La diversité commence à faire son chemin dans le monde des SSII. Pour atteindre son objectif annuel de recrutement de 1 800 collaborateurs, et mettre la main sur quelque 440 personnes supplémentaires d'ici à quatre mois, Unilog, groupe LogicaCMG, a décidé de s'engager sur ce terrain en soutenant l'action de l'association « Nos quartiers ont des talents ». Celle-ci propose de mettre en relation avec les entreprises de jeunes diplômés de niveau Bac +4 et plus, issus en priorité des banlieues. Au programme de l'association, un dispositif d'accompagnement constitué de séances de coaching collectives, d'un parrainage individuel, et d'un entretien avec un recruteur à la clé. Ce coup de pouce devrait aider les jeunes des zones dites sensibles à trouver leur place sur le marché de l'emploi, à l'heure où la Seine-Saint-Denis, par exemple, compte 12,7% de sa population au chômage, soit le taux le plus élevé d'Ile-de-France (source Insee). Les jeunes dont les compétences correspondent à celles d'un poste ouvert au recrutement ont la garantie d'obtenir un entretien d'embauche avec Unilog. L'objectif de l'association en 2007 : encadrer 2 500 jeunes diplômés d'Île-de-France dans leur recherche d'emploi.
Unilog soutient les jeunes diplômés des quartiers sensibles
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