Aux Etats-Unis, entre décembre 2024 et janvier 2025, le taux de chômage des informaticiens est passé de 2% à 2,9 %, selon les données de CompTIA, un groupe spécialisé dans les certifications et les formations aux technologies. En parallèle, l'analyse des données JobsReport du Bureau of Labor Statistics (BLS) américain révèle que les offres d'emploi publiées par les entreprises du secteur technologique ont augmenté de 6 787 postes en janvier, tirées par les services IT et le développement d'applications. Pour Tim Herbert, directeur de recherche chez CompTIA. une explication possible de l’augmentation du chômage dans le secteur technologique peut être due au fait que  certaines personnes ont temporairement suspendu leur recherche d’emploi en décembre.

« Ainsi, ces personnes n'auraient pas été comptées comme chômeurs en décembre lorsque leur recherche d'emploi était inactive, mais ont été comptabilisées comme chômeurs en janvier parce qu'elles recherchaient activement du travail », a-t-il avancé. Dans tous les secteurs de l'économie, les propositions de recrutement dans l'IT ont augmenté d'environ 228 000 pour le mois de janvier.  

L'emploi dans les technologies (à gauche) et le taux chômage dans l'IT (à droite) aux Etats-Unis. (Source: CompTIA)

Les nouvelles offres d'emploi postées par les employeurs du le secteur IT ont augmenté de 51 756 en janvier, pour atteindre plus de 220 000. Les postes à pourvoir ayant enregistré les plus fortes hausses concernent les concepteurs d'interface utilisateur/expérience utilisateur (+ 54 %), les data scientists (+ 52 %), les analystes de données (+ 47 %), les spécialistes du support technique (+ 38 %) et les analystes de systèmes (+ 38 %). Du côté des secteurs d'activité, les intentions d'embauche robustes de personnel dans les services informatiques et les développement de logiciels (+13 700) ont compensé les réductions d'emplois dans les télécommunications (-7 900).

Taux d'occupation dans l'IT (a gauche) et répartition des offres d'emploi (à droite) par secteur d'activité. (Source: CompTIA)

Hausse notable des annonces en IA

Les propositions en cours pour des postes dans le domaine de l'intelligence artificielle ont représenté près de 40 000 en janvier, soit une augmentation d'environ 1 500 par rapport à décembre. Les marchés de San Jose, San Francisco, Seattle, New York, Boston et Washington DC ont enregistré le plus grand nombre d'offres d'emploi l'IA pour le mois. Kye Mitchell, responsable du recrutement technologique chez Experis North America, un cabinet de recrutement informatique, estime que ces données sur l'emploi de janvier montrent un changement dans la demande, notamment en raison de la course à l'IA générative. Selon lui, les postes de managers ont augmenté de 16 % par rapport à décembre, et les spécialistes en gestion de projet ont grimpé de 587 % par rapport à l'année dernière, ce qui reflète le besoin des entreprises en matière de leadership pour piloter et mettre en œuvre efficacement les initiatives d'IA.

Dans l'ensemble des professions technologiques, 45 % des annonces d'emploi de janvier ne précisaient pas que les candidats devaient posséder un diplôme de quatre ans d'études, certaines catégories professionnelles affichant des pourcentages plus élevés. Il s'agit notamment des spécialistes du support réseau (83 %), des professionnels du support technique (71 %), des programmeurs informatiques (57 %), des concepteurs d'interfaces web et numériques (53 %) et des administrateurs de systèmes réseau (51 %).

 

Nombre d'offres d'emploi postées dans l'IT (à gauche) et principaux profils recherchés (à droite) aux Etats-Unis. (Source: CompTIA)

Des profils tournés vers l'innovation et la stratégie

Kye Mitchell souligne : « les entreprises les plus performantes seront celles qui pourront offrir à leurs talents technologiques non seulement une rémunération compétitive, mais aussi la possibilité de travailler à l’intersection de l’innovation en matière d’IA et de la stratégie commerciale. L’objectif n’est pas seulement de recruter : il s’agit de créer un environnement dans lequel les meilleurs profils peuvent continuellement développer leurs compétences et leur impact. »

Dans l’informatique, les carrières traditionnelles suivaient un cheminement linéaire : développeur junior puis senior, puis responsable, puis architecte. Autrefois, la réussite était liée à une expertise technique approfondie, mais les meilleurs professionnels d'aujourd'hui prospèrent en faisant le lien entre les disciplines, pointe également Key Mitchell. Par exemple, un ingénieur cloud influence désormais les décisions commerciales sur la gouvernance des données, la durabilité et les coûts. De même, les développeurs d'IA vont au-delà de la création de modèles, en collaborant pour trouver des cas d'utilisation percutants et assurer un déploiement responsable de l'IA.

Une demande centrée autour de trois enjeux

Pour prospérer dans l’environnement actuel, les professionnels des technologies doivent se concentrer sur le développement de trois compétences clefs: le premier concerne la maitrise des fondements techniques avec intégration de l'IA. Les informaticiens devront maintenir une expertise technique de base tout en développant des compétences pratiques en IA, et comprendre comment intégrer les outils d'IA dans les systèmes et les flux de travail existants. Le tout en restant au courant des technologies émergentes.. Second axe prioritaire : faire preuve d’une réflexion commerciale et stratégique. Une connaissance financière est désormais demandée aux spécialistes IT pour évaluer les investissements technologiques, les tendances du secteur et la dynamique concurrentielle.

Le troisième domaine de compétences centré sur l'humain exige de diriger des équipes inter fonctionnelles et de gérer les parties prenantes. Ces soft skills permettront de se concentrer sur la mise en œuvre d'une technologie éthique en développant de solides capacités de communication et de collaboration.

Des compétences IT de plus en plus étendues

« Les informaticiens les plus performants sauront trouver le juste équilibre entre exécution et stratégie, en comprenant à la fois le « comment » et le « pourquoi » de leur profession », explique M. Mitchell. Cela signifie de pouvoir s’étendre à des domaines tels que la gestion de produits et la stratégie. Ce changement crée de vastes opportunités pour ceux qui combinent compétences techniques, réflexion stratégique et perspicacité humaine, stimulant l’innovation et façonnant l’avenir de la technologie. 

« Ce qui est particulièrement remarquable, c’est la façon dont les capacités centrées sur l’humain sont passées du statut « d’agréable à avoir » à celui d’essentiel », analyse aussi le responsable de l’emploi IT chez Experis North America. La capacité à diriger des équipes diversifiées, à gérer les relations avec les parties prenantes et à défendre la mise en œuvre éthique des technologies est devenue aussi importante que l’expertise technique, livre ce dernier en conclusion.