Les données personnelles les plus critiques se trouvent au sein du département RH. L’identité et la rémunération du salarié rendent le bulletin de paie particulièrement sensible.
Ce guide opérationnel vous propose de faire le point sur :
- Les enjeux du RGPD pour les services RH;
- La sécurisation et la mise en conformité des données;
- La question de l’interopérabilité des outils RH;
- La gestion de la qualité des données;
- La posture à adopter pour renforcer les processus de travail entre la DRH et la DSI;
- Les solutions à mettre en œuvre pour exploiter pleinement les données RH.