Dans un contexte où les inégalités salariales restent manifestes entre les hommes et les femmes, avec 17% d'écart au global, l'Apec a interrogé 3800 femmes cadres afin d'établir un classement des salaires selon la fonction qu'elles occupaient. Au palmarès des fonctions les mieux payées, la filière projet en recherche et développement, s'octroie la troisième place du classement. Dans ce secteur, les femmes perçoivent un salaire médian de 41 000 € bruts annuels. Un niveau de rémunération qui reste pourtant inférieur de 15% par rapport à celui des hommes. En R&D, ils perçoivent en effet 47 000 € annuels pour des responsabilités équivalentes. Les écarts de salaires sont, en général, d'autant plus faibles si la fonction est féminisée. Ce qui n'est pas le cas des filières scientifiques, où les hommes sont plus nombreux : la gent masculine occupe en effet davantage des fonctions dites techniques, telles que la production (88 % d'hommes), l'informatique (81%) , la recherche et développement (78 %) et les services techniques (76 %). Si les niveaux de formation sont proches, qu'il s'agisse des femmes ou des hommes cadres, les filières d'orientation varient également selon les sexes. Les femmes cadres sortent principalement de la filière universitaire (près d'une femme sur deux), les écoles de commerce et d'ingénieurs attirant chacune 13 % de femmes. Les hommes s'orientent majoritairement vers des filières scientifiques et techniques : 23 % d'hommes se dirigent vers les sciences et technologies, 19 % vers l'informatique et 9 % vers l'électronique.