les coûts de restructuration ont été estimés à 150 M$, dont la quasi totalité sera imputé au cours du trimestre actuel. Lenovo a également prévu de réduire la rémunération de ses managers de 30 à 50%, et de geler les primes. Le groupe entend parallèlement maîtriser les dépenses sur d'autres fonctions, comme les ressources humaines, les finances et le marketing. Lenovo avait publié un bénéfice net en chute de 78% pour la période allant de juillet à septembre 2008 à 23,44 M $, son plus mauvais score depuis le rachat de l'activité PC d'IBM. Il a annoncé ce jeudi qu'il prévoyait également des pertes pour la période d'octobre à décembre. (...)
(07/01/2009 16:28:45)Les CE de Capgemini OS saisissent la justice pour annuler un plan social
Le CCE (comité central d'entreprise) et le CE (comité d'entreprise) de Capgemini Outsourcing Services (OS) sont prêts à tout pour tenter de suspendre un plan de réduction des effectifs, dont les détails leur ont été dévoilés au mois de novembre 2008. En assignant la direction de la SSII en justice, ils espèrent obtenir l'annulation d'une procédure qui devrait se solder par la suppression de 250 postes. Les comités demandent également au juge d'inciter l'Unité économique et sociale (UES) de Capgemini à plus de solidarité par rapport à une discipline qu'elle malmène déjà depuis plusieurs années. En effet, en août 2006, Capgemini annonçait la suppression de plus de deux cents emplois dans la division IM (Infrastructure Management) de sa filiale Outsourcing Services. Le Comité central d'entreprise avait réagi de la même manière en assignant la SSII devant le tribunal de grande instance pour faire suspendre la procédure. En septembre 2006, le jugement du TGI a effectivement ordonné cette suspension. Pour l'heure, après plusieurs séances de questions/réponses, un constat de carence exprimé par la Direction départementale du travail et de l'emploi (DDTE) des Hauts de Seine, et rapidement annulé par celle-ci, et face à une expertise demandée à la direction par les CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et non encore démarrée au 22 décembre, le CCE, le CE Capgemini OS et les deux CHSCT OS ont estimé être dans l'incapacité d'émettre un avis sur le plan de licenciements qui leur était soumis. De son côté, la direction persiste dans son analyse et maintient son plan dans l'attente de la décision du juge. (...)
(07/01/2009 12:50:33)Itesoft maintient ses recrutements
Actuellement, les annonces de plans sociaux se multiplient dans les entreprises du secteur informatique, laissant peu de place aux campagnes de recrutement. Crise économique ou pas, l'éditeur Itesoft a pourtant décidé de maintenir le rythme de ses embauches pour accompagner son développement à l'international. Renforcer les équipes de l'activité salle de courrier dématérialisée Le spécialiste des solutions de capture, de traitement et de gestion automatiques de documents recrutera une quarantaine de nouveaux collaborateurs dans l'année : des chef de projet et des ingénieurs développeurs pour soutenir les activités des départements Professional Services de l'éditeur, des ingénieurs commerciaux pour sa division ventes, et également des ingénieurs support. Les postes seront basés pour la plupart au siège de l'entreprise situé à Aimargues (Gard) et environ un tiers concerne le bureau parisien situé à Nanterre (Hauts-de-Seine). Ces embauches devraient permettre à Itesoft de se renforcer sur des segments de marché tels celui de la salle courrier dématérialisée. Il y a quelques mois, l'éditeur décrochait, avec Capgemini et Documentum, le projet de dématérialisation complète du courrier entrant à la CNAM-TS, , et publiait un chiffre d'affaires en hausse de 18% sur les neuf premiers mois de l'année 2008, à quelque 14,1 M€. (...)
(06/01/2009 16:32:31)Sous le choc de la crise, Logitech réduit ses effectifs de 15%
Logitech vient d'annoncer une réduction de 15% de ses effectifs estimés à 3500 personnes (mais le groupe emploie jusqu'à 9000 personnes indirectement). La société suisse, un des acteurs majeurs du marché des périphériques de saisie, essuie de plein fouet le choc de la crise. Sa direction annonce que la demande du grand public s'est nettement dégradée au cours du mois de décembre et elle s'attend à ce que la situation empire dans les mois à venir. Dans un contexte décrit comme "un défi jamais connu auparavant", Logitech, fondée en 1981, annonce qu'elle n'atteindra pas ses prévisions pour l'exercice qui s'achève en mars prochain. Elle les avait fixés en octobre dernier à une hausse de 6 à 8% du CA et de 3 à 5% pour les bénéfices. En mars 2008, la société avait clos son exercice sur un CA en hausse de 15% à 2,3 Md$, assorti d'un bénéfice net de 231 M$ (+ 1%). (...)
(05/01/2009 17:43:10)Apprentissage : les spécialités de l'informatique ont la cote
500 000 apprentis en 2009. C'est l'objectif qui avait été fixé en 2005 par le ministre du travail d'alors, Jean-Louis Borloo, dans son plan de cohésion sociale. Ce seuil, qui devrait comporter de plus en plus de jeunes gens ayant choisi une spécialité informatique dans les formations du supérieur, n'est pas « hors de portée » vient d'indiquer le ministère de l'Education nationale dans une note d'information de décembre 2008 (D.E.P.P - N°08.33), « L'apprentissage : une voie de formation attractive, entre tradition et mutation ». Il y a deux ans, au 31 décembre 2006, 408 000 jeunes préparaient déjà un diplôme en apprentissage, dans un CFA (centre de formation d'apprentis) sous tutelle pédagogique du ministère de l'Education nationale ou de l'Agriculture. Ces effectifs ont progressé de 13% depuis 2003. Or, cette augmentation se fait à la faveur d'une montée en puissance des formations de l'enseignement supérieur qui concernent maintenant un apprenti sur cinq. +16% sur les formations supérieures en informatique Les spécialités de l'informatique regroupaient 6,1% des apprentis du supérieur en 2006. Ce sont celles qui se développent de la façon la plus dynamique, précise la note du ministère, qui fait état dans ce secteur d'une progression de 16% par an en moyenne entre 2003 et 2006. Les autres spécialités supérieures en hausse notable sont celles de la gestion/finance (+13%) qui regroupent 22,3% des effectifs dans le supérieur. D'ailleurs, tant dans l'informatique que dans la gestion/finance, l'apprentissage n'intervient que dans les formations du supérieur et les progressions les plus remarquables (+35% et +55%) s'observent au niveau I (bac+5 et grandes écoles). Depuis dix ans, de façon générale, le nombre d'apprentis dans les niveaux post-baccalauréat a augmenté de 12% par an en moyenne, contre +1,3% par an dans les niveaux IV (baccalauréat, brevet professionnel ou équivalent) et V (CAP, BEP ou équivalent). Entre 2003 et 2006, les effectifs ont progressé de 60% au niveau I et de 30% aux niveaux II (bac+3 et bac+4) et III (bac+2). Les filles constituent 11,2% des apprentis du supérieur en informatique [[page]] Si les jeunes filles semblent toujours moins tentées par l'apprentissage (elles ne constituaient que 28,8% des effectifs en 1996 et 30,5% en 2006), en revanche la filière est plus féminisée dans les formations post-baccalauréat. Elle s'ouvre fortement sur les spécialités des services telles que la gestion/finance où les filles constituaient 67,5% des effectifs des apprentis du supérieur en 2006. La mixité est moins flagrante dans les formations supérieures de l'informatique et du traitement de l'information où les filles représentaient 11,2% des effectifs. A noter par ailleurs que le développement de l'apprentissage dans le supérieur a relevé l'âge moyen de l'apprenti : la part des 20 ans ou plus est passée de 28,8% en 2003 à 32,3% en 2006. (...)
(05/01/2009 15:18:02)Concours : les apprentis à l'assaut des TIC dans les PME
Il ne reste que quelques jours aux apprentis des CFA (Centre de formation des apprentis) d'Ile-de-France pour participer à la deuxième édition du concours « Trophées appren'TIC », organisé par leur région. Ils se verront offrir l'opportunité de développer un projet numérique dans l'entreprise qui les emploie. L'imagination et l'innovation sont les principaux critères retenus. Par cette démarche, la région entend soutenir, au moyen d'une subvention pouvant aller jusqu'à 80% du financement du projet, les initiatives qui contribuent à propager l'usage des TIC dans les PME et entreprises artisanales franciliennes. Les dossiers de candidatures peuvent être déposés jusqu'au jeudi 15 janvier par le binôme constitué de l'apprenti et de son maître d'apprentissage, évoluant au sein d'une entreprise de 1 à 249 salariés n'appartenant pas à un groupe industriel de plus de 250 salariés. Mettre en valeur le savoir-faire technologique Dans le même élan, la région veut mettre en valeur « les compétences et le savoir-faire technologique des apprentis de la génération Internet » ; des jeunes qui sont vus comme les ambassadeurs des TIC dans les PME. Attention, l'activité de l'entreprise participante ne doit pas être liée à la mise en oeuvre, la vente ou l'utilisation des technologies numériques. Le 4 décembre dernier, l'édition 2008 de Trophées appren'TIC a distingué, entre autres, la création d'un site Internet, un logiciel de gestion comptable pour une entreprise du secteur automobile, un système de gestion de contenu et une plateforme multimédia. A noter que sur les neuf apprentis couronnés figurent six jeunes filles. Un résultat de bon augure à un moment où les candidatures féminines sont rares dans les filières informatiques. (...)
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