Intitulés volontairement flous, diplôme inventé, exagération sur les postes occupés ou encore compétences linguistiques inexistantes... 2 employeurs sur 3 ne contrôlent pas l'exactitude des informations contenues dans les CV qu'ils retiennent. Nicolas Berloty, fondateur de la start-up Scoringline a donc eu l'idée de lancer un outil d'évaluation des compétences, activé au moment de l'acte de candidature en ligne. Baptisée Scoringline.com, cette solution améliore la qualité des recrutements grâce à des questionnaires personnalisés. Les recruteurs ont la possibilité de poser des questions fermées du type QCM, des questions ouvertes, des questions vidéo, etc. et de limiter le temps de réponse. Ils analysent les réponses des dix, vingt ou trente meilleurs candidats en tenant compte des réponses aux questions les plus qualitatives (présentations vidéo, réponses écrites...).
90 euros par questionnaire
Chaque recruteur peut saisir des commentaires personnels pour affiner la sélection et l'évaluation des candidats dans cette phase de présélection. L'outil propose en outre aux recruteurs un reporting statistique détaillé et une analyse comparative des compétences des candidats selon les critères définis. Les responsables RH peuvent alors cerner la réponse globale obtenue à une offre d'emploi. Scoringline.com se décline en trois offres à des prix très attractifs : la version libre- service est accessible à raison de 90 euros par questionnaire. Une formule conseil qui propose un accompagnement sur mesure pour adapter les questionnaires est quant à elle affichée à 180 euros.