Les responsables du recrutement ont pour mission de sélectionner le meilleur candidat. Souvent, juste après avoir regardé la fiche de poste, ils partent à la recherche d’une créature mystique qui sait à la fois concevoir, coder, écrire, respecter les consignes, faire preuve d’humanité et travailler sept jours sur sept. Mais est-ce la bonne manière de procéder ? Découvrez le dans ce e-book signé Pluralsight.