La société de services et de distribution informatique SCC a fait l'expérience des contrats de professionnalisation cette année et ainsi combiné recrutement et formation de jeunes recrues. Elle a embauché 15 jeunes à des postes de techniciens de déploiement d'infrastructure informatique dans ce cadre, en CDD. Ils ont suivi un parcours de formation de 350 heures sur l'année, en alternance entre le centre de formation (Techno Form) et l'entreprise. A l'heure des bilans, la direction se félicite de cette initiative. « C'est un excellent moyen de recrutement, confirme Brigitte Chambre, directrice du recrutement de SCC. « Il permet aux managers de voir les qualités personnelles des personnes concernées, leur motivation et leur sens du service client. Les jeunes prennent de leur côté la mesure de la réalité de l'emploi au quotidien ». Sur les quinze jeunes, 6 à 8 vont être embauchés en CDI par SCC soit un taux de transformation de 50%, ce qui rend l'investissement rentable assure l'entreprise. Les managers ont passé du temps à encadrer les jeunes, mais cela est largement compensé par la qualité de l'apprentissage dispensé qui est en phase avec ses besoins. Sur le plan financier, par ailleurs, l'entreprise a été soutenue dans sa démarche par l'Agefos (l'organisme de gestion des fonds de la formation professionnelle de sa branche) qui a pris en charge 60% des coûts pédagogiques engagés (9,15 euros de l'heure sur 15 euros par étudiant, NDLR). SCC a dû assumer les 40% restant et les coûts salariaux ( 80% du Smic). Au final, elle souhaiterait renouveler l'opération sur des profils commerciaux.