Chez Yahoo, la  politique des ressources humaines mise en place par la PDG du groupe, Marissa Meyer, a entraîné la colère des salariés de l'entreprise, a révélé  AllthingsD. Le site s'est basé sur une multitude de messages publiés sur un forum de discussion interne qui montrent que les employés sont  de plus en plus bouleversés par le système de notation mis en place par la dirigeante. Appliquée depuis un an, cette méthode, qui contraint les employés à se noter entre eux, a apparemment entraîné le licenciement de 600 personnes au cours des dernières semaines. Certains sont furieux contre ce système d'évaluation trimestriel  qui impose aux managers un classement forcé de leurs équipes avec les désignations « a raté » ou « partiellement raté » (ses objectifs), et même si ce n'est pas le cas, contre  une évaluation basée sur une courbe en forme de cloche (belle curve). Ceux qui ont récemment perdu leur emploi avaient obtenu des notes plus faibles au cours des derniers trimestres.  

Marissa Meyer s'est défendu d'avoir imposé ce système de notation durant une réunion du personnel du groupe, en assurant qu'il s'agissait uniquement de lignes directrices, ou que le processus n'avait pas été correctement déployé. Reste que certains employés ne sont pas d'accord avec cette position d'après leurs messages. En effet, des dizaines d'entre eux ont adressé des mails à Kara Swicher,  la journaliste d'AllThingsD qui a mené cette enquête, et lui ont fait savoir que les managers jugeaient cette méthode nécessaire.  La plupart ont pointé du doigt le mauvais déploiement du système auprès du responsable  RH Jackie Reses, qui a fourni une explication maladroite sur cette évaluation controversée. Dans un mail un salarié raconte qu'il a  été obligé de noter un « raté occasionnel » et que cela l'a mis très mal à l'aise ». Mais,  le plus souvent,  les employés  dénoncent l'implication de Marissa Meyer dans cette méthode de notation. « Lorsqu'on demande pour quelle raison nous fonctionnons ainsi, la seule réponse qu'on nous donne est c'est parce que Marissa l'a dit ».