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Emploi
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(06/04/2010 17:01:58)
Salaires : nouvel appel à la grève le 6 mai chez Atos Origin
Les syndicats des salariés d'Atos Origin feront-ils du 6 mai une journée de mobilisation dans le prolongement de celles du 4 mars, puis du 1er avril dernier ? En tout état de cause, les fédérations syndicales de la SSII (CFDT, CGT, FO et Spécis UNSA) appellent à une nouvelle journée d'action pour défendre les salaires. A La Défense, lors du dernier rassemblement qui s'est tenu sur l'esplanade, le personnel s'est prononcé pour une grève franche le 6 mai, et pour une grève du zèle en attendant, avec respect strict des horaires contractuels. Localement des actions ont été prévues chaque semaine : une sortie collective aura lieu tous les jeudis à 16H30 avec organisation d'assemblées générales ou rencontre avec la direction au siège. En outre, pour populariser l'action auprès des autres collaborateurs d'Atos Origin installés à La Défense, des pique-niques seront organisés localement. Egalement rassemblés le 1er avril en région, les salariés des sites de la SSII à Meylan-Fontaine (Isère), Pessac (Gironde), Sophia-Antipolis (Alpes-Maritimes), Toulouse (Haute-Garonne) et Orléans (Loiret). Ces derniers se sont également prononcés en faveur d'une journée de grève le 6 mai.
Une délégation de l'intersyndicale a rencontré Gilles Grapinet, directeur général adjoint et Jean-Marie Simon, DRH d'Atos Origin pour obtenir la fin du gel et la réévaluation de l'enveloppe d'augmentation des salaires, la reprise des augmentations générales et la reprise des négociations salariales dans les branches. « La direction promet de demander aux dirigeants des GBU (Global business units) que soient reçus, d'ici fin avril, les négociateurs syndicaux dans chaque branche, afin de partager l'analyse de la situation des activités : visibilité sur la situation commerciale et les perspectives économiques », peut-on lire sur le blog de l'intersyndicale. « Cette analyse de tendance correspond aux critères de décision appliqués en juillet par ces mêmes directions pour décider ou non d'augmenter l'enveloppe à hauteur des 1% promis ».
Pour les syndicats, la direction générale d'Atos Origin conteste l'existence d'un gel des salaires en 2009, et en 2010, car pour cette dernière, il s'agit d'une politique salariale adaptée à la crise. L'intersyndicale en conclut qu'il n'existe aucune ouverture possible pour parler de l'augmentation de l'enveloppe au delà des 1% et évoque le silence pour qualifier la question des augmentations générales.
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Les dirigeants européens de l'IT sont plus confiants
En Europe, deux tiers (67%) des dirigeants du secteur des NTIC se déclarent plus confiants quant aux perspectives de ce marché pour les 12 prochains mois. C'est ce que montre la dernière enquête annuelle réalisée par le réseau d'agences de communication Eurocom Worldwide auprès de 300 hauts responsables européens de l'IT (fournisseurs, éditeurs, SSII). L'an dernier, ceux-ci étaient à peine 13% à se montrer plus optimistes alors que près de la moitié d'entre eux (48%) se disaient moins confiants à l'aube de 2009. Pour 43% des dirigeants interrogés, le pire de la crise mondiale est derrière eux, alors que près d'un tiers (32%) pense le contraire. Enfin, ils sont un quart (25%) à ne savoir que répondre et 48% à estimer que la crise est terminée dans leur propre pays, même si plus du tiers (36%) juge que le plus dur est passé.
L'étude laisse également apparaître un regain de confiance en ce qui concerne l'emploi IT : ainsi, plus de la moitié (57%) des responsables consultés prévoient d'augmenter leurs offres d'emploi cette année, contre 28% l'an dernier. Seuls 8% s'attendent à des réductions d'effectifs, contre un quart l'an passé. Ces dirigeants sont également plus sereins quant aux perspectives de chiffre d'affaires. Trois quarts d'entre eux misent sur un accroissement des ventes, soit une progression de 46% en un an.
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Plus de datacenters en France pour compenser les emplois délocalisés en Chine ?
A l'heure où la France recherche des prestations à forte valeur ajoutée, afin de contre balancer la fuite des activités à faible valeur ajoutée vers la Chine, ces entreprises proposent de couvrir l'hexagone par des DataCenters. Le Club appelle le gouvernement et les pouvoirs publics à le soutenir et à créer les conditions favorables au développement de ces « usines numériques. » Et il s'appuie également sur le développement du Cloud Computing.
Reste que dans ce domaine, ce n'est pas tant la localisation géographique des murs du DataCenter qui importe pour un centre informatique que la valeur ajoutée apportée dans le management logiciel des ressources informatiques, en offrant de la souplesse et de la réactivité. Et l'on peut disposer par exemple d'un centre informatique en Pologne, mais piloté par des équipes françaises depuis l'hexagone. C'est le savoir faire de ces équipes qui est alors important.
Le Club tient néanmoins à souligner les raisons pour lesquelles il estime que la France est bien positionnée pour héberger des DataCenters :
- une position géostratégique en Europe,
- un prix du m² foncier peu élevé,
- une infrastructure électrique de qualité, au coût peu élevé et faiblement émettrice de CO² (sous entendu : grâce au nucléaire),
- une infrastructure télécom fiable, ouverte à la compétition et bien connectée aux pays principaux acteurs de l'économie numérique,
- une population d'ingénieurs et de techniciens parmi les meilleurs ;
On peut également remarquer, que d'un point de vue réglementaire, l'hébergement de données personnelles est entouré d'un certain nombre de garde-fous stratégiques en France qui devraient rassurer les entreprises les plus paranoïaques (banques, établissements de santé,...). Le Club a édité un document, en anglais, afin d'aider à convaincre les investisseurs internationaux en donnant un détail exhaustif de l'attractivité de la France comme terre d'accueil des datacenters.
Le document peut être téléchargé sur : www.francefordatacenters.fr
Illustration datacenter HP, D.R.
Appel à la grève chez Atos Origin sur les salaires
Les syndicats de salariés d'Atos Origin ont décidé de protester une nouvelle fois contre le gel des salaires. Après la forte mobilisation du 4 mars qui a réuni pas moins de 3 000 grévistes, l'intersyndicale de la SSII (CFDT, CGT, FO et Spécis UNSA) appelle les collaborateurs des différents sites nationaux à cesser le travail demain, jeudi 1er avril. « L'amélioration de la marge opérationnelle d'Atos Origin ne doit pas avoir pour effet d'ajouter le gel des salaires aux nombreuses mesures d'économie qui pèsent sur le quotidien de tous et de toutes », s'insurge Marie Christine Lebert, coordinatrice CFDT au niveau groupe. Et d'ajouter que ces mesures concernent tous les collaborateurs des différentes branches de la SSII, ceux d'Atos System Intégration, d'Atos Worldline, et également ceux d'Atos Infogérance. Pour certains, il s'agirait de plusieurs années consécutives sans aucune augmentation salariale. En leur nom à tous, l'intersyndicale a demandé officiellement à être reçue aujourd'hui par la direction générale du groupe. Un retour sera fait aux salariés demain. (...)
(31/03/2010 13:56:30)France Télécom planifie son dialogue social
La nouvelle direction de France Télécom a dévoilé, jeudi dernier, un plan qui devrait lui permettre de renouer le dialogue social, après 5 ans de décroissance des effectifs, et une série de suicides. Les mesures, présentées par le PDG Stéphane Richard, sont l'aboutissement de réflexions engagées avec 120 directeurs opérationnels français qui se concrétisent par huit engagements : l'opérateur historique s'oriente désormais vers une politique de l'emploi active et tournée vers la solidarité. Il s'est ainsi engagé à stabiliser ses effectifs en 2010 et à recruter 3 500 personnes principalement dans les métiers de la vente et de la relation clients. Priorité sera donnée dans les recrutements des 4 700 apprentis actuellement dans le groupe. Par ailleurs et conformément à l'accord signé, la mobilité, jusqu'à présent imposée tous les trois ans, sera basée essentiellement sur le volontariat. La situation des personnes en difficulté a également fait l'objet d'un plan spécifique, France Télécom s'étant engagé à rester en contact avec toute personne en situation d'isolement. Plusieurs mesures portent, en outre, sur le bien-être des collaborateurs de l'entreprise (décentralisation dans la vie courante pour les recrutements, les congés, la formation, la promotion), et plus de confort au travail (800 sites feront notamment l'objet de travaux d'amélioration).
Du côté des syndicats, l'accueil reste néanmoins mitigé « ces décisions vont dans le bon sens, la meilleure prise en compte de l'humain étant une priorité absolue », considère Sébastien Crozier, élu de la CFE-CGC/Unsa au Comité central d'entreprise de France Télécom. « La rupture s'installe, il faut s'en féliciter, mais il faut cependant rester conscient que le changement prendra de longs mois avant qu'il ne produise des effets sensibles sur les équipes. Par ailleurs, et pour que l'entreprise ne soit pas défavorisée sur le plan concurrentiel, l'Etat, premier bénéficiaire des dividendes du groupe, devra prendre ses responsabilités, et interdire les délocalisations », estime le syndicaliste. Pour l'heure, Stéphane Richard s'est engagé à faire le point sur la réalisation de ces mesures devant les salariés début 2011. Un nouveau baromètre social sera d'ailleurs mis en place en juin 2010
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Les commerciaux de Sun France en grève
Les ingénieurs commerciaux de Sun Microsystems France sont en colère. Ils ont décidé de faire grève, aujourd'hui mardi 30 mars devant le siège de l'entreprise entre neuf heures et midi, pour dénoncer la chape de plomb jetée sur eux, un an après l'annonce officielle du rachat de Sun par Oracle : un mouvement suivi, qui a mobilisé une cinquantaine de forces de vente (sur une centaine de commerciaux) devant le siège de Vélizy «Les objectifs signés en début d'année fiscale n'ont plus rien à voir avec la réalité », dénonce un salarié. « Les process de vente changent constamment, et la révision du catalogue produits, roadmap et Services influe directement sur notre capacité à adresser les besoins du marché. Certains produits ont disparu du catalogue, sans que personne ne soit prévenu. Les niveaux d'approbation ont été démultipliés, accusant par la même de sérieux retards sur les délais de validation des affaires, l'émission des propositions, le non enregistrement des commandes. En outre, la non-visibilité sur certains accords avec nos partenaires et OEM influe négativement sur la confiance que nos clients ont toujours maintenue sur nos solutions et services. »
«Les commerciaux ne peuvent plus exercer leurs activités auprès de leurs clients, prospects et partenaires du fait des conditions drastiques émises sur des produits majeurs, de la suspension de la quasi-totalité des contrats, et de la refonte des engagements de services. déplore un autre collaborateur ». Et comme ils ne peuvent plus facturer le client, et qu'ils touchent une rémunération variable, en complément d'un fixe, au final, les commerciaux perdent tout. »
Les salariés espèrent donc obtenir des explications et des compensations de la part de la direction. Un courrier exposant la situation a donc été adressé aux directions françaises et européennes d'Oracle et de Sun. Si la direction ne donnait pas suite, l'affaire pourrait bien être portée devant les tribunaux.
Un site d'emploi pour les métiers de la qualité et du test logiciel
Lancé le 30 mars, à l'occasion de la Journée française des tests logiciels, www.software-testing-europe.com est un site de recrutement spécialisé sur les métiers de la qualité et du test de logiciel. Ce portail s'adresse aux SSII, cabinets de recrutement, responsables RH, DSI mais également aux centres de formations ayant une offre dans le domaine du test. Il cible les personnes en recherche de poste (CDD, CDI), les consultants/freelances en quête de missions et enfin les SSII ayant des ressources spécialisées en disponibilité (intercontrats).
Pour les entreprises, outre les mots clés, les recherches s'effectuent via deux critères principaux : les familles de testeurs (test fonctionnel, test technique, test d'intégration, test de performance ou de stress, chef de projet, responsable qualité et méthode...) et le secteur d'activité (banque, assurance, télécom, imagerie, industrie, monétique...).
Les candidats ont la possibilité d'importer leurs profils depuis le réseau social LinkedIn et, s'ils possèdent un compte Skype, ils pourront être contactés par ce biais. Concernant les collaborateurs en freelance, les entreprises (avec l'accord du freelance) peuvent mettre en ligne une évaluation d'un profil après une mission. A cela s'ajoute une gamme de services complémentaires : formations dédiées aux tests, dossiers thématiques complets sur un sujet spécifique...
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Les informaticiens de la SNCF en grève
Non, il ne s'agit pas d'un poisson d'avril, mais bien d'un mouvement social : le jeudi 1er avril, les informaticiens de la SNCF sont appelés à cesser le travail durant vingt-quatre heures. Lancé à l'initiative des fédérations syndicales des cheminots CGT, Unsa, Sud-Rail, et CFDT, le préavis couvre l'ensemble du personnel informatique de la SNCF, y compris les prestataires. L'objet de la mobilisation : le choix fait par la direction d'une co-entreprise avec IBM, imposé comme contrepartie du contrat SNCF-Geodis. Baptisé Ulysse, le projet consiste à livrer la gestion de la sous-traitance des prestations informatiques de la SNCF à IBM. Pour les syndicats, cette réorganisation pourrait entraîner la délocalisation de centaines d'emplois d'informaticiens vers des pays comme l'Inde ou l'Europe de l'Est. Pire, Sud Rail prévoit même que sur les bassins d'emploi de Lyon, Nantes, Lille et Paris où la SNCF a implanté ses directions informatiques, ce projet provoquera la disparition de plus de 1 000 emplois. Et que les salariés des entreprises de services informatiques sous-traitantes (SSII) seront les premiers touchés. (...)
(24/03/2010 12:41:52)Apec : chute de 26% des offres IT par rapport à février 2009
En février dernier, l'Apec a reçu 6 960 offres d'emploi de cadres destinées aux professionnels de l'informatique, soit une baisse de 26 % par rapport à l'an dernier. La fonction IT fait ainsi partie, avec les services techniques et la R & D, de celles qui affichent un recul plus important que la moyenne. Au total, l'informatique a tout de même représenté un total de 63 253 offres en cumul sur douze mois, entre mars 2009 et février 2010. Les métiers du secteur ayant subi une baisse du nombre d'offres sont ceux liés à la maîtrise d'ouvrage (- 38%), à l'informatique de gestion (-31%), à l'informatique industrielle (-28%) à l'exploitation et à la maintenance (-27%) aux systèmes réseaux et données (-26%). A l'inverse la demande autour des métiers du Web, des sites et des portails Internet a bondi de 266%, sur la période de mars 2009 à février 2010, par rapport à celle de mars 2008 à février 2009, soit 3 383 offres supplémentaires déposées au cours de cette période. (...)
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