Le portage salarial informatique, une solution à considérer ?
Le portage salarial informatique présente des avantages et des inconvénients qu'il est important de considérer avant de se lancer. Parmi les avantages, on peut citer la flexibilité qu'offre le statut de consultant informatique indépendant (démarrage possible en 24h en général), la possibilité de travailler sur des missions variées et de choisir ses clients, ainsi que la sécurité de l'emploi et la protection sociale que procure le statut de salarié porté en CDI. En outre, le portage salarial informatique permet d'externaliser la gestion administrative et comptable, ce qui libère du temps pour se consacrer pleinement à son activité de consultant informatique.
Cependant, le portage salarial informatique présente également des inconvénients. Tout d'abord, le coût de la prestation de portage salarial peut être élevé, avec des frais de gestion et des commissions de gestion prélevées par la société de portage salarial (entre 5 et 10% du CA). Le consultant informatique porté doit être capable de trouver et de gérer lui-même ses missions, ce qui peut parfois être difficile en fonction de la conjoncture du marché. En effet, une société de portage salarial ne peut pas proposer de mission à ses salariés portés.
Les critères à considérer pour choisir une société de portage salarial informatique
Pour choisir la meilleure société de portage salarial informatique, il est important de considérer plusieurs critères. Voici les principaux critères à prendre en compte :
- • Fuyez les sociétés qui ne publient pas leurs prix: Ce sont les mêmes qui vous ajoutent des lignes de frais sur le bulletin ou le compte d’activité.
- • Evitez absolument le tout digital : Une société avec un conseiller dédié est en effet plus enclin à vous aider pour :
1) Personnaliser vos contrats,
2) Vous donner des conseils business pour trouver une mission ou la négocier à votre avantage,
3) Vous faire rembourser vos frais professionnels divers et variés avec exonérations de charges et d’impôts;
4) Gérer un impayé de votre client,
5) Avoir recours à vos droits au chômage
- • Vérifiez la notoriété et la spécialisation de la société : Avant de choisir une société de portage salarial informatique, il est recommandé de vérifier sa réputation. Vous pouvez pour cela consulter des avis sur internet, interroger des professionnels du secteur ou encore vous renseigner auprès de votre réseau.
Il est préférable de choisir une société établie depuis plusieurs années et avec une certaine expérience dans votre cœur de métier. Cela pour la bonne compréhension de votre activité, la sécurité des contrats et la réactivité en fonction des problématiques. Une société spécialisée saura également vous disposer des conseils plus avisés.
- • Les tarifs pratiqués et les services proposés : les tarifs proposés par les sociétés de portage salarial informatique peuvent varier du simple au double. Il est important de bien comprendre la structure tarifaire proposée par chaque société et de vérifier que les coûts sont transparents. Surveillez également la gestion des frais professionnels notamment sur l’achat de matériel informatique par exemple.
Vérifiez également le panel de service compris dans le tarif de la société. Parfois des sociétés proposent des prix très bas afin d’attirer le chaland, mais facturent le moindre service supplémentaire.
D’autres entreprises de portage proposent des prix uniques comprenant l’ensemble des services, ces tarifs sont même parfois plafonnés ce qui rend l’offre encore plus attractive à partir d’un certain niveau de facturation.
- • Préférez une société labellisée « Zéro Frais Cachés » : Ce label est attribué par la FEDEP’S un syndicat de salariés portés indépendant de toute société de portage. Une entreprise ne peut-être labellisée qu’après un audit indépendant de ses comptes et de sa gestion. Il existe d’autres labels mais qui eux sont attribués par les syndicats de société de portage directement à leurs adhérents, ce qui pose la question de la qualité de ces labels.
Il existe des comparateurs de sociétés de portage en ligne qui résument les services et les prix proposés parmi les sociétés de portage.
- • Les garanties proposées : les sociétés de portage salarial informatique doivent proposer des garanties pour assurer la sécurité des consultants informatiques. Il est important de vérifier les garanties proposées en matière de responsabilité civile professionnelle, d'assurance chômage, de prévoyance, etc.
- • La qualité et la transparence du suivi administratif : le suivi administratif est un élément clé du portage salarial informatique. Il est important de choisir une société qui offre un suivi administratif rigoureux et fiable. Le label Zéro Frais Cachés délivré par la FEDEP'S est également un très bon indice dans la transparence des comptes.
- • La disponibilité et la réactivité du service client : le service client est un autre critère important à considérer. Il est recommandé de choisir une société qui propose un service client de qualité, disponible et réactif. De plus en plus de sociétés choisissent de digitaliser une grosse partie de leur activité, il est en général préférable de se concentrer sur une société qui a de bons rapports humains et qui connaît votre dossier en cas de problème.
- • Les références de la société et les avis clients : il est également intéressant de vérifier les références de la société de portage salarial informatique, notamment ses partenariats avec des entreprises du secteur ou ses certifications. Vous pouvez également vérifier les avis des anciens salariés portés en consultant les pages GoogleMyBusiness par exemple.
Comment choisir la meilleure société de portage salarial informatique en fonction de son profil ?
Le choix de la meilleure société de portage salarial informatique dépendra de votre profil, de votre expérience et de vos attentes. Voici quelques conseils pour vous aider à choisir la société de portage salarial qui vous convient le mieux :
- 1. Pour les débutants : si vous êtes novice dans le domaine du portage salarial informatique, il est recommandé de choisir une société qui propose un accompagnement personnalisé et une formation adaptée. Vous pourrez ainsi bénéficier de conseils et de supports pour bien démarrer votre activité.
- 2. Pour les experts : si vous êtes un consultant informatique confirmé, vous pourrez opter pour une société de portage salarial qui offre des services plus spécifiques, tels que des formations ou des outils de gestion de projet. Il est également important de choisir une société qui propose des tarifs adaptés à votre niveau d'expertise.
- 3. Pour les spécialistes : si vous avez une expertise spécifique dans un domaine de l'informatique, il est recommandé de choisir une société de portage salarial qui dispose de partenariats avec des entreprises dans votre domaine de spécialité. Vous pourrez ainsi bénéficier de missions en adéquation avec vos compétences.
- 4. Pour les travailleurs à distance : si vous souhaitez travailler à distance, il est important de choisir une société de portage salarial qui offre des outils de travail collaboratif et une plateforme en ligne pour faciliter les échanges avec les clients et le suivi de vos missions.
En prenant en compte ces différents critères en fonction de votre profil, vous pourrez choisir la meilleure société de portage salarial informatique pour démarrer votre activité de consultant informatique indépendant en toute sérénité.