Pour faire face à la concurrence des entreprises du privé sur le marché de l’emploi IT et faciliter une embauche rapide, un référentiel de rémunération a été établi au bénéfice des services de l’État. Initié en 2019, il vient d’être mis à jour dans une circulaire rédigée le 3 janvier 2024 par l’ex première ministre Elizabeth Borne. Cette grille de rémunération a été élaborée conjointement par la direction interministérielle du numérique (Dinum) la direction générale de l’administration et des finances publiques (DGAFP) et la direction du budget (DB), en lien avec les acteurs RH et SI de la filière numérique. Elle s'applique uniquement aux agents contractuels spécialisés dans le numérique lors de leur recrutement, comme de leur renouvellement de contrat ou tout simplement au moment d’une revalorisation. Par rapport à la précédente grille de rémunération élaborée en 2019, on note l’apparition de « nouveaux métiers » qui seront intégrés au Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP) lors de sa prochaine mise à jour.

Parmi eux se trouve l’ingénieur Devops, l’ingénieur de solutions cloud et le responsable de programme. La Dinum a également exclus plusieurs intitulés de poste de son référentiel métiers. Exit, l’acheteur IT, le gestionnaire des actifs logiciels, le responsable du pilotage des marchés IT ou encore le webmestre. Les niveaux de salaires ont été réactualisés souvent à la hausse pour coller au mieux à la réalité des métiers du numérique dans le secteur privé, selon la circulaire. Par exemple, pour un data analyst disposant d’une expérience IT de 6 ans, la rémunération est comprise entre 54 400 euros bruts et 70 400 euros bruts annuels. Dans cette spécialité, le bulletin de paye d’un candidat confirmé (15 ans de carrière ou plus) est quasi équivalent à celui du privé, soit entre 61 200 euros et 79 200 euros bruts annuels.

Dans son guide de référence 2024 sur les salaires IT, l'Etat a remplacé les plafonds par des fourchettes hautes et basses selon l'expérience des candidats (Cliquer ici pour agrandir l'image). Source Dinum.

Salaires à la hausse et incitations aux CDI

Même constat concernant la revalorisation d’un agent contractuel, recruté sur un contrat de scrum master avec 25 ans d’expérience : dans ce cas, la rétribution se situe entre 69 700 euros et 103 400 euros bruts annuels. Dans le service public, un ingénieur DevOps démarrera sa carrière à 46 800 annuels avec 52 700 € pour la fourchette basse et 68 200 € pour la fourchette haute pour un profil intermédiaire (10 ans d’expertise). De son côté, un confirmé DevOps sera payé jusqu’à 79 200 € (pour 10 ans au moins dans la fonction) et jusqu’à 89 000 € au-delà de 10 ans d’exercice.

Face à la recrudescence des cyberattaques, l’analyste des détections d’intrusion (40 000 € à 51 700 € pour un niveau junior et jusqu’à 78 00 € pour un expérimenté) et du traitement d'incidents informatiques (39 000 € à  50 600 € en début de parcours et 70 400 € voire plus avec 15 ans d’expertise minimum) sont également bien placés. Le détail des 55 fiches métiers se trouve à cette adresse. En complément, la circulaire préconise le recours aux CDI pour les métiers les plus en tension afin de renforcer drastiquement l’attractivité de la filière numérique de l’Etat et répondre à l’enjeu de fidélisation des agents et de souveraineté numérique. Dans cette optique, la portabilité des CDI sera donc privilégiée et facilitée pour encourager les mobilités.