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Emploi
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(21/01/2009 15:41:07)
L'Efrei forme une soixantaine de chômeurs aux métiers de la BI
Période de crise ou pas, les entreprises sont toujours demandeuses d'outils qui les aideront à mieux analyser leurs activités. Mais les spécialistes de la BI (Business Intelligence- informatique décisionnelle) sont trop peu nombreux pour répondre à l'augmentation de la demande. Pour inverser la tendance, l'Efrei (Ecole française d'électronique et d'informatique) a décidé d'assurer la formation d'une soixantaine de demandeurs d'emploi à ces métiers avec le concours de Pôle emploi (qui réunit désormais Assedic et ANPE) et de l'éditeur d'outils analytiques SAS. Le programme est ouvert à tout demandeur d'emploi inscrit, ayant droit à l'Are (Aide de Retour à l'Emploi) et possédant. une expertise métier et/ou informatique. Les candidats - de niveaux Bac+2 (BTS DUT - DEUG), Bac+3 et 4 (Licence - Maîtrise) ou Bac+5 (DESS - DEA - Grande école - pourront postuler en envoyant lettre de motivation et CV par courriel à l'adresse topp@efrei.fr. Entièrement prises en charge par les ex Assedic, les sessions démarreront à partir du mois prochain à raison de 430 heures sur trois mois. A la clé, une place en SSII Les participants pourront intégrer une équipe projet d'une des SSII partenaires dès la fin du programme : Business & Decision, Umanis, Sopra group, Lincoln, Odesys, Groupe HLi, Acane Consulting ou Micropole Univers. Les salaires bruts iront de 30 à 40K€/an, suivant l'expérience et la formation initiale. (...)
(20/01/2009 18:10:20)Yahoo supprime 20% de ses effectifs en France, et coupe dans sa R & D
Dans l'informatique, comme ailleurs, pas un seul jour ne passe sans l'annonce d'un nouveau plan de restructuration. Dernier contributeur à la longue liste des plans sociaux, le portail Yahoo, annonce à son tour la suppression de 20% de ses effectifs en France : seront concernés un peu plus d'une cinquantaine de salariés des sites de Paris et Grenoble (sur un effectif de 251 collaborateurs). Cette annonce est la conséquence directe d'un plan de restructuration annoncé en octobre dernier par le californien au niveau mondial. Reste que, sur l'ensemble des filiales concernées par des coupes, ce sont les activités de l'Hexagone qui seront les plus touchées : « Une réorganisation s'imposait dans les centres de R & D de Paris et de Grenoble, en raison de l'importante représentation des ingénieurs au sein des effectifs français », a précisé la communication de Yahoo France. Depuis des mois, Yahoo se débat dans la tourmente . La tentative de rapprochement avec AOL/Time Warner, et surtout l'échec de la tentative de rachat par Microsoft, ont émaillé une annus horribilis, qui devrait coûter cher aux employés de la firme. (...)
(20/01/2009 16:02:22)La justice suspend un plan social chez Capgemini Outsourcing
L'action commune en référé lancée au début du mois par les CE et CCE de Capgemini Outsourcing (OS) n'aura pas été vaine. En assignant la direction de la SSII en justice, les organisations syndicales de la division AM (Applications management) ont pu obtenir la suspension d'un plan qui devait entraîner la suppression de 250 postes (150 départs volontaires, 100 reclassements). La décision du TGI de Nanterre a été rendue vendredi dernier, en raison du manque de clarté et de transparence de la procédure. «Le juge a prôné la suspension du plan en pointant notamment l'incohérence des postes ciblés, la limitation du périmètre réservé au volontariat, les incertitudes sur les possibilités de reclassement des salariés, et les aspects incertains de la stratégie commerciale justifiant le déclenchement d'un PSE expose Frédéric Boloré, délégué syndical CFDT de Capgemini OS. Toutefois, l'ordonnance du juge des référés s'estime incompétente pour répondre à la demande d'annulation du plan social, qui devra être renvoyée vers un juge de fond ». Les syndicats appellent à la négociation d'un nouvel accord En attendant, et pour éviter de s'engager dans une longue procédure, les organisations syndicales de l'UES (Unité économique et sociale) de Capgemini appellent la direction à négocier un nouvel accord de sortie de crise qui conviendra à tous. Parmi les points importants acquis suite à l'action en référé, dans l'hypothèse où la direction n'atteindrait pas les 150 volontaires espérés, la direction s'est engagée devant le juge à ne pas procéder ensuite à un plan de licenciements. Ainsi, toute personne qui ne souhaite pas réellement être volontaire au départ, qui n'a pas un projet solide ou qui se sent seulement contraint par sa hiérarchie à se porter candidat, peut être assurée qu'elle ne sera pas intégrée plus tard dans un plan de licenciements. (...)
(20/01/2009 10:11:19)L'Aquitaine peine à trouver ses informaticiens
L'Adeiso, association regroupant plus d'une centaine d'entreprises et de DSI de la région Aquitaine a mené une enquête sur les besoins en recrutement de ses membres. Il manque actuellement sur la région une cinquantaine de postes d'informaticiens de haut niveau : techniciens Java/J2EE, .net « Le phénomène de pénurie existe depuis janvier 2007 et persiste » note Jean-François Esnaud, vice-président de l'Adeiso. Des réflexions ont donc été menées avec la Chambre de commerce de Bordeaux pour identifier les raisons de cette tension. Sur le diagnostic, les éléments sont multiples. Les informaticiens se mettent un peu moins facilement sur le marché en temps de crise. Le nombre de jeunes formés dans la région s'avère insuffisant, malgré la présence d'une école, l'Enseirb et d'un Miage (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises). Eux-mêmes n'ont pas assez de candidats pour former davantage d'informaticiens et d'électroniciens. Peut être que les formations financières et commerciales, mieux valorisées, on également attiré davantage de candidats ces dernières années. Enfin, la région reconnue pour son cadrer de vie l'est moins pour son potentiel en matière de NTIC. Jean-François Esnaud, par ailleurs directeur commercial pour le secteur Aquitaine de Capgemini Ouest, souligne par exemple que cette SSII, en Aquitaine, gère avec 250 techniciens les allocations chômage pour toute la France pour le compte du nouveau pôle emploi. Ce type d'exemple abonde mais est mal valorisé. (...)
(19/01/2009 14:30:59)AMD annonce de nouvelles suppressions de postes et baisse le salaire de ses managers
AMD ne finit plus de se restructurer pour tenter de résister à la crise. Après avoir supprimé 1 600 postes en 2008, le fabricant de microprocesseurs a indiqué à la Securities and Exchange Commission (SEC), vendredi dernier, qu'il envisageait de réduire de nouveau sa masse salariale de 9%, soit 1 100 réductions supplémentaires dans le monde. Les premiers départs interviendront dès le mois prochain, et concerneront quelque 9 000 employés, à tous les niveaux et dans tous les secteurs d'activités. Seuls les 3 000 salariés de The Foundry Company , co-entreprise associant AMD à des fonds d'investissement, ne seront pas concernés par cette réorganisation. La firme de Sunnyvale a également prévu d'autres mesures qui devraient l'aider à dégager des économies supplémentaires. Le groupe a en effet décidé de baisser temporairement les salaires de ses cadres et managers. Ainsi, Dirk Meyer, directeur général, et Hector Ruiz, président du conseil de surveillance, verront leurs salaires réduits de quelque 20%. Les cadres devraient quant à eux subir une baisse de leur rémunération de l'ordre de 5% à 10%. Au début du mois, AMD avait annoncé qu'une centaine de postes allaient s'ajouter aux 500 coupes déjà annoncées en décembre 2008. Egalement frappé par la crise, le principal concurrent d'AMD, Intel, faisait état, vendredi dernier, d' un chiffre d'affaires en baisse de 23% et d'un bénéfice net en chute de 90% pour le quatrième trimestre de son exercice fiscal 2008. (...)
(19/01/2009 11:39:23)Baromètre semestriel HiTechPros : l'impact visible de la crise
HiTechPros tient un baromètre de l'offre et de la demande en prestations informatiques liées à sa place de marché électronique. Le baromètre du dernier semestre 2008 montre l'impact déjà clair de la crise économique. L'écart entre l'offre de compétences et la demande se creuse toujours plus et les tarifs n'évoluent pas dans le bon sens pour les prestataires. L'offre est ainsi jusqu'à quatre fois supérieure à la demande et les tarifs des prestataires reviennent aux montants de mi-2005 ! « Sur un an, le tarif moyen des prestations a chuté de 1,46% » indique-t-on chez HiTechPros. Du point de vue sectoriel, la répartition de la demande en compétences informatiques ne subit pas de bouleversements sur un an à deux remarques près : les secteurs industriels voient leur poids se réduire légèrement au profit du secteur des médias et de la communication. Mais la quantité de prestations chute. Tous les secteurs sont donc plus ou moins frappés de manière similaire. Pour 2009, les DSI n'attendent pas une variation des effectifs informatiques trop importantes : 63% des DSI s'attendent à une stabilité des effectifs au premier semestre 2009 et 70% au second semestre. Une augmentation des effectifs est même envisagée pour 22% des DSI au premier semestre contre 15% au second. (...)
(16/01/2009 17:25:40)Les salariés de FM Logistic manifestent pour sauver leurs emplois
Lundi dernier, entre 150 (selon la police) et 300 salariés (selon les organisateurs) du groupe Faure et Machet (FM Logistic) ont manifesté devant la préfecture de Metz pour protester contre les 500 suppressions de postes du site de Woippy (Moselle) prévues d'ici au printemps 2010. Cet appel à débrayer avait été lancé la semaine dernière à l'initiative des syndicats de FM Logistic, ces deniers estimant que leur entreprise avait été contrainte de prendre cette décision après que son principal client, HP, eut décidé de délocaliser en Malaisie. Depuis 1993, la société sous-traitait au géant californien, sur sa base logistique de Woippy (Moselle), le conditionnement d'imprimantes laser et à jet d'encre destinées au marché européen. Mais fin décembre, HP décidait d'attribuer ce marché au néerlandais Flextronics, condamnant la totalité de l'effectif mosellan. (...)
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