Depuis octobre 2004, le Sneps, syndicat national des entreprises de portage salarial (douze sociétés, 80% de l'activité de portage) s'est doté d'une charte de déontologie afin d'encadrer et de se porter garant des pratiques de ce nouveau métier de médiation à laquelle ont recours 2500 cadres de plus chaque année. Pour rappel: "le portage salarial permet d'exercer et de développer une activité professionnelle comme intervenant autonome sous statut salarié dans les domaines du conseil et de la prestation intellectuelle". Selon le Sneps, depuis 1996, plus de 30 000 cadres ou/et travailleurs indépendants ont bénéficié de cette formule de salariat, les dégageant ainsi des formalités administratives, dans leur relation de prestations avec quelques 40 000 entreprises. Ce nouveau label de "portage salarial éthique" créé par le Sneps n'est délivré qu'aux sociétés contrôlées, justifiant non seulement de la conformité au droit du travail (et c'est bien le minimum), mais aussi du respect de leurs engagements envers les intervenants salariés, envers les clients, envers les institutions (organismes sociaux). Pour info: www.portagesalarial.org