Emploi SSII: les profils hybrides –techniques et fonctionnels- ont la cote
Pour Micropole-Univers, entre autres SSII qui ont pris la vague e-business, le doublement des embauches prévu pour 2005 par rapport à 2004, s'accompagne d'un ajustement du tir vers des profils alliant connaissance des métiers et maîtrise des technologies.
"La pression sur les prix orchestrée par les politiques achats, la décentralisation des directions informatiques, la concurrence, le développement du nearshore ou de l'offshore, nous ont amené à renforcer notre positionnement sur des prestations à plus forte valeur ajoutée. Sans parler de révolution, nous sommes sortis de notre image historique d'expert technique en business intelligence et e-business, pour évoluer, par le biais de la logique d'offres, vers une approche fonctionnelle qui s'adresse directement aux directions métiers", explique Patrick Brenelin, directeur conseil de Micropole-Univers. D'où l'orientation d'une partie des recrutements vers des professionnels capables d'accompagner les commerciaux en avant-vente.
"En résumé, je dirais que nous avons fait converger des profils fonctionnels vers la mise en ?uvre de systèmes d'information et, réciproquement, des profils techniques vers le fonctionnel, via la constitution de ces nouvelles offres, dont les principales sont: management & pilotage financier, pilotage de la performance, pilotage des ventes et du marketing, pilotage des ressources humaines, optimisation de la production et de la chaine logistique, portail de communication, collaboratif ou de e-commerce, etc. Cette double approche fonctionnelle et technique nous a également permis d'anticiper l'impact des nouvelles obligations en matière de règlementations (Bâle II, IAS, LOLF, T2A,...)", complète Patrick Brenelin.
Concrètement le plan d'embauche 2005 prévoit 180 recrutements de cadres et ingénieurs (contre 90 embauches effectuées en 2004), dont une vingtaine de commerciaux et administratifs, avec 80 postes ouverts aux jeunes diplômés (25 jeunes recrues en 2004), pour 98% issus de cursus ingénieurs ou scientifiques, avec 70% des postes en région parisienne et 30% en Province.
Pour info: www.micropole-univers.com