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(22/04/2011 10:32:16)
Baromètre HiTechPros/CIO : Chef de projet et secteur assurance en tête au 1er trimestre
Quelles sont les grandes tendances de la demande en compétences techniques informatiques de ce premier trimestre 2011 ?
En ce début d'année 2011, on retrouve un nouveau classement des secteurs d'activités les plus demandeurs, le secteur des assurances représentant le plus de demandes avec 16,2 % des appels d'offres. Il reprend donc sa place de leader suivi du secteur « services aux entreprises » avec 12,8 %. Le secteur « Commerce et distribution » s'est également imposé ce trimestre avec 12,2 % des demandes face aux secteurs « Informatique » et « Industrie » classés non loin derrière.
La compétence technique « autres SQL » arrive, sur ce premier trimestre 2011, en tête des compétences demandées par les clients avec plus de 12,3 % des demandes. Les compétences « Systèmes d'exploitation Windows » et « Oracle » les suivent de près représentant respectivement 10,7 % et 8,6 % des demandes. Les autres compétences techniques, plus loin, se répartissent entre 0 et 6,9 % des demandes.
Enfin, en ce qui concerne les professions les plus demandées, le métier de chef de projet obtient la première place avec 20,3 % des demandes, suivi du métier de développeur avec 17 %. Le tiercé de tête se referme avec l'arrivée, en ce premier trimestre, du métier « Ingénieur Système Réseaux » avec 11,1 %, une place qui est habituellement occupée par le métier « Consultants ».
Quelles évolutions constate-t-on depuis un an ?
Commençons par les secteurs d'activités des entreprises demandeuses. Par rapport au T1 2010 on retrouve un classement identique des secteurs d'activités les plus demandeurs en compétences informatiques. En effet avec 18,9 % des demandes au T1 2010 et 16,2 % ce trimestre le secteur des assurances retrouve sa place de leader, suivi du secteur « services aux entreprises » avec 16,4 % en 2010 contre 12,8 % en 2011. La troisième place est attribuée au secteur « commerce et distribution » avec 12,9 % des demandes l'année dernière et 12,2 % cette année. On observe également en ce premier trimestre 2011 une forte amélioration du secteur « informatique » avec seulement 1% des demandes au T1 2010 il obtient 10,8 % des demandes.
En termes de compétences techniques, trois technologies restent particulièrement demandées. Ainsi, la compétence « autres SQL » est resté, sur l'ensemble de l'année 2010 et en ce début 2011, la valeur sûre parmi les compétences les plus recherchées avec 8,9 % des demandes au T1 2010 pour 12,4 % au T1 2011. Avec 5,6 % des demandes, la suivante est « systèmes d'exploitation Windows » au premier trimestre 2010 contre 10,7 % pour la même période en 2011. Et pour finir le tiercé, la technologie « Oracle » a accru sa place, passant de 6,3 % au T1 2010 à 8,6 % au T1 2011. En revanche, la compétence « .Net » sort du trio de tête après en avoir fait partie pendant 3 trimestres consécutifs.
Voir ci-après les tableaux
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1. Secteurs d'activité
Répartition des appels d'offres adressés à HITECHPROS STAFFING en fonction des secteurs d'activité des clients.
En % du total. Total 100%.
| Assurances | 16,2 |
| Services aux entreprises | 12,8 |
| Commerce et distribution | 12,2 |
| Informatique | 10,8 |
| Industrie | 9,5 |
| Bâtiment, travaux publics | 8,1 |
| Médias, communication, loisirs | 5,4 |
| Administration, services publics | 4,7 |
| Autres Secteurs | 5 |
| Banques et établissements financiers | 3,4 |
| Automobiles, équipementiers auto | 2,7 |
| Pharmacie, santé | 2,7 |
| Energie, eau, gaz | 2,0 |
| Transports et logistique | 2,0 |
| Télécoms | 1 |
| Industrie aéronautique, défense, espace | 1 |
2. Compétences techniques
Répartition des appels d'offres adressés à HITECHPROS STAFFING en fonction des compétences techniques recherchées.
En % du total. Total 100%.
| Autres SQL (PL/SQL, Postgre SQL, My SQL) | 12,4 |
| Systèmes d'exploitation Windows | 10,8 |
| Oracle | 8,6 |
| LINUX | 7,0 |
| .Net | 6,5 |
| SQL Serveur | 5,4 |
| J2ee | 4,3 |
| HTML/Javascript | 3,2 |
| Java | 3,2 |
| C, C++ | 2,7 |
| PHP | 2,7 |
| CISCO | 2,2 |
| COBOL | 2,2 |
| COGNOS | 2,2 |
| SAP | 2,2 |
| AS400 | 1,6 |
| Citrix | 1,6 |
| MOA / MOE | 1,6 |
| Outil Bureautique Microsoft | 1,6 |
| Outil de modélisation | 1,6 |
| RPG | 1,6 |
| VB | 1,6 |
| XML | 1,6 |
| Access | 1,1 |
| ETL | 1,1 |
| LOTUS | 1,1 |
| Systèmes Réseaux Sécurité | 1,1 |
| UNIX | 1,1 |
| Virtualisation | 1,1 |
| WEB2 | 1,1 |
| Windev | 1,1 |
| Apache | 0,5 |
| Autres framework | 0,5 |
| DB2 | 0,5 |
| Design pattern | 0,5 |
| EDI | 0,5 |
| Flash | 0,5 |
| Adobe | 0,0 |
| Ajax | 0,0 |
| ASP | 0,0 |
| Business Objects | 0,0 |
| ERP | 0,0 |
| Gestionnaire de sauvegarde | 0,0 |
| Gestionnaire d'état | 0,0 |
| Gros systèmes | 0,0 |
| Langage G | 0,0 |
| MAC | 0,0 |
| Outil de test / Qualité / Recettes | 0,0 |
| SGBD | 0,0 |
| Sybase | 0,0 |
| Télécoms0,0 | |
| Websphere | 0,0 |
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3. Métiers
Répartition des appels d'offres adressés à HITECHPROS STAFFING en fonction des métiers recherchés.
En % du total. Total 100%.
| Chef de projet | 20,3 |
| Développeur | 17,0 |
| Ingénieur Système et réseaux | 11,1 |
| Administrateur | 9,2 |
| Consultant | 8,5 |
| Ingénieur exploitation et production | 8,5 |
| Analyste | 7,8 |
| Technicien | 6,5 |
| Architecte | 3,3 |
| Assistant | 2,6 |
| Analyste Programmeur | 1,3 |
| Concepteur / Réalisateur1,3 | |
| DBA | 1,3 |
| Hotline/Help Desk | 1,3 |
| Directeur des systèmes d'information | 0,0 |
Note de conjoncture Apec 2011 : Embellie de l'emploi IT confirmée
Les entreprises IT interrogées par l'Apec, dans le cadre de son panel annuel, avaient formulé des prévisions de recrutements plutôt optimistes. Les résultats du baromètre trimestriel publié aujourd'hui par l'association confirment les prévisions annuelles livrées début 2011. La note de conjoncture montre en effet que la situation est toujours favorable dans l'Informatique : 90% des employeurs de la high-tech ont recruté au premier trimestre 2011, soit une hausse de 8 points par rapport à l'an passé. Les prévisions d'embauche se maintiennent également au-dessus des 80%. Ainsi, 86% des entreprises prévoient de recruter au second trimestre 2011, en hausse de 4 points par rapport au même trimestre l'année dernière.
Accompagner le développement des entreprises
L'informatique se distingue aussi par une forte augmentation des volumes d'embauches par rapport à l'année dernière. Les deux tiers des entreprises informatiques qui recrutent déclarent des volumes de recrutement plus élevés que l'an passé à la même période. 77% des entreprises de la high-tech citent le développement de l'activité comme motif principal de recrutement. Ce qui témoigne, selon l'Apec, d'un fort dynamisme sur ces segments importants pourvoyeurs d'emplois cadres. Les perspectives de recrutement de jeunes diplômés sont particulièrement favorables dans l'Informatique et l'Ingénierie-R&D, où plus de la moitié des entreprises qui recrutent ciblent ce profil de cadres.
L'augmentation du volume des offres d'emploi cadre par secteur est toujours forte dans le domaine des « activités informatiques » (22% des offres, soit un peu plus de 28 300 postes). Celui-ci enregistre au premier trimestre 2011 une hausse de 56%, toutefois légèrement ralentie par rapport à celle du trimestre précédent (+ 64%). La croissance du nombre de postes à pourvoir par fonction, cette fois, ralentit légèrement : + 67% au premier trimestre 2011, après + 76% au quatrième trimestre 2010. Cette décrue concerne tous les domaines de l'informatique, hormis la maîtrise d'ouvrage et fonctionnel dont la publication des offres a plus que doublé par rapport au premier trimestre 2010.
28 candidatures pour une offre
Dans l'informatique, une offre peut attirer en moyenne 28 candidatures, ce qui est relativement peu élevé. L'Apec note qu'en période d'embellie, les candidats préfèrent être approchés via des CVthèques que de répondre à des offres d'emploi. La situation actuelle du marché de l'emploi cadre ne se tend pas au point de rallonger les délais de recrutement, néanmoins les entreprises sont plus nombreuses ce trimestre à déclarer avoir eu des difficultés à trouver des candidatures adéquates. Dans l'IT, 72% des recrutements sont jugés complexes à réaliser.
Méthodologie : le baromètre trimestriel de recrutement cadre réalisé par l'Apec permet de connaître l'évolution du climat chez les recruteurs à partir de l'interrogation d'un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé.
(...)
Steria recherche 1 500 ingénieurs et consultants
Après avoir mené une campagne d'une ampleur significative en 2010 avec 1 000 recrutements réalisés, Steria souhaite intégrer 1 500 ingénieurs et consultants d'ici la fin de l'année. Comme l'an dernier, les embauches feront la part belle aux juniors, avec plus de 50 % de jeunes diplômés, stagiaires et apprentis recrutés. Autre axe important, un tiers des offres sont à pourvoir dans les régions, pour accompagner le développement des 14 entités locales de la SSII.
Des formations métier sur 6 mois
Les profils recherchés sont des consultants offres et/ou métiers (ERP, monétique, TRA, sécurité, infrastructure etc.), des directeurs et des chefs de projet, et des architectes (applicatifs, infrastructure ou SI). Des offres sont également réservées aux développeurs/concepteurs en nouvelles technologies, UML et test, aux Ingénieurs de production Unix, aux administrateurs systèmes et réseaux, ainsi qu'aux analystes d'exploitation.
Les candidats devront posséder un niveau Bac +4/5 et être diplômés d'écoles d'ingénieurs ou d'universités. Des postes sont également proposés aux profils Bac+2, spécialisés en informatique. Après leur intégration, les nouvelles recrues pourront bénéficier d'un cursus de formation par métier de 6 mois et profiter d'un catalogue riche de plus de 1 000 formations.
(...)
Enquête BMO 2011 : 28 850 projets de recrutements dans l'IT
L'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) 2011, publiée par Pôle emploi et le Credoc, dénombre pas moins de 28 850 projets de recrutement IT cette année dans l'Hexagone, sur un total de 1,5 million de projets toutes fonctions confondues. Plus de 44% des prévisions d'embauche sont toujours difficiles à réaliser selon les déclarations des employeurs. Les tensions concernent les cadres et les ingénieurs d'études et développement, les spécialistes de la R&D et les responsables informatiques. Sont également concernés les postes de maintenance informatique (35,4%) et d'ingénieurs télécoms (23,9%). Sur l'ensemble de ces spécialités, près de 13 000 projets de recrutement sont jugés complexes à réaliser par les employeurs. Les informaticiens figurent ainsi au top 10 des métiers où sont signalées les plus fortes tensions.
La formation, une solution qui s'impose
Pour les entreprises, les difficultés de recrutement actuelles sont avant tout liées à une pénurie de candidats (pour 81% des établissements interrogés) ou au profil inadéquat des candidats (dans 71% des cas). 35% des sondés citent également des réticences liées aux conditions de travail (distance, horaires, salaire). La formation s'impose donc comme la première solution aux difficultés d'embauche rencontrées. Celle des candidats venant de l'extérieur (61%) est clairement privilégiée à celle des salariés déjà présents dans l'entreprise (35%). Certains recruteurs potentiels s'estiment même sans recours pour atteindre leurs objectifs : plus d'un tiers d'entre eux déclarent n'avoir aucune solution et préfèrent différer l'embauche. Enfin, les anticipations des entreprises quant à l'évolution de leur activité sont plutôt favorables dans l'informatique : pour près d'un employeur sur deux, les nouvelles technologies constitueront, cette année, l'un des domaines de renforcement des besoins en compétences
Méthodologie: L'enquête BMO a été réalisée auprès d'établissements employeurs hors administrations de l'État et entreprises publiques, soit un total de 2 400 000 entreprises en France.
(...)
Baromètre HiTechPros/CIO : retour de la baisse du marché de la prestation informatique
Après un mois de février 2011 plutôt encourageant, le baromètre HiTechPros/CIO affiche une baisse des demandes clients en termes de compétences informatiques de 12 % pour le mois de mars 2011. C'est un résultat étonnant et les variations de l'évolution des demandes clients qui se succèdent à la hausse puis à la baisse depuis ce début d'année ne nous donnent pas une grande visibilité sur l'évolution de la demande à court terme.
Pour ce mois de mars on constate un ordre similaire par rapport à février 2011 pour les catégories techniques les plus demandées. En effet, les compétences les plus recherchées sont actuellement : « Nouvelles technologies » (36 % des demandes) qui garde sa place de première catégorie technique la plus prisée, « Systèmes, réseaux, sécurité » (21 % des demandes), et « Consulting Expertise » (11 % des demandes).
Les demandes ayant le plus augmenté ce mois-ci concernent les catégories techniques suivantes : Télécoms (+ 57 %) et recette, support utilisateurs (+ 30 %). A l'inverse, les catégories techniques particulièrement affectées par une baisse de la demande ce mois-ci sont : Nouvelles technologies (- 7 %), Mainframe (- 9 %) et Consulting expertise (- 13%).
Open lance son application emploi sur iPhone
Open (3200 collaborateurs) est la toute première SSII française à s'engager dans le virage de la mobilité pour repérer des candidats potentiels. Le groupe vient d'annoncer le lancement d'OpenCarrières, une application emploi destinée aux utilisateurs d'iPhone. En téléchargeant le service sur leurs smartphones, les postulants peuvent consulter les offres d'emploi, postuler en ligne, et partager des informations avec leurs connaissances, depuis n'importe quel lieu. De leur côté les collaborateurs peuvent s'y appuyer pour développer la cooptation. L'application permet également de découvrir l'ensemble des agences d'Open en régions, de suivre un fil d'actualités et d'accéder directement aux pages Facebook et Viadeo de la SSII. Il y a une profonde transformation de la consommation des services, note Denis Tellier directeur des offres et partenariats chez Open dans un communiqué. D'où l'idée de développer un outil qui délivre des informations en temps-réel et localisées et qui dispose d'une connexion avec les réseaux sociaux.
800 postes à pourvoir en France, en Belgique et au Luxembourg
Afin d'accompagner son développement, Open reconduit en 2011 un ambitieux plan de recrutement portant sur l'intégration de plus de 800 collaborateurs sur tout le territoire national étendu à la Belgique et au Luxembourg. 80% des postes à pourvoir concernent des profils expérimentés, la part restante étant réservée aux jeunes diplômés sur des fonctions variées : ingénieurs d'études, ingénieurs réalisateurs, techniciens d'exploitation, de support applicatif et réseaux, ingénieurs de production systèmes, ingénieurs réseaux, télécoms et sécurité.
Les nouvelles recrues travailleront dans les secteurs de la banque de détail, de la finance des marchés et de la gestion d'actifs et également dans les domaines de l'assurance, des télécoms, de l'énergie, de l'automobile, de la santé et du retail.
(...)
Syntec Numérique confirme le retour à la croissance
Syntec Numérique est en ligne avec ses prévisions annoncées en novembre dernier. La fédération professionnelle des éditeurs de logiciels et des SSII table en effet sur 3,5% de hausse pour l'ensemble de l'activité en 2011 : +3% pour les services informatiques, +4% pour les éditeurs et +4,5% pour le conseil en technologies. « Après une reprise notable, on peut désormais parler d'un redressement solide, même si le contexte macro-économique est toutefois à aborder avec prudence », a déclaré Guy Mamou-Mani, président de Syntec Numérique à l'occasion de la conférence semestrielle du syndicat patronal. Les composantes de cette augmentation prévisionnelle sont dues à l'augmentation du nombre de projets, au déploiement de nouvelles offres industrielles et à l'amélioration du rapport prix/valeur. Dans l'édition de logiciels, des domaines très dynamiques, comme les Apps mobiles, le CRM, la BI et les RH ont permis aux indicateurs de repasser dans le vert.
Bonne performance du conseil en technologies
La détente en matière de prix a également contribué à la croissance du secteur ainsi que la diversification des modèles, tiré notamment par le SaaS. Le déploiement de nouvelles offres qui accompagne la tendance de fonds d'externalisation a également permis d'augmenter l'activité conseil et services informatiques sur l'année : une hausse de 4% est attendue pour l'infogérance applicative et de 3% pour l'infogérance d'infrastructure. Le conseil en technologies (+ 4,5%) devrait bénéficier d'un effet de base favorable et d'une amélioration du contexte conjoncturel. D'après la chambre patronale, l'embellie des derniers trimestres, notamment dans l'industrie et les services, permet de tabler sur la plus forte progression sectorielle sur l'année.
La hausse des recrutements se confirme en 2011 sous l'effet de la reprise de l'activité. 40 000 embauches sont attendues d'ici la fin de l'année, dont 10 000 créations nettes d'emploi. Les entreprises envisagent de recruter au moins 31 000 cadres, des jeunes diplômés, des expérimentés et des profils en alternance. Cependant, le marché ne devrait pas retrouver son pic de 2007. Les embauches des jeunes diplômés devraient néanmoins être plus nombreuses qu'en 2010 et s'élever à 9 000 recrutements. 90% des entreprises du secteur ont recruté au moins un cadre au cours du premier trimestre 2011, soit 8 points de plus comparé à la même période en 2010. 80% d'entre elles envisagent de recruter au moins un cadre au second trimestre 2011, soit 4 point de mieux qu'au cours du second trimestre 2010.
Des actions pour promouvoir les métiers de la high-tech
Effet de la reprise de l'activité et de la forte progression des offres (+ 56% entre janvier/février 2011 par rapport à janvier/février 2010), les recruteurs éprouvent des difficultés à trouver des candidats adaptés aux postes à pourvoir. « Il faut promouvoir nos métiers auprès des jeunes », a insiste Guy Mamou-Mani. « Nous y travaillons grâce aux actions de l'association Pasc@line en faveur de l'apprentissage et de la féminisation des métiers du numérique ». Des conventions ont également été mises en place pour aider au recrutement de salariés en situation de handicap dans des centres de réadaptation ou des universités. Sans oublier l'avancement interne et la formation comme leviers d'action contre le turnover.
Illustration: Guy Mamou-Mani, président de Syntec Numérique. Crédit photo: D.R
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Le chômage des informaticiens s'est réduit en février
Le ministère du travail a publié en fin de semaine dernière les statistiques du chômage établies par la Dares (*) pour le mois de février, réparties par secteurs d'activités. Dans le domaine des Systèmes d'information et de télécommunications, le nombre de personnes inscrites à Pôle Emploi poursuit la lente baisse amorcée en octobre dernier. En février 2011, elles étaient 25 800 à n'avoir exercé aucune activité dans le mois sur ces professions, contre 27 900 en février 2010 et 26 400 en janvier 2011. En y ajoutant le nombre de demandeurs d'emploi du secteur IT ayant tout de même exercé une activité, plus ou moins réduite, la Dares indique que 31 800 personnes étaient inscrites au total dans la catégorie Système d'information et de télécommunications en février 2011, contre 32 500 un mois plus tôt et 33 200 il y a un an.
Il y a quinze jours, l'indicateur Apec confirmait de son côté la remontée des offre d'emploi cadres dans la IT.
(*) Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques, Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique
L'Institut Telecom recrute 400 ingénieurs R&D
L'Institut Télécom cherche à recruter 400 ingénieurs R&D d'ici la fin de l'année. L'établissement d'enseignement supérieur et de recherche entend intégrer 12 enseignants-chercheurs pour des postes de maître de conférences en SI d'entreprise, en sécurité de l'information et des SI, en économie de l'innovation, et en informatique/ réseaux L'école ouvre en parallèle 150 postes d'ingénieurs et 250 offres à des doctorants pour les activités de ses laboratoires de recherche dans les régions Ile de France, Bretagne, Nord et Provence-Alpes-Côte d'Azur. Les domaines des postes proposés correspondent au compétences que l'Institut Télécom regroupe en sciences et technologies de l'information et de la communication : réseaux de communication, électronique, optique, communications numériques, traitement du signal et des images, traitement des connaissances, analyse de données et statistiques, etc.
Intervenir sur des projets financés par les entreprises ou par l'Etat
Les candidats seront des jeunes diplômés titulaires d'une thèse ou des profils expérimentés. Ceux qui sont intéressés par des postes d'enseignants peuvent postuler jusqu'au 25 avril, pour une prise de fonction en septembre. Pour les autres catégories, le recrutement s'effectuera tout au long de l'année. Les ingénieurs R&D viendront renforcer les équipes existantes de recherche de l'Institut constituée de 650 enseignants- chercheurs, de 950 doctorants, et de 300 ingénieurs, techniciens et administratifs. Ils participeront au développement de plate-formes de recherche, dans le cadre de contrats passés avec les entreprises ou de projets financés par les agences comme l'ANR, les fonds gouvernementaux et européens, les pôles de compétitivité et les collectivités locales.
Les offres sont localisées sur les campus de Brest (pour Télécom Bretagne), d'Evry (pour Télécom SudParis et Télécom Ecole de Management), et de Paris (pour Télécom ParisTech).
Illustration: Crédit photo: Institut Télécom
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Devoteam recrute plus de 1 500 ingénieurs et consultants
La SSII Devoteam (4 664 collaborateurs dans le monde) annonce le recrutement de 1 600 ingénieurs dans le monde. Les candidats devront être issus de grandes écoles ou d'universités. Parmi ces prévisions d'embauches, près de 900 postes concernent la France. Les jeunes diplômés tiennent une place importante puisqu'ils représentent un peu plus d'un tiers des recrutements. Les profils recherchés concernent l'ensemble des lignes métier de la société de services (Consulting, Solutions et Expertise), dans des fonctions opérationnelles et de support. Ils se répartissent de la façon suivante : s'agissant de la division conseil (30% des intentions d'embauche), les postes à pourvoir couvrent un vaste champ d'activités : management des datacenters, Green IT, marketing, vente et relation Client, sourcing, gouvernance des organisations, collaboration et communication, risque et conformité, mobilité et poste de travail. Des offres sont également destinées aux architectes d'entreprise, aux ingénieurs télécoms, ainsi qu'aux directeurs et chefs de projet.
70% des embauches pour la division Solutions et Expertise
Pour accompagner la croissance de sa division Solutions et Expertise (70% des prévisions d'embauche) la SSII recrute des profils tout aussi variés : il s'agit d'ingénieurs de production, d'experts des systèmes Unix, des réseaux et de la sécurité, de spécialistes de Citrix, d'Exchange et des postes de travail. Devoteam entend aussi intégrer des architectes et des chefs de projet d'infrastructure, des experts du management de service, des ingénieurs billing, des ingénieurs stockage/ sauvegarde, et des directeurs de projet Les architectes applicatif et ingénieurs d'études et développement J2EE et.NET peuvent également postuler.
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