En France, les développeurs du retail sont les mieux payés

Les développeurs les mieux payés de l'Hexagone travaillent dans le commerce et la distribution, relève une étude réalisée par Hired. Les autres domaines rémunérateurs pour les codeurs sont ceux de la finance, de la technologie, et de la communication.

Dans sa dernière étude intitulée State of Salary Report, le site de recrutement Hired a choisi de dresser un comparatif des salaires des développeurs dans différents secteurs verticaux en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Premier constat : avec un salaire moyen de 56,5 K€, le secteur du retail, incluant commerce et distribution, est celui qui paye le mieux dans l’Hexagone. Suivent les secteurs financiers (53 K€), la technologie (51,1 K€) et la communication (47,5 K€). En France, entre un codeur travaillant dans la communication et un programmeur employé dans le retail, l’écart de salaire moyen est donc de l’ordre de presque 20% au profit du retail, souligne Hired. De plus, entre un profil technique travaillant dans la distribution et un autre dans les services financiers, l’écart atteint ainsi les 7%.

L'étude State of Salary Report souligne qu'à l'international, ce sont sont pas les mêmes secteurs qui proposent les salaires les plus attrayants pour les métiers du développement informatique. Source. Hired.

Aux États-Unis, ce sont les secteurs des technologies (126,5 K€), du retail (125,6 K€ ) et des services financiers (122 K€) qui proposent les meilleures rémunérations. Au Royaume-Uni, le retail est, à contrario, le secteur qui rétribue le moins bien les développeurs (67,5 K€), devancé par les services financiers (73,8 K€), la communication (70,2 K€) et la technologie (67,5 K€).

Si la différence de salaires est toujours élevée entre les États-Unis et l’Europe, il est aussi important de noter que ce ne sont pas les mêmes domaines qui proposent les salaires les plus attrayants, fait remarquer Hired. « Outre-Atlantique, l’écosystème des technologies, très dense et hautement concurrentiel, conduit de nombreux acteurs à tirer les salaires vers le haut », explique Antoine Garnier-Castellane, directeur du bureau français de Hired. « En France, à l’inverse, ce sont des secteurs dits traditionnels qui proposent les salaires les plus attractifs, notamment pour garder des avantages concurrentiels face à leurs concurrents ».