Les ressources humaines sont un métier important au sein de l'entreprise. Elles disposent d'un volume de données conséquent et le comité exécutif demande régulièrement des reporting sur plusieurs indicateurs (turn over, absentéisme, etc.). Nexity était confronté à cette double problématique « le traitement général des données RH et la lenteur pour créer des reporting », se souvient Quentin Vanoosthuyse, chef de projet données sociales chez Nexity. Pour y remédier, la première étape a été de passer par un infocentre motorisé par Business Object. Mais « BO n'était pas adapté pour le reporting », assure le responsable.

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