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Emploi
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(25/02/2009 14:45:20)
Microsoft fait des erreurs de calcul sur les primes de départ de salariés licenciés
La DRH du siège de Microsoft semble avoir eu quelques difficultés à calculer le montant exact des indemnités versées aux salariés licenciés. La semaine dernière, 25 collaborateurs concernés par les suppressions de postes annoncées fin janvier par l'éditeur ont en effet touché des excédents sur leur prime de départ. Certains ont perçu entre 4 000 et 5 000 dollars de trop au titre de leurs indemnités. Mais si pour quelques uns, le trop perçu a dépassé les 5 000 dollars, à l'inverse, une vingtaine d'autres ont eu la mauvaise surprise de toucher un chèque inférieur au montant qu'ils auraient dû percevoir. Un chèque pour une vingtaine de salariés sous-dédommagés Après s'être aperçue de ces erreurs, Lisa Brummel, vice-présidente des ressource humaines du groupe, avait d'abord demandé aux salariés concernés par ces excédents de lui retourner le trop-perçu. Puis elle a subitement décidé de faire volte-face, estimant que les remboursements demandés n'avait pas de sens, au vu d'une situation qualifiée « d'unique et d'exceptionnelle ». Entre temps l'affaire avait été largement relayée sur le Web. La vice-présidente s'est donc excusée par courrier auprès des salariés sur-dédommagés, et leur a précisé qu'ils pouvaient quitter l'entreprise sans avoir à reverser d'excédents Les 20 personnes qui ont perdu leur emploi en recevant moins que ce qu'ils devaient avoir ont également été identifiées et ont reçu une lettre et un chèque de dédommagement. (...)
(24/02/2009 08:21:52)IBM ouvre un centre de services dans l'Iowa où les salaires sont moins élevés
IBM construit un centre informatique dans la ville de Dubuque, dans l'Iowa, avec le soutien financier de l'état qui apporte 12 M$. Big Blue a indiqué qu'à terme, 1 300 personnes seraient employées sur ce nouveau site pour assurer le support de ses clients américains utilisant ses services d'externalisation. Outre l'aide de l'état d'Iowa, l'intérêt de s'installer dans une ville telle que Dubuque (un peu moins de 60 000 habitants) pourrait résider dans le fait que le niveau de rémunération y est moins élevé comparé au reste des Etats-Unis. Dans cette région, le Midwest, les salaires de la filière IT sont de 20% à près de 50% inférieurs à ceux versés sur les côtes Est et Ouest du pays. IBM devra toutefois respecter certains engagements. Selon l'association de développement The Greater Dubuque qui a pris part aux discussions autour du projet, l'entreprise doit proposer des salaires annuels situés entre 30 000 et 70 000 dollars, avec un salaire moyen se situant aux alentours de 40 000 dollars. 10% des personnes employées par IBM à Dubuque seront issues des effectifs actuels de l'entreprise. Les autres salariés seront recrutés localement auprès d'établissements d'études supérieures situés dans un rayon d'une soixantaine de kilomètres autour de la ville. Le constructeur aurait déjà reçu quelque 3 000 demandes pour des postes à ce jour et les embauches devraient pouvoir débuter dès le printemps. Il y a une semaine, IBM, qui n'a toujours pas levé le voile sur son projet de restructuration, proposait aux salariés concernés par des suppressions de postes de sauver leur emploi en acceptant d'aller travailler dans des divisions de l'entreprise situées dans des zones à bas coût. (...)
(19/02/2009 17:39:51)Police scientifique cherche experts informaticiens
On peut être informaticien et rêver d'intégrer la police scientifique. Ceux qui se sentent l'âme d'un expert pourront tenter leur chance en passant les concours pour obtenir le titre d'ingénieur de police technique et scientifique de la police nationale. Seul bémol, les places proposées cette année par le ministère de l'Intérieur sont limitées à onze. Sept postes d'informaticiens seront ouverts par la voie du concours externe ; les candidats intéressés devront s'inscrire avant le 6 mars (cachet de la poste faisant foi) pour participer aux épreuves. Pour les candidats souhaitant concourir en interne, où quatre postes sont à pourvoir, la date limite d'inscription a été fixée au 2 mars. Profil recherché : un diplômé en informatique qui maîtrise notamment les bases de données (Oracle, MySQL, PostgreSQL...) et possède des connaissances dans les langages C, Java, PHP, Visual Basic ou autres. (...)
(18/02/2009 18:10:03)RIM veut recruter 3000 collaborateurs en 2009
Crise économique oblige, les acteurs de l'IT ont actuellement tendance à ralentir leurs embauches. Le canadien RIM fait pourtant figure d'exception en tablant sur 3000 nouvelles embauches courant 2009. Le constructeur aurait profité du Congrès mondial de la téléphonie mobile (Mobile World Congress), qui a démarré lundi dernier à Barcelone, pour communiquer sur ses recrutements. L'année dernière, le fabricant du célèbre BlackBerry, qui emploie actuellement 12 000 collaborateurs, avait procédé au recrutement de 4 000 personnes. Cette annonce tranche avec la politique menée par ses concurrents tels Nokia, Sony Ericsson ou encore Motorola, qui suppriment des postes pour tenter de résister à la chute de leurs ventes. (...)
(17/02/2009 17:17:58)IBM échange licenciements contre expatriations low cost
IBM n'a pas encore levé le voile sur son projet de restructuration. Pourtant, la direction de Big Blue aux Etats-Unis et au Canada réfléchit actuellement à une alternative aux suppressions de postes qui ont déjà eu lieu : ainsi, les salariés américains et canadiens dont le poste a été supprimé ont appris qu'il pourraient sauver leur emploi s'ils acceptent d'aller travailler dans les divisions d'IBM au Brésil, en Inde, en Chine ou dans une douzaine d'autres pays à bas coûts. Cette solution a été proposée aux salariés qui ont perdu leur emploi, dans le cadre d'un programme baptisé Project Match. Ce plan prévoit le versement d'une aide financière qui devrait compenser les frais liés au déménagement et à l'obtention de visas pour faciliter la transition de certains salariés vers l'international. Mais si ces derniers optent pour l'expatriation, ils abandonneront leur salaire actuel au profit de la rémunération locale en vigueur. « Les collaborateurs qui accepteront d'être transférés devront être prêts à travailler selon les termes et les conditions du marché local », a précisé la direction du constructeur. Doug Shelton, l'un des porte-parole d'IBM, a certes reconnu que ce programme ne pouvait pas convenir à tout le monde, mais qu'il pouvait s'agir d'une solution de rechange pour les collaborateurs dont les emplois ont été supprimés. En France, la publication, il y a quelques mois, d'une offre d'emploi ANPE pour un poste d'informaticien à pourvoir à Pondichery, en Inde, assortie d'un contrat de droit local, avait suscité la polémique. (...)
(16/02/2009 16:17:22)Un centre de formation par l'apprentissage pour les métiers de l'informatique
L'école d'ingénieurs Esiea(*) et Euridis, établissement formant aux métiers de la vente dans les hautes technologies, annoncent la création d'un centre de formation par l'apprentissage (CFA) spécialisé dans les métiers de l'informatique. Articulé autour de deux pôles de formations complémentaires (à l'Esiea Paris et chez Euridis), le CFA ITE (Informatique, systèmes d'information, télécommunications, électronique et automatique) sera opérationnel à compter de la rentrée 2009. Cette formule permettra aux apprentis de la région Ile-de-France d'accéder au cursus d'ingénieur délivré par l'Esiea Paris sur trois ans. Les étudiants pourront également être titulaires d'un diplôme de chargé d'affaires en suivant un cycle commercial sur deux ans assuré par Euridis. Le CFA ITE ambitionne d'accueillir plus de 500 nouveaux apprentis par an d'ici à 2012, en proposant des cursus assortis d'un recrutement avant même l'obtention du diplôme. Par leur contribution aux coûts pédagogiques (au travers du versement d'une partie de la taxe d'apprentissage), les entreprises sont désormais en mesure d'ouvrir des cursus de formation à un plus grand nombre d'étudiants. Syntec Informatique a récemment fait un point sur le versement en forte évolution de la taxe d'apprentissage dans le secteur informatique : en 2008, 4 566 dossiers ont ainsi pu être traités, contre 2 923 en 2007 et 548 en 2004. Le montant de la collecte aurait même dépassé les 54 M€ en 2008, contre 45 M€ il y a un an, selon la fédération. (*) Esiea, Ecole supérieure d'informatique électronique automatique. (...)
(10/02/2009 15:19:01)Index Freelance.com : la demande en spécialistes d'Unix reprend
Le top 10 des compétences les plus recherchées sur des missions ponctuelles subit de nouveaux changements, d'après l'index du site Freelance.com qui propose aux entreprises les services d'informaticiens en freelance. La demande en spécialistes d'Unix (ingénieurs, développeurs, consultants et administrateurs) a progressé de cinq points par rapport au mois dernier et se retrouve désormais en tête de classement.
En revanche, la demande en compétences Oracle recule de cinq points. Elle se situe au même niveau que la demande en experts J2EE et Microsoft .net. Après quelques semaines d'absence, les développeurs J2EE sont donc revenus au top 10 des compétences les plus recherchées sur des missions ponctuelles, de même que les administrateurs et les développeurs PHP.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 298 offres de projets informatiques disponibles au 09 02 2009 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
(...)
Le PDG d'IBM France réagit contre la mobilisation commune avec HP-EDS
La direction d'IBM France n'a pas apprécié les reportages télévisés diffusés suite à la manifestation nationale du jeudi 29 janvier. Dans un message adressé le 30 janvier à ses managers et que la rédaction de Lemondeinformatique.fr s'est procuré, le PDG de la filiale française Daniel Chaffraix s'est indigné des propos tenus par certains collaborateurs d'IBM lors de cette mobilisation. Mais surtout, il leur reproche d'avoir battu le pavé aux côtés de leurs concurrents d'HP-EDS : « Dans un reportage télévisé jeudi 29 au soir, deux représentants de la section CFDT IBM, s'abritant derrière leur mandat, ont manifesté aux côté de nos concurrents, sous une banderole commune HP-EDS, indique la note émanant de la direction d'IBM France. Ils ont cru bon de tourner en dérision notre détermination commerciale à contrer HP-EDS, le travail passionné de milliers de collaborateurs IBM, en déformant de manière caricaturale les propos de la direction IBM. » Une stratégie basée sur le dénigrement, dénonce Daniel Chaffraix Le PDG dénonce la stratégie d'HP-EDS qui, selon lui, « vise explicitement à attaquer IBM, à dénigrer spécifiquement les plateformes technologiques pour conquérir ses clients, et gagner des parts de marché à ses dépends, aux frais du business d'IBM dont dépendent l'emploi et les salaires. » Pour lui, faire cause commune avec HP-EDS est tout simplement « intolérable ». Réponse de Jean-Michel Daire, représentant CFDT chez IBM France et participant au défilé : « Nous étions en grève le 29 janvier et la CFDT IBM a défilé avec les collaborateurs d'HP sous une banderole commune, puisque nous appartenons au même syndicat. Nous ne souhaitons pas dégainer un programme d'attaque contre HP-EDS, nous ne mangeons pas de ce pain-là, la concurrence est une chose, la guerre en est une autre. Nous comptons répondre à la direction sur ce sujet et sur d'autres questions sensibles, telles les conditions de travail chez IBM France, en diffusant un tract à l'ensemble des salariés d'IBM, demain mardi 10 février. » D'après le syndicaliste, la mobilisation des salariés d'IBM France n'aurait pas été du goût des dirigeants de la maison mère aux Etats-Unis, d'où le coup de colère de Daniel Chaffraix. Peu de temps après le groupe faisait de nouveau la une, sur les ondes et dans la presse, à propos des baisses de salaires de ses commerciaux, conduisant la DRH à convoquer les syndicats dans la foulée, pour leur demander des explications. (...)
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