Pasc@line, association créée en 2006 par Syntec informatique pour promouvoir les métiers relatifs aux NTIC, publie les résultats d'une étude conduite par IDC France, sur les perspectives de recrutement des informaticiens. L'enquête, qui a été réalisée de mars à mai 2010, auprès de 304 entreprises (SSII, éditeurs de logiciels, conseils en technologie et entreprises utilisatrices), montre que la tendance est à un net redressement pour l'ensemble des embauches sur les profils d'informaticiens. De l'ordre de +30% en 2010 par rapport à 2009 et particulièrement pour les débutants. Il s'agirait de jeunes ayant moins de 2 ans d'expérience, des profils de niveau Bac+4, des Bac+5, et également des Bac+2. Près des 2/3 des postes à pourvoir proviendrait des SSII et des entreprises de 200 salariés et plus.

Des ajustements revus à la hausse

L'enquête indique parallèlement que les entreprises montrent de fortes incertitudes quant à leurs recrutements. Pourtant, et ce, quels que soient l'activité et les effectifs, elles prévoient toute de même des ajustements, majoritairement à la hausse en 2010. Ainsi, 83% des entreprises qui prévoient d'embaucher en 2010 recruteront des candidats spécialisés en technologies de l'information et de la communication. Cela représente un peu plus de 60 % de la totalité des entreprises (+ 6 points par rapport à 2009). Cette année, 61 % des fournisseurs de logiciels et de services TIC et 49% des entreprises utilisatrices de plus de 1000 salariés (+ 7 points par rapport à 2009) comptent également recruter des informaticiens. Ces prévisions représentent une croissance d'au moins + 25% en 2010 par rapport à 2009 qui avait connu 20 000 nouvelles embauches.
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Par ailleurs,  72% des éditeurs et des SSII déclarent être susceptibles de réviser leurs prévisions de recrutement. Ces chiffres, très supérieurs à ceux de 2009 (50%), montrent les fortes incertitudes qu'affrontent aujourd'hui les entreprises, quels que soient l'activité et les effectifs. Plus significatif, dans la quasi-totalité des cas (89%), il s'agit d'anticipations de révisions à la hausse .Ainsi, en 2009 près de 50% des entreprises avaient modifié le nombre de recrutements de profils TIC par rapport à leurs prévisions initiales. Les modifications les plus importantes concernaient les SSII, le conseil en technologie et les entreprises de 50 à 200 salariés.

Des juniors embauchés massivement par les éditeurs et SSII

Les recrutements de profils TIC devraient représenter 62% du total des embauches d'ici la fin de l'année. Ils se situeront dans une fourchette comprise entre 26 et 29 000 personnes en 2010 (contre 20 700 en 2009), prévoit le rapport conduit par IDC. Le volume global prévisionnel des recrutements de profils TIC par les entreprises utilisatrices devrait s'établir, quant à lui, à près de 4000 cette année,  en retrait par rapport à 2009. Les 2/3 des recrutements émaneront des SSII et des entreprises de 200 salariés et plus. L'étude ne relève pas de modifications dans les répartitions par taille et typologie d'entreprises, par rapport à 2009. Les fournisseurs de logiciels et de services TIC de plus de 20 salariés prévoient eux aussi une croissance des recrutements d'informaticiens, soit +38% en 2010, contre +23% l'année précédente.
Ce sont les fournisseurs de logiciels et de services IT qui ont recruté le plus massivement des débutants ayant moins de deux ans d'expérience en 2010, ces derniers représentant 82% du total des embauches.64% des postes concernent des profils de niveaux Bac+5 et plus, 13% des Bac+3 et Bac+4 et 23% des niveaux Bac+2. Au final, les recrutements des jeunes diplômés auront ainsi augmenté de +32% en 2010 par rapport à 2009.

De plus, 31% des éditeurs et SSII prévoyant de recruter auront recours à des débutant, contre 21% pour les entreprises utilisatrices. La part représentée par les débutants s'élève à 29% du total des embauches, soit plus de 6 200 jeunes. La répartition des juniors par niveau de formation ne s'éloigne guère de celle observée en 2009 : 60% de niveau Bac+5 et plus, 21% de Bac+3 et 4, et 19% de Bac+2.
En 2009, les entreprises avaient privilégié les profils expérimentés pour leurs recrutements de profils TIC, conclut le rapport.