Marc Benioff, CEO et président, Salesforce.com
Sur les 33,3 millions de dollars perçus par Marc Benioff l’an dernier, 1,4 million de dollars ont été payés par Salesforce.com pour sa sécurité personnelle, et sa sécurité dans l’entreprise et pour ses voyages d'affaires. C'est le seul avantage perçu par le CEO de Salesforce.
Total des avantages et autres rémunérations : 1 449 882 dollars
Virginia Rometty, CEO, présidente et présidente du conseil, IBM
En 2015, le salaire de Virginia Rometty s’élevait à 19,8 millions de dollars, dont 866 621 dollars en avantages.
Total des avantages et autres rémunérations
Remboursements de taxes : 32 610 dollars
Contributions IBM à des régimes à cotisations définies : 515 000 dollars
Utilisation privée des avions de l’entreprise : 248 827 dollars
Planification financière personnelle, transport terrestre, sécurité personnelle, bilan de santé annuel, participation de la famille à des événements d’entreprise, et autres dépenses personnelles : 70 184 dollars
Total des avantages et autres rémunérations : 866 621 dollars
Mark Zuckerberg, CEO de Facebook
L’an dernier, Mark Zuckerberg a reçu 1 dollar en salaire et il a refusé toute nouvelle attribution de titres de participation. Mais il a quand même reçu 5 millions de dollars, sous forme d’avantages - en particulier Facebook a pris en charge sa sécurité personnelle et l'utilisation d'un jet privé.
Avantages et autres rémunérations
Sécurité personnelle de Mark Zuckerberg dans ses résidences et pendant ses déplacements privés : 4 256 004 dollars
Usage d’avions privés à titre personnel : 775 011 dollars
Total des avantages et autres rémunérations : 5 031 015 dollars
Jeff Bezos, CEO d'Amazon
La plus grande partie de la rémunération de Jeff Bezos est liée à la sécurité personnelle. Amazon a pris à sa charge les 1,6 million de dollars dépensés par Jeff Bezos pour assurer sa sécurité personnelle, sa sécurité dans l’entreprise et pendant ses voyages d'affaires. L’an dernier, Jeff Bezos a uniquement perçu un salaire de 81 840 dollars.
Total des avantages et autres rémunérations : 1 600 000 dollars
Marissa Mayer, CEO, Yahoo
L'an dernier, Marissa Mayer a reçu 36 millions de dollars en salaire, dont 548 711 dollars sous forme d’avantages.
Total des avantages et autres rémunérations
Services de sécurité personnelle : 544 061 dollars
Contributions au Plan 401 (k) : 4 500 dollars
Primes sur l’assurance-vie collective : 150 dollars
Total des avantages et autres rémunérations : 548 711 dollars
Thomas Richards, CEO, président et président du conseil, CDW
L'an dernier, la rémunération globale de Thomas Richards s’élevait à 7 millions de dollars, dont 1,3 million sous forme d’avantages et autres rémunérations. La prime de maintien en fonction, 1 286 954 dollars en cash, liée à un régime de rémunération différée représentait la majeure partie de ses avantages. CDW a également payé les primes d'invalidité supplémentaires, ainsi qu’une contribution au Plan 401(k) du CEO et une cotisation de participation aux bénéfices, mais CDW n'a pas précisé le montant de ces avantages.
Total des avantages et autres rémunérations : 1 300 347 dollars
Brian Roberts, CEO, président et président du conseil, Comcast
Parmi les 62 CEO examinés, Brian Roberts a reçu le salaire le plus élevé (2,9 millions de dollars), les plus grosses primes en cash (9,8 millions de dollars), et les avantages les plus élevés en valeur (12,9 millions de dollars). La plus grosse partie de ces avantages lui a été versée sous forme de rémunération différée. Le régime de rémunération différé permet aux cadres de reporter une partie de leur rémunération, pour profiter d’un report d'impôt. La rémunération totale de Brian Roberts, d'une valeur de 36,2 millions de dollars, a augmenté de 10 % par rapport à 2014, année où il a reçu 33 millions de dollars.
Avantages et autres rémunérations
Rémunérations différées : 8 727 525 dollars
Cotisations versées par Comcast au régime de rémunération différée : 3 828 845 dollars
Utilisation personnelle d’un jet d'affaires : 299 618 dollars
Cotisations versées par Comcast à un régime de retraite-investissement : 10 000 dollars
Total des avantages et autres rémunérations : 12 865 988 dollars
Mark Templeton, ancien CEO et président, Citrix
Mark Templeton, qui a passé 20 ans chez Citrix, a annoncé son intention de partir en retraite en juillet dernier. En 2015, il a perçu un total de 15,8 millions de dollars de rémunérations, dont 5,2 millions de dollars sous forme d’avantages.
Avantages et autres rémunérations
Prime de fidélisation versée dans le cadre d’un l'accord de fidélisation conclut avec Citrix : 4 255 000 dollars
Remboursement des frais juridiques relatifs à la négociation de cet accord : 29 220 dollars
Indemnisation couvrant les impôts estimatifs résultants de ce remboursement : 21 116 dollars
Primes d’assurance vie : 75 335 dollars
Valeur de rachat de polices d'assurance-vie transférées à Mark Templeton au moment de son départ en retraite : 693 517 dollars
Complémentaire retraite : 25 977 dollars
Prime d’assurance complémentaire des administrateurs et des dirigeants : 50 000 dollars
Plan 401(k) (système d'épargne retraite par capitalisation) : 7 874 dollars
Primes partagées pour l'assurance vie et l’invalidité : 12 688 dollars
Examen médical couvert par l’entreprise : 5 000 dollars
Total des avantages et autres rémunérations : 5 175 727 dollars
Randall Stephenson, CEO, président et président du conseil, AT&T
Dans la série d’avantages dont a bénéficié Randall Stephenson, il manque l’usage du jet de l’entreprise pour ses déplacements personnels. Mais depuis 2013, le CEO rembourse AT&T pour l’usage de ses avions à titre privé. 13 % des 25,1 millions de dollars perçus par Randall Stephenson proviennent d'avantages et de compensations financières.
Avantages et autres rémunérations
Rémunérations différées : 170 269 dollars
Variation dans la valeur du plan de retraite : 2 557 869 dollars
Conseils financiers, dont planification patrimoniale et successorale : 14 000 dollars
Prestations automobiles : 26 310 dollars
Primes d'assurance complémentaire santé : 22 416 dollars
Frais d’adhésions à des Clubs : 2 767 dollars
Communication : 19 229 dollars
Sécurité du domicile : 57 806 dollars
Primes payées par l’entreprise sur l'assurance-vie complémentaire : 222 979 dollars
Contributions au Plan 401(k), à l’achat d'actions et au plan de report d’impôt correspondant : 187 588 dollars
Total des avantages et autres rémunérations : 3 281 233 dollars
Lowell McAdam, CEO et président, Verizon
En 2015, Lowell McAdam a perçu un salaire de 18,3 millions de dollars, dont 682 057 dollars en avantages et autres rémunérations.
Total des avantages et autres rémunérations
Variation dans la valeur du plan de retraite : 83 092 dollars
Utilisation privée des avions de Verizon : 125 637 dollars
Utilisation personnelle d'un véhicule d’entreprise : 9816 dollars
Cotisations patronales aux régimes d'épargne admissible : 19 188 dollars
Cotisations patronales au régime de report non qualifié : 390 512 dollars
Cotisations de l’entreprise à la prestation d'assurance-vie : 36 351 dollars
Remboursement des examens médicaux de routine et de la sécurité du domicile : 17 461 dollars
Total des avantages et autres rémunérations : 682 057 dollars
Gary Dickerson, CEO et président, Applied Materials
En 2015, les extras perçus par Gary Dickerson ont augmenté de 10 % à 18,1 millions de dollars. Cette augmentation résulte notamment du paiement de 3,2 millions de dollars pour « péréquation fiscale » relative à son déménagement au Japon. Ces frais de réinstallation sont liés au projet de fusion d’Applied Materials avec Tokyo Electron, abandonné en avril 2015. Le règlement de cette péréquation fiscale compense les impôts plus élevés que Gary Dickinson a payés lorsqu’il a séjourné au Japon.
Avantages et autres rémunérations
Plan 401(k) : 11 925 dollars
Terme prime d'assurance-vie : 960 dollars
Paiement des dividendes accumulés sur l'acquisition d’actions assujetties à des restrictions : 128 700 dollars
Programme de rémunération de brevet Patent Incentive Award : 375 dollars
Frais de réinstallation, avec ajustement au coût de la vie, remboursements des dépenses de scolarité et indemnités de déménagement : 430 844 dollars
Péréquation fiscale relative à la délocalisation : 3 235 728 dollars
Impôts supportés pendant la relocalisation : 380 517 dollars
Total des avantages et autres rémunérations: 4 189 049 dollars