Alors que le « toujours plus » est redevenu le leitmotiv de l'embauche des sociétés de conseil et d'ingénierie informatique, le premier salon des jeudis.com, ce 11 janvier à Paris, affiche une hausse de 70% de l'offre, avec 25 000 postes ouverts à l'embauche par rapport à 2006. Pour satisfaire les ambitions de la soixantaine d'employeurs annoncés, SSII et éditeurs de logiciels mais aussi grands comptes (BNP Paribas, Direction générale des impôts, RATP, Yahoo), les portes s'ouvrent plus largement aux jeunes diplômés (stages de dernière année) et à des profils plus diversifiés (développeurs, techniciens support, ingénieurs systèmes, chefs de projet). Pour Accenture, par exemple, le ton est donné avec 200 stages de pré-embauche, s'ajoutant aux 500 postes de consultants juniors (bac+5, option système d'information), 350 postes de développeurs (bac+2 à bac+4), 50 informaticiens confirmés (pour la mise en oeuvre) et 200 postes de consultants confirmés (2 à 5 ans d'expérience, spécialistes fonctionnels métiers autour des PGI principalement, experts techniques, architectes, spécialistes du décisionnel). De façon générale, en effet, et dans la lignée de 2006, les profils double compétence - technique et fonctionnelle - sont, selon Pascale Barbier, organisatrice du salon jeudis.com, « les premiers gagnants de la reprise». Pour autant, la course aux candidatures n'est pas moins intense pour les sociétés de moindre taille (100 postes à pourvoir pour ITS Seevia, une centaine pour Smile qui compte 120 salariés et affiche une croissance de 30% des effectifs, 12 postes pour Mobivillage après 33 embauches et une hausse de 44% des effectifs en 2006, etc.). Et la compétition entre employeurs s'annonce d'autant plus intense que l'informatique n'a pas l'exclusivité de ce fort regain d'intérêt pour les jeunes ingénieurs (débutants et première expérience). Dans un secteur connexe, associant études techniques, ingénierie et développement, les ambitions de croissance de Segula Technologies se traduisent par un plan de 2 250 embauches en 2007, dont 1 500 en France (pour un effectif actuel de 5 600 salariés), soit 10% de plus qu'en 2006. Le groupe mise notamment sur son réseau de relations avec les écoles en régions mais aussi sur l'accord signé en 2005 et pour trois ans avec l'ANPE. Selon le directeur du recrutement, Flavien Lorban, en 2006, 12% des recrutements de Segula en France se sont faits via l'ANPE. Et 100% des offres sont publiées simultanément sur le site maison worknet.fr et sur le site anpe.fr