Atos Origin lance une campagne nationale de recrutement qui devrait l'aider à intégrer plus de 1 500 ingénieurs d'ici la fin de l'année. Conçue sur le modèle du « speed recruiting » l'opération « Talent Days » se déroulera entre le 22 et le 31 mars 2011 dans 16 grandes villes françaises : Bezons, Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille,  Lyon, Nantes, Metz, Niort, Orléans, Rennes, Sophia-Antipolis, Toulon et Tours. Etudiants, jeunes diplômés ou profils expérimentés peuvent d'ores et déjà découvrir les postes à pourvoir sur le site dédié www.talendays. Libre à eux de choisir le jour et l'heure de la session qui leur convient et de déposer CV et lettre de motivation. Après avoir passé des entretiens avec un recruteur et un manager opérationnel, les candidats obtiendront un retour sur leur candidature le jour même et pour ceux qui seraient retenus, une proposition d'embauche dans les trois jours suivants. La palette des profils recherchés est assez vaste.

60% des offres s'adressent aux jeunes diplômés

Il s'agit principalement d'ingénieurs d'études et développement (Java/J2EE), d'ingénieurs développement (Microsoft), de consultants technico-fonctionnels (SharePoint), d'experts techniques(Java/J2EE), de développeurs Sharepoint et de consultants Webmethods.  Des offres concernent également des experts en BI, des consultants SAP, des directeurs de projets, des Business Solution managers, des consultants AMOA et fonctionnels. Atos Origin recherche en parallèle des ingénieurs réseaux et sécurité, des administrateurs et des ingénieurs systèmes Unix et VMWare, des analystes d'exploitation et des intégrateurs technique. Windows. 60% des offres concernent des jeunes diplômés et 600 stages seront également proposés au sein des divisions services, conseil, intégration de systèmes et infogérance de l'une des plus grosses SSII françaises.