BSM, Hélice, Mega, Niji: ces quatre sociétés d'ingénierie et de conseil communiquent actuellement autour de leur campagne de recrutement respective, "pour faire face à la demande", insiste chacune d'elles, sur un créneau bien délimité. La "donnétique" ou ILM, gestion du cycle de vie de la donnée, est la spécialité de BSM, créée en novembre 2003 par des anciens d'Antall (SSII orientée infrastructures informatiques). Le domaine recouvre les préoccupations de gestion et d'organisation des données, de conservation (stockage et archivage), de sauvegarde et de restauration, de sécurité et de pérennité. Face à la demande du marché (principalement des grands comptes, notamment du secteur bancaire), l'équipe de BSM (20 personnes, Paris, Tour Montparnasse) envisage de doubler ses effectifs en 2005, de préférence avec des spécialistes expérimentés. Le Groupe HELICE (500 collaborateurs, CA: 41 millions d'euros) a recruté 75 personnes en 2004 pour ses activités d'infogérance, de support technique en matière d'infrastructure et d'assistance à l'exploitation informatique. Et prévoit 150 embauches en 2005 , dont 70 cadres, à des postes d'administrateurs et ingénieurs systèmes et réseaux, d'analystes et ingénieurs d’exploitation, d'ingénieurs d’études et analystes, sur les régions Ile-de-France, Rhône-Alpes, Grand Sud-Ouest et Grand Ouest. Les compétences recherchées sont avant tout des profils Unix, MVS, Pacbase, client/Serveur (Unix, Oracle, Sybase) et nouvelles technologies (Java, Websphere, J2EE, ASP, IIS, etc), de bac+2 à bac+5, de préférence avec deux-trois ans d'expérience. Mega International, spécialiste de la modélisation des processus et de l'architecture de l'entreprise, a déjà recruté une dizaine de consultants en France depuis le début de l'année 2005. Et, forte de la signature d'une centaine de nouveaux clients depuis janvier 2004, prévoit l'ouverture d'une trentaine de postes supplémentaires en 2005. Au programme: amélioration des processus métiers, best practice, gestion des risques opérationnels, gouvernance, conduite du changement, Continuity Planning, pilotage par les processus ou chaînes de valeur, gestion de la qualité, cartographie de système d'information, intégration de SI après fusion-acquisition, urbanisation, architecture orientée service, etc. Autant de sujets dans l'air du temps, recherche de compétitivité oblige. Ces trente postes sont ouverts à des consultants juniors ou seniors (niveau bac+5), des managers expérimentés (responsable d'une équipe de un à cinq consultants), des directeurs conseil (responsable du développement et de la production conseil d'une "business unit". Niji, acteur de la convergence technogies/services/réseaux installé à Rennes (Cesson Sévigné) et en région parisienne, décline sa stratégie sur les cinq axes suivants: infrastructures et systèmes internet; applications et services de la voix sur IP; solutions avancées de gestion du contact client; solutions de mobilité à valeur ajoutée; audiovisuel et contenus interactifs en réseaux. Pour son site d'Issy les Moulineaux, 40 postes sont à pourvoir en 2005. Profils recherchés: ingénieurs télécommunication, ingénieurs logiciels, chefs de projets d’intégration de solutions clés en main, consultants associant conseil stratégique et accompagnement opérationnel. De préférence des ingénieurs généralistes avec spécialisation télécom, connaissance des plateformes de services de communication et des systèmes d’information de la génération internet. Ou des diplômés Sup de Co avec formation complémentaire ou expérience professionnelle (deux à dix ans) dans les technologies de l’information et de la communication et les usages innovants. Pour info: www.bsm-donnetique.com; www.groupehelice.site-recrutement.com; www.mega.com/fr; www.niji.fr