Avec l'offre HRa Pack, l'éditeur HR Access Solutions décline pour les entreprises de 200 à 2 000 salariés la solution de gestion des ressources humaines qu'il a largement éprouvée dans les grandes entreprises, ses clients traditionnels (HR Access compte tout de même, déjà, 35 % de sa base installée dans les structures de taille moyenne). HRa Pack reprend la couverture fonctionnelle de la suite HR Access 5.1 : gestion de la paie, administration du personnel, gestion des temps et des activités, fonctions de self service (saisie directe des demandes de congés par les salariés, par exemple) et gestion des ressources humaines (GRH), c'est-à-dire suivi du recrutement, de la formation et des carrières. Mais une approche plus modulaire devrait permettre aux entreprises d'effectuer une mise en oeuvre progressive. HRa Pack n'est disponible qu'en environnement Windows (MS Windows Server 2003 et MS SQL Server 2000), contrairement à HR Access 5.1, multiplateforme. Mais, surtout, le déploiement de l'offre peut se faire sur deux modes : une installation en interne ou un hébergement chez HR Access Solutions La version hébergée donne accès à l'application à partir d'un navigateur Internet. Le client qui choisit ce mode outsourcing pourra ultérieurement décider de rapatrier son application en interne. Une prestation de services autour du progiciel complète l'offre HRa Pack, notamment en mode outsourcing. Outre une assistance informatique de premier niveau aux utilisateurs, l'éditeur met en place, en relation avec la direction des ressources humaines de l'entreprise, des services axés sur la partie production. Ceux-ci se concrétisent, par exemple, par la planification des différents traitements (paie, déclarations réglementaires...). La prise en compte des évolutions législatives est bien entendu incluse dans la maintenance, rendue obligatoire par l'éditeur en raison, notamment, des mises à jour particulièrement fréquentes imposées par les mises en conformité réglementaires (parmi les plus récentes, la DUCS, déclaration unifiée de cotisations sociales, ou encore les dispositions relatives au DIF -droit individuel à la formation). Mise en oeuvre en cent jours L'un des objectifs de HR Access Solutions est de permettre une mise en production de l'application HRa Pack en une centaine de jours (d'où l'effort de modularité de l'éditeur sur cette offre). Un guide de mise en oeuvre est proposé aux entreprises. L'éditeur a par ailleurs adapté des versions de son offre à certains secteurs d'activité dont la métallurgie et les télécommunications. Une entreprise de 1 000 personnes choisissant le mode licence déboursera environ 44 000 euros pour les fonctions de paie et de gestion administrative du personnel (environ 37 000 euros pour une entreprise de 500 personnes). Le coût de la partie service sera un peu plus élevé (environ 56 000 euros pour une structure de 1 000 personnes). Le taux de maintenance (incluant la télémaintenance) s'élève à 22 %. Si l'on y ajoute la gestion des temps et des activités aux fonctions précédemment citées, la licence coûte environ 72 000 euros. Avec les fonctions de self service et de GRH, elle revient à environ 100 000 euros, toujours pour une entreprise d'environ 1 000 personnes.