1 - Votre rôle est devenu marginal dans l'entreprise. Les promotions ont tendance à vous passer sous le nez, on vous confie des missions dénuées d'intérêt. Alors que vos subordonnés, eux, progressent régulièrement dans leur carrière. L'un des signes indéniables qui doivent vous conduire à changer d'emploi ; 2 - Votre carrière stagne. Vous ne faites plus partie d'une équipe, on ne vous confie plus de nouvelles tâches, vous ne progressez plus. Pour Computerworld, un informaticien qui reste au même poste pendant deux ou trois ans, sans avoir de défi important à relever, doit prendre les devants et aller voir ailleurs ; 3 - Vous n'êtes plus conviés aux évènements et assemblées et vous ignorez tout de la stratégie de votre entreprise, à court et moyen terme. On vous tient à l'écart des décisions, de la feuille de route et des projets, que votre domaine d'expertise ne permet, soi-disant pas, d'appréhender. Partez ! 4 - Vous vous sentez exclus. Si vous êtes DSI ou senior IT manager, le fait de ne pas être invités aux réunions où sont prises de nouvelles décisions, ou d'être exclus des réunions formelles et informelles du comité exécutif, vous marginalisent. Dans ces conditions, autant quitter l'entreprise ; 5 - Vous avez perdu votre influence. Un spécialiste IT, DSI ou manager qui ne parvient plus à s'imposer au sein de son équipe, et qui manque de plus en plus d'influence, doit passer à autre chose ; 6 - Vous n'aimez plus ce que vous faites. Le fait de ne plus être excité à l'idée de travailler sur un nouveau projet, le manque d'adhésion, de passion pour ce que l'on fait, signifie qu'il est temps changer d'entreprise ; 7 - L'informatique de votre entreprise est au point mort. Votre entreprise tourne au ralenti, en fonctionnant avec les mêmes applications et les mêmes environnements depuis 15 ans, sans chercher à se renouveler. Autant d'éléments qui doivent conduire à un départ ; 8 - L'herbe n'est pas plus verte ailleurs. Vous travaillez toujours plus, votre carrière stagne, vous n'avez pas été augmenté depuis longtemps. C'est alors qu'une entreprise vous contacte pour vous proposer un nouvel emploi. Ne prenez pas de décision hâtive, vérifiez bien s'il s'agit d'une nouvelle opportunité pour faire rebondir une carrière, et non pas d'un moyen de quitter une situation malsaine.