Webconférence | Rémunération et conditions de travail : quelle stratégie pour répondre à la grande démission ?
Outils et méthodes pour recruter et retenir les talents
04
avr
2023
Début
9h00
Fin
10h30
La pénurie de candidats dans la plupart des secteurs et des métiers, le bore out, la grande démission... autant de raisons pour les entreprises et leurs DRH de tout faire pour attirer les profils recherchés mais aussi fidéliser les employés. Elles rivalisent donc d'imagination, non seulement en faisant évoluer les rémunérations (salaires, avantages, promesses d'évolution, etc.), mais aussi en améliorant les conditions de travail. Au programme, télétravail, flex office, aménagement des bureaux, mise à disposition de services comme des conciergeries IT ou services généraux, mais aussi conciergeries personnelles... Enfin, la formation et l'évolution de carrière reprennent une place de choix dans les politiques RH.
Intervenants
Programme
04 avril 2023
Ouverture par les rédactions d'Enjeux RH et du Monde Informatique
Décryptage - Le vrai sens de la quête de sens
Avec Jean Pralong, nous tenterons d’y voir plus clair dans les besoins exprimés par les employés en matière de rémunération et de sens de leur travail. Nous verrons comment un DRH peut se saisir d’un sujet que ce sens donné au travail, moins évident à comprendre qu’un salaire, des titres restaurant ou un accès à la salle de sport.
Témoignage - Former les managers
La rémunération ? Pas question de la sous-estimer. Pour autant, pour fidéliser les équipes, mieux vaut s’intéresser de près au modèle de management qui pousse parfois les employés vers l’extérieur. La Casden assure le package indispensable de rémunération, mais a pris à bras le corps la question de la formation de ses managers, en collaboration avec eux et leurs équipes.
Start-up - Les données d’une politique salariale juste
Notre intervenant partagera son expertise de la mise en place d’une politique salariale équitable, à la fois démarche complexe et enjeu central pour les entreprises. Il évoquera en particulier l’importance des données dans une telle démarche, cœur de l’activité de sa start-up Figures.
Témoignage - L’intéressement, pour lier sens et rémunération
Depuis plusieurs années, la direction et la DRH de la Société des auteurs et compositeurs dramatiques s’attellent à proposer une rémunération et des conditions de travail adaptées aux employés. Non sans insister sur l’importance d’une rémunération à la fois décente et raisonnable. Pour cela, l’entreprise a progressivement conçu un mécanisme d’intéressement qui lie sens, rémunération et conditions de travail.
Conclusion de la matinée
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