L'intégrateur Prodware (CA 2005: 27,3 M€, 370 collaborateurs), spécialisé dans la mise en place de progiciels de gestion (60% de son activité contre 31% en télecoms, réseaux et sécurité et 9% en ingeniérie logiciel et décisionnel) dans les PME et "MGE" (moyenne et grande entreprise), recrute une vingtaine de futurs consultants et chefs de projets métier. Il vise en particulier des personnes ayant exercé des fonctions dans des domaines de la gestion d'entreprise au sein de "sociétés utilisatrices" et qui souhaite évoluer vers le conseil autour des systèmes d'information. Il a conçu un parcours de formation (qui démarre en juillet) destiné à faire monter en compétences ces jeunes recrues sur trois des offres de logiciels de gestion qu'il vend et installe chez ses clients, les produits des éditeurs Sage, Divalto (ex Interlogiciel) et Microsoft (logiciels Dynamics Nav et Ax). Les candidats recrutés seront dirigés vers l'une des offres en fonction de leur profil et de leur souhait. Les formations qu'ils suivront se dérouleront sur 5 semaines avec une alternance de cours théoriques et d'études de cas et la mise en oeuvre d'une solution complète à partir d'un cahier des charges. Elles intègreront également des modules de formation aux méthodologie Prodware et à la conduite de projets en PME. Au cours de cette période, les nouveaux arrivants travailleront en doublon avec un "parrain" pendant deux mois. Ils suivront enfin un contrôle de leurs connaissances au bout de trois mois pour valider leurs acquis. C'est la première fois que Prodware met en place un programme de formation de cette ampleur. Il vise à accompagner son développement et le "virage qu'a pris le métier du consulting en PME", explique Alain Conrard, directeur général du groupe. Ces entreprises intègrent en effet des progiciels de gestion intégrés et des solutions de gestion métiers comme les grands comptes aujourd'hui, tout en gardant leur spécificité de PME qui nécessite d'avoir des approches adaptées. Par ailleurs, cette initiative s'inscrit dans une tendance générale du marché des acteurs du service et du conseil informatique à recruter des profils métier et à les former pour leur donner la dimension "système d'information" qui leur manque. Oracle a par exemple lancé une telle opération avec 4 intégrateurs partenaires cet hiver et monté une formation qui démarre le 3 juillet. Cela permet de former les collaborateurs à ses méthodes et de se doter de cette double compétence "métier/systèmes d'information" particulièrement courue sur le marché. Pour les candidats, l'opération est intéressante dans la mesure où ils suivent des apprentissages sur des solutions qui sont bien implantées dans les entreprises et acquièrent ainsi des savoir-faire "redéployables" par la suite.