Le groupe Orsyp (176 collaborateurs et 22 M€ de chiffre d'affaires) spécialisé sur le marché de la production informatique, embauche une trentaine de personnes pour des missions pouvant avoir lieu en France ou à l'international. Ils propose des postes de consultants juniors et expérimentés, de chefs de projet et de directeurs de mission, pour ses activités de services autour de la vente de ses logiciels (automate d'exploitation multiplateforme Dollar Univers) et de conseils. Les informaticiens peuvent aussi se tourner vers SII, qui annonce quelque 700 recrutements pour cette année, également des profils débutants et expérimentés. Ce plan apparaît ambitieux, puisqu'il correspond à une croissance de 50% de l'effectif actuel de la SSII qui atteint 1556 personnes. Celle-ci affirme en toute honnêteté qu'il vise à accompagner sa croissance - +17% aux deux premiers trimestres, une prévision de chiffre d'affaires supérieur à 100 M€ sur l'exercice clos le 31 mars, contre 86,93 pour le précédent- mais aussi à pallier son turn over de 20%, sachant que 15 à 17% des départs sont le fait de collaborateurs embauchés par des clients. Elle est par ailleurs familière du recrutement en volume, puisqu'elle a embauché 600 personnes en 2005 ( 65% de ses embauches provenaient d'écoles d'ingénieurs, 30% des universités avec un niveau Bac+5 et 5% avec un niveau doctorat). Selon la SSII, l'expression de besoins en compétences de la part de ses managers est sans doute favorisée par son organisation totalement décentralisée. SII est en effet structurée en en neuf agences (deux à Paris, sept en province) qui sont des centres de profit, ce qui favorise la proximité avec les clients et la détection de leurs besoins. Pour répondre aux demandes de ses équipes, SII consacre cette année 400 000 euros au recrutement. Entre autres actions, elle organise des journées en collaboration avec l'Apec à partir du 6 mars dans douze villes de France. Elle envisage aussi de sponsoriser une école d'ingénieur pour sa participation à une compétition de voile.