En tant que plus grand club des professionnels IT en Auvergne-Rhône-Alpes, l’Adira, présidée par Laurence Lacombe, réalise chaque année une enquête régionale sur l’emploi et les salaires dans les métiers du numérique. Cette année, l’étude 2023 porte sur un panel de 3 700 professionnels des technologies repartis dans le quart sud-est de la France en 32 fonctions. Un premier volet fournit d’abord des éléments sur les recrutements et sur l’évolution des effectifs des entreprises IT interrogées. Dans cette première partie, l’Adira a étudié la rotation du personnel dans l’informatique, et observé de faibles taux notamment dans les entreprises utilisatrices ainsi que dans les équipes de petites et moyennes tailles.

Les éléments analysés montrent également que certaines DSI observent du turnover, mais non structurel, lié à des départs en retraite, à une politique RH peu attractive, ou à des réorganisations. Les ESN et éditeurs sont davantage concernés par le turnover, pointe également le rapport. Principale origine? Le départ vers la concurrence, suivie par des départs en tant que freelance, chez les clients ou encore des reconversions professionnelles. Le marché de l’emploi devrait rester tendu d’autant plus que 46% des répondants installés en Auvergne-Rhône-Alpes envisagent de recruter dans les technologies.

En Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises IT misent sur des dispositifs alternatifs pour recruter dans un marché en tension. (Crédit: Adira)

Des primes et des ajustements face à la hausse des prix

En seconde partie, le volet rémunération de l’étude mentionne une hausse salariale moyenne en hausse d’un point en 2023 à 5,7 %.  Selon l’association, les organisations ont en majorité appliqué des augmentations alignées avec le niveau de l’inflation dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires (NAO) avec pour certaines des réajustements au cours de l’exercice 2022. De plus, 8% des répondants ont cherché à compenser l’effet inflationniste par l’octroi de primes exceptionnelles. 15% font également part de la pression subie sur les salaires avec des efforts ciblés sur certaines populations de manière à contenir le turnover sur un marché déjà tendu. L’Adira é également dressé un tableau des rémunérations qui compile les données salariales dans les fonctions SI/digitales réparties en six grandes familles.

L'Adira a analysé les salaires IT dans 6 grandes familles des métiers en 2023. (Crédit: Adira) 

Les DSI et les RSSI en tête des hauts salaires

Dans ces spécialités, l’ancienneté moyenne se situe entre 5 et 7 ans. Les managers opérationnels rémunérés 63k€ par an en moyenne sont en tête du classement, suivis par les experts de la discipline sécurité des SI (53k€), puis ceux de la catégorie pilotage et animation (50k€). A la 4e place, on trouve les métiers des données/gouvernance (48k€ de salaire moyen) devant les développeurs (42k€ en moyenne sur la fiche de paye). Les professionnels des infrastructures et réseaux (40k€) ferment la marche de cette grille régionale des salaires. Le DSI est numéro un des professions qui payent le mieux, soit 60k€ pour la fourchette basse et 165k€ pour la fourchette haute. Parmi les fonctions les mieux loties, le RSSI (39k€ à 85k€) et le projet MOE/MOA (de 25k€ à 113k€) se situent juste au-dessous de ce top trois.