Le chef de l'Etat souhaite que le CV anonyme devienne un réflexe pour les employeurs. Lors d'un discours sur la diversité prononcé hier, mercredi 17 décembre, à l'Ecole polytechnique de Palaiseau, le président de la République a indiqué qu'il allait expérimenter ce dispositif dans une centaine de grandes entreprises, avant d'aller plus loin. Si l'idée paraît intéressante en théorie, elle a déjà montré ses limites dans sa mise en application : le projet de CV anonyme figurait en effet dans la loi sur l'Egalité des chances d'avril 2006, mais sa généralisation obligatoire ne s'est jamais réalisée faute de décret d'application et de soutien des partenaires sociaux. Du coup, le gouvernement a prévu une série de mesures destinées à renforcer l'égalité des chances dans les entreprises et les inciter à promouvoir la diversité : parmi celles-ci, l'autorisation donnée à la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) d'effectuer des contrôles inopinés dans les entreprises, la mise en place d'un label diversité dès le mois de janvier prochain, et la désignation d'un commissaire à la diversité et à l'égalité des chances par Nicolas Sarkozy. La tâche reviendra à Yazid Sabeg, patron de la société de services CS. Cet entrepreneur français d'origine berbère prendra officiellement ses fonctions vendredi, lors d'un conseil des ministres consacré au plan de relance.