La situation professionnelle du cadre au moment du recrutement a également un impact discriminant sur le niveau de la rémunération : ainsi, les cadres en activité gagnent en moyenne 5 000 € de plus que ceux sans emploi. Pour l'Apec, la difficulté à trouver des candidats, souvent associée à un discours sur la pénurie est à relativiser. L'association estime que le niveau des salaires est finalement proche de celui envisagé avant l'embauche, et qu'il n'y a pas de tension réelle sur les salaires par rapport à l'année passée. Pourtant, même si dans la majorité des recrutements, le profil de la personne recrutée est conforme au profil requis en termes d'expérience (53%), les profils sous-dimensionnés sont tout de même nombreux : ils ne représentent pas moins de 29% des recrutements des SSII. Pour 10 % d'entre elles, il existe un écart important entre le profil recherché et celui de la personne embauchée.