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Emploi
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(29/03/2011 13:33:43)
Altran recrute plus de 2 000 ingénieurs en France
Après avoir réalisé près de 2 000 embauches l'année dernière, Altran poursuit son développement dans l'Hexagone. La société de conseil IT prévoit en effet de recruter plus de 2 300 ingénieurs partout en France. Un baromètre baptisé « Talent Forecasts 2011 » livre un état précis des objectifs et perspectives de recrutements du groupe. Cette enquête met en exergue plusieurs points forts : d'abord, un Top 3 des compétences les plus recherchées qui représente 40% des prévisions globales : il s'agit des systèmes embarqués et distribués (17% des besoins), du développement de logiciels IT (11%) et du management de projet (10%). Le baromètre révèle également que les ingénieurs expérimentés sont les plus courtisés, avec 45% des intentions d'embauche : les postes sont réservés aux candidats ayant de 2 à 6 ans d'expérience (à hauteur de 45%) et également aux consultants possédant plus de 6 ans d'expertise (20%).
Des prévisions élevées en région
Le recrutement en province est dynamique, avec 42% des postes à pourvoir d'ici la fin de l'année. Le Sud-Ouest en est le principal moteur et affiche 40% des prévisions d'embauches. Même si Paris représente la plus grosse part des offres avec 1 282 postes identifiés, la région du Sud-Ouest affiche des prévisions relativement élevées en termes de recrutement, avec 400 postes à pourvoir, répartis sur diverses lignes de compétences : génie mécanique, ingénierie système, systèmes embarqués et distribués, développement de logiciels IT et infrastructure. Selon Altran, les besoins de recrutement dans la région du Sud-Ouest sont liés au dynamisme du secteur de l'aéronautique avec 250 postes à pourvoir à Toulouse et dans les environs.
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BI : Speed recruiting chez Keyrus pour des consultants techniques et métiers
Keyrus mise sur le « speed recruiting » pour prendre contact avec des profils susceptibles de compléter ses équipes spécialisées dans les projets d'informatique décisionnelle et de e-business, sur le versant technologique et sur les aspects métiers. La SSII ouvrira les portes de son siège social de Levallois aux candidats intéressés par ces carrières le mardi 5 avril 2011 à partir de 18 h 30. « Nous avons un plan de recrutement assez ambitieux sur 2011 avec 300 postes ouverts, à la fois pour des jeunes diplômés et pour des profils expérimentés », expose Rébecca Meimoun, directrice des ressources humaines de la société en précisant que 30% des postes sont ouverts pour des juniors. « Nous avons mené depuis un certain temps des actions de communication en direction d'écoles d'ingénieurs ou de commerce et des universités ayant un master spécialisé en décisionnel, cursus que nous suivons et connaissons bien. »
La SSII recherche des consultants techniques en informatique décisionnelle et en e-business, ainsi que des consultants en test, évoluant du côté de la maîtrise d'ouvrage, détaille sa DRH. « Parallèlement, nous sommes intéressés par des profils de consultants métiers spécialisés sur les ressources humaines, la finance ou, encore, sur l'organisation et le management. » Sur ces postes, Keyrus demande une double compétence : d'une part, la connaissance du métier et d'autre part, celle du système d'information et de la Business Intelligence (BI). « Nous ouvrons des postes pour des chefs de projets techniques et fonctionnels, des directeurs de projets, ainsi que pour des profils experts sur les technologies SAS, Cognos, Microsoft et, d'une façon générale, sur l'ensemble des solutions de nos partenaires éditeurs ».
« Le marché redémarre bien »
En 2010, Keyrus a effectué environ 250 recrutements et souhaite renforcer cette dynamique cette année. « Le marché redémarre bien, note Rébecca Meimoun. Il nous faut donc mettre les moyens pour conserver un niveau de recrutement équivalent à celui de l'an dernier. Nos actions vers les écoles ont commencé à générer des retours assez importants et de qualité. Les jeunes diplômés sont en période de recherche de stages de fin d'études. Il s'agit de stages de six mois qui peuvent constituer des pré-embauches. Si nous les recrutons, ils seront déjà formés à nos technologies et à nos processus. C'est une formule que nous privilégions. »
Pour l'instant, la SSII n'a pas limité le nombre d'inscrits à la soirée du 5 avril. Elle a prévu de mobiliser trente personnes en interne, à la fois à la RH et dans les équipes opérationnelles pour réaliser les entretiens. « Nous avons la capacité de solliciter d'autres personnes ayant des rôles confirmés dans notre organisation si le nombre de candidats inscrits le nécessitait, ajoute la DRH. Nous menons ce type d'actions avec l'objectif de faire le maximum de recrutements possibles, même si le processus d'embauche ne va pas obligatoirement aboutir ce soir-là. Nous ne pourrons pas forcément voir tout le monde. »
Des entretiens de 20 à 30 minutes
Les candidats seront présentés aux équipes de management et aux équipes métiers de Keyrus. Suivront trois ou quatre ateliers thématiques qui seront axés sur les métiers « sur le pôle innovation, par exemple, précise Rébecca Meimoun, sur les projets réalisés, les outils innovants que nous utilisons. Les candidats pourront ensuite rencontrer les managers opérationnels sur l'espace « speed recruiting » pour des entretiens de 20 à 30 minutes, durée au-dessous de laquelle je considère qu'il n'est pas possible d'évaluer une personne. Néanmoins, comparés aux entretiens habituels d'embauche d'environ une heure trente, il s'agit tout de même de « speed recruiting ». Si nous n'arrivons pas à voir tout le monde en entretien, nous aurons de toutes façons récupéré les contacts des candidats. » (...)
Les offres d'emploi de Monster sur iPad
Disponible gratuitement sur l'Appstore depuis le 22 mars, le service mobile de recherche d'emploi lancé par Monster tire parti des fonctionnalités proposées par la tablette d'Apple, notamment son affichage grand format et son écran tactile. Les utilisateurs d'iPad peuvent consulter les offres diffusées sur le site du spécialiste du recrutement depuis n'importe quel lieu, postuler directement, sélectionner le CV à joindre, ainsi que la lettre de motivation. Le lien direct vers Google Maps leur donne la possibilité de géolocaliser facilement une entreprise et de déterminer les moyens d'y accéder. Les recherches peuvent être sauvegardées pour être consultées ultérieurement sur un ordinateur. Il est également possible d'enregistrer les offres d'emploi jugées les plus pertinentes dans une « liste des offres sauvegardées ».
Accéder à près de 4 000 offres IT
Les terminaux portables sont des appareils à usage personnel, au même titre qu'une recherche d'emploi est une démarche personnelle, considère Nazanin Nezam, directrice produit Europe du sud chez Monster, dans un communiqué. Pour elle, ce service pour iPad était l'outil qui s'imposait en toute logique pour satisfaire les exigences d'un univers de plus en plus mobile En effet, selon Monster, plus de 50 000 personnes auraient téléchargé l'application de recherche d'emploi pour iPhone trois mois seulement après son lancement. En février dernier, près de 4 000 nouvelles offres ont été diffusées sur le site à destination des informaticiens, 2 800 pour le secteur IT et 1 100 pour celui de l'ingénierie.
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Indicateur Apec : +72% dans l'emploi cadre IT en février
En février 2011, le nombre d'offres d'emploi cadre adressées à l'Apec a augmenté de 67% par rapport à février 2010 pour atteindre 40 200 offres. Près de 12 000 d'entre elles (environ 30%) concernaient des postes à pourvoir dans les fonctions informatiques, ce qui représente une progression de 72% par rapport à l'an dernier dans ces métiers et de 74% sur douze mois par rapport à la période mars 2009 à février 2010 (en données brutes).
Sans surprise, ce sont toujours les fonctions liées aux technologies web, ainsi qu'aux sites et portails Internet qui ont progressé le plus : +274% sur les douze derniers mois par rapport à mars 2009/février 2010. Dans ce domaine, l'Apec a comptabilisé 1 504 offres en février dernier (soit 12,5% des offres concernant des fonctions IT) et 12 642 sur douze mois (11,5%). Le nombre de propositions pour des postes de direction informatique poursuit aussi sa progression : 314 le mois dernier et 2 670 sur douze mois (+135%).
+79% sur les offres Système, réseaux et données
Les annonces d'emploi cadre destinées à la catégorie Système, réseaux et données ont représenté plus de 20% des annonces IT. Ces offres ont augmenté de 79% en un an (21 084 dont 2 421 en février). L'informatique de gestion, qui pèse toujours le plus lourd dans l'ensemble (presque 39% de toutes les offres IT en février), progresse un peu moins (+ 67% sur un an), avec 4 661 offres le mois dernier.
En hausse aussi sur un an, mais dans des proportions moindres, les annonces concernant l'informatique industrielle (+41%), l'exploitation et la maintenance (+47%), ainsi que la catégorie Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel (+52%). Ces fonctions ont respectivement représenté 11%, 5% et 10% des offres cadres confiées à l'Apec dans le domaine de l'informatique en février 2011.
(Illustration - source site Apec) (...)
350 offres IT proposées sur le salon virtuel Monster eDays
Monster, spécialiste de la gestion de carrière en ligne a donné le coup d'envoi de la cinquième édition des Monster eDays, ses journées virtuelles de recrutement. Jusqu'au 23 mars, les candidats peuvent postuler en ligne et de façon interactive avec les entreprises 24h/24 et 7j/7, partout en France ou à l'étranger. Cette année, une vingtaine d'entreprises de tous les secteurs participent à cette manifestation, dont celui de l'IT, où 350 postes sont à pourvoir. Les offres émanent de SSII et de sociétés de conseil (comme Accenture, Adheom, Cella, Datavance, Viseo), d'intégrateurs réseaux (tels que Rétis Communication.) et également d'industriels (représentés par EDF ou Safran).
86 000 visiteurs réunis l'an dernier
Grâce à des vidéos intégrées aux annonces, les postulants découvriront, de l'intérieur, l'environnement de travail des recruteurs. Des chats (vidéo et texte) faisant office d'entretiens d'embauche autorisent également la communication en direct avec les recruteurs. De leur côté, les employeurs peuvent suivre les visites et les candidatures sur leurs stands et accéder à la base de CV qualifiés de Monster. Hanploi, site de recrutement dédié aux personnes handicapées, participera pour la seconde fois à cette édition des Monster eDays. « Nous estimons que le nombre de visiteurs sera plus important que lors de la précédente édition qui avait totalisé plus de 86 000 visites et quelque 404 000 consultations d'offres », avance Catherine Reichert, porte-parole de Monster. « Cette année, le temps moyen passé par les visiteurs sur notre site a augmenté pour se situer à 9 mn ».
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CIO PDF 33 : le poste de travail, nouvelle arme de productivité massive
Quel terminal le DSI doit-il choisir pour équiper ses utilisateurs afin qu'ils soient les plus efficaces possible ? Réponse : le DSI ne doit pas s'en occuper. Aux utilisateurs de choisir et au DSI de s'adapter pour que le système d'information soit accessible sur n'importe quel outil, n'importe où. Le poste de travail devient ainsi le symbole de la soumission demandée à l'informatique face aux exigences - voire aux caprices - des utilisateurs.
C'est un défi de plus pour les équipes IT à l'heure de l'arrivée de la génération Y et où il est toujours indispensable que les systèmes sensibles de l'entreprise délivrent la qualité de service attendue.
Au delà de la question du poste de travail, CIO.PDF 33 suit la carrière de Paul Corbel, directeur général de SFR Business Teamaprès avoir été DSI de SFR. Côté international, nos confrères de CIO Etats-Unis ont synthétisé les bonnes recettes de CV pour faire carrière dans de nombreux pays.
Enfin, CIO.PDF 33 revient sur la certification international du jet d'affaire Falcon 7X de Dassault, ce qui a permis à l'avionneur de tirer pleinement partie du nouveau modèle de développement intégral en 3D.
Lire CIO.PDF 33
(...)(15/03/2011 10:07:26)
Sopra Group recrute 2 500 informaticiens dans le monde
Sopra Group cherche à recruter 2 500 ingénieurs dans le monde, en France mais également au Royaume-Uni, en Inde, en Espagne, en Italie, en Suisse et au Bénélux. Dans l'Hexagone, la SSII prévoit d'intégrer 1 600 informaticiens. Les profils recherchés sont des Ingénieurs d'études et développement, des directeurs et des chefs de projet, des analystes d'affaires, des architectes et des consultants. 90% des recrutements sont réservés à des jeunes diplômés de niveau Bac + 5 ayant un à deux ans d'expérience. 559 postes sont à pourvoir à Paris et en Ile-de-France, 365 dans la région Grand Ouest (Nantes, Bordeaux, Orléans, Rennes, Niort), 210 en Rhône-Alpes/Auvergne (Lyon, Clermont, Annecy, Grenoble) et 180 dans le Nord (Lille).
600 stages de pré-embauche
Les candidats peuvent également postuler en Midi-Pyrénées à Toulouse ou Rodez (163 offres) ou dans le Sud-Est, à Aix, Sophia et Montpellier (113 postes à pourvoir). En parallèle, Sopra Group prévoit d'accueillir 600 stagiaires en pré-embauche. Pour atteindre cet objectif, 300 évènements - forums, conférences, et cours - seront menés avec les écoles et les universités partenaires de la société de services informatiques. Une fois intégrées, les nouvelles recrues pourront s'appuyer sur des formations personnalisées et dispensées par l'université interne du groupe. L'année dernière, le spécialiste du conseil et de l'intégration de systèmes a recruté un peu plus de 1 000 informaticiens en France qui ont suivi un cursus d'accueil de 18 mois.
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Logica recherche 1 600 ingénieurs et consultants
Pour répondre à l'augmentation de ses carnets de commandes, Logica (9 000 collaborateurs en France, 39 000 à l'international) poursuit le rythme de ses recrutements dans l'Hexagone. Après avoir intégré 1 600 ingénieurs en 2010, la SSII avance le même chiffre pour 2011. 60% des offres seront réservées à des juniors, la part restante à profils expérimentés. Les candidats pourront s'orienter vers les métiers du conseil, de l'intégration ou de l'externalisation. 750 stages de fin d'études devraient également permettre aux diplômés de formations Bac+4/5, issus d'écoles d'ingénieurs ou d'universités scientifiques, de prétendre à des postes de consultants juniors ou d'ingénieurs en technologies de l'information. L'intégration des jeunes diplômés est au coeur de la politique RH de Logica qui a noué depuis longtemps des relations de partenariat avec des grandes écoles d'ingénieurs. Des séminaires d'intégration ainsi que des formations au sein d'une université interne et de ses 4 écoles - client, conseil, projet et management -, devraient les aider à construire leur parcours. La SSII précise qu'elle équipera l'ensemble de ses collaborateurs d'Iphone et qu'elle renforcera ses actions relatives à la parentalité ou au télétravail.
Sensibiliser les plus jeunes aux métiers de l'IT
Pour attirer un maximum de candidats, la société de services informatiques et sa division conseil, Logica Business Consulting ont lancé une campagne de recrutement depuis la mi-janvier. Baptisée « Osez Logica », celle-ci s'appuie sur des témoignages de consultants et de managers. Pour renforcer les liens avec les étudiants et les jeunes diplômés, le groupe est également présent sur les réseaux sociaux, notamment sur Facebook via la page « DRH Logica France ». Logica mène aussi d'autres actions pour sensibiliser les jeunes diplômés à ses métiers. L'entreprise est notamment partenaire du CDMGE (Challenge du monde des grandes écoles et universités), une compétition qui réunira près de 4 000 étudiants le 28 mai prochain au Stade Charlety (Paris). Lors de cette journée, les étudiants s'affronteront d'abord sur des épreuves d'athlétisme et de football, avant de nouer un premier contact avec la SSII. Autre initiative lancée par l'entreprise à destination des juniors : l'opération « Vis mon Job »,qui propose de se glisser dans la peau d'un consultant, d'un chef de projet ou d'un architecte technique le temps d'une journée. Enfin, le blog www.osetonmetier.com dresse à bref aperçu des missions relatives aux métiers des services informatiques et du conseil.
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Baromètre HiTechPros/CIO : Reprise surprise du marché de la prestation informatique
Après plus de 5 mois de baisses des demandes clients, février 2011 voit un changement de situation sur le marché de la prestation informatique qui redémarre. Ainsi, on constate une nette amélioration ce mois-ci avec une hausse de près de 16 % des demandes clients par rapport à février 2010. Le baromètre mensuel CIO/HiTechPros affiche dès lors des résultats très encourageants par rapport aux mois précédents et donne un signal positif en ce début d'année 2011.
Côté catégories techniques les plus demandées, on constate en Février un ordre similaire à celui de janvier 2011. En effet, les compétences les plus recherchées sont actuellement : « Nouvelles technologies » (33 % des demandes) qui garde sa place de première catégorie technique la plus prisée, « Systèmes, réseaux, sécurité » (27 % des demandes), et « Consulting Expertise » (12 % des demandes).
Les plus fortes augmentations de la demande sont ce mois-ci sur les catégories techniques suivantes : Mainframe (+52 %), consulting/expertise (+51 %) et systèmes/réseaux/sécurité (+42 %).
A l'inverse, les catégories techniques les plus affectées par une baisse de la demande ce mois-ci sont : CRM/décisionnel/datamining (- 3 %), client-serveur (- 27 %) et surtout recette/ support utilisateurs (-38 %).
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