Si la conjoncture actuelle liée à la pandémie de Covid-19 est porteuse de nombreuses incertitudes pour l’économie française en général, c’est particulièrement le cas sur le chapitre de l’emploi. Et dans ce domaine, ce sont le plus souvent les jeunes (ainsi que les seniors) qui courent le plus grand risque de pâtir des difficultés vécues par les entreprises y compris dans le secteur IT. Dans sa dernière note de conjoncture, l’Apec avait déjà relevé une diminution de 40% des offres de cadres informaticiens depuis le début du confinement. En toute logique, les jeunes diplômés, y compris ceux du secteur des nouvelles technologies, subiront également les effets de la crise sanitaire.

La dernière enquête sur la situation des jeunes diplômés conduite par l’Association pour l’emploi des cadres révèle en effet des conditions d’emploi difficiles pour ces derniers dans tous les secteurs, y compris celui du numérique. En effet, on voit que par rapport à avril 2019, les offres ouvertes aux jeunes diplômés du secteur informatique ont chuté cette année de 71 % (alors que la baisse des demandes au global est de 69 %). Toutefois, cette décrue du nombre de propositions n’empêche pas le secteur IT de rester le principal pourvoyeur du marché de l’emploi des jeunes cadres, avec plus de la moitié des offres ouvertes aux profils juniors. 

Traditionnellement en hausse, les offres d'emploi ouvertes aux jeunes diplômés du numérique a chuté brutalement en avril 2020. Source: Apec.  

Conditions plus favorables pour les jeunes experts

Pour autant, la nécessité toujours croissante d'innovation des entreprises va continuer d'ouvrir des opportunités pour certains jeunes d’écoles ou d’universités, notamment ceux issus de disciplines à fort contenu technologique. Dans les secteurs à caractère spécifique, il est vraisemblable que ce facteur pourra venir tempérer les difficultés d’insertion, prévoit ainsi l’Apec dans son baromètre. Selon l’association, la discipline de formation et la spécialisation des juniors devrait constituer un atout significatif pour renforcer leur employabilité. Dans cette optique, la situation la plus difficile sera celle que connaîtront les jeunes des promotions 2019 et 2020, particulièrement les diplômés des disciplines moins recherchées, qui, de plus, risquent de rencontrer un marché de l’emploi embouteillé par leurs aînés de la précédente promotion n’étant pas en poste. 

La digitalisation, un facteur d'employabilité 

Selon l’Apec, cette baisse des offres d'emploi qui touche également l’IT correspond à la tendance observée sur l'ensemble du marché de l'emploi cadre. Pour autant, il s'agit d'une photographie à date, qui peut évoluer très rapidement, au diapason des effets de la reprise. « Même si nous ne pouvons pas faire de pronostics sur les recrutements de cadres, nous savons que les besoins structurels vont probablement perdurer, projette Philippe Dialynas, directeur général adjoint de l'Apec, dans un communiqué, Dans le même temps, la digitalisation des entreprises, qui s'est accélérée pendant le confinement, va continuer d'offrir des opportunités, notamment aux jeunes issus des filières technologiques, », assure-t-il. Dans ce contexte, le dirigeant appelle les entreprises, une fois les conditions de la reprise d'activité atteintes, à ajuster leurs critères de recrutement, afin de ne pas écarter du marché de l'emploi les profils plus fragilisés, notamment les plus jeunes.