Après les rumeurs sur son éventuel rachat – notamment par Oracle –, Siebel a décidé de chouchouter ses salariés afin de maintenir une bonne productivité. Selon l'éditeur, l'inquiétude a déjà commencé à produire des effets négatifs sur le moral et l'efficacité de ses salariés. La direction a donc adopté, le 20 mai dernier, un plan qui devrait permettre aux salariés de continuer le travail en toute sérénité. Ce plan garantit aux salariés entre trois et dix-huit mois de salaire et de couverture sociale selon la position occupée au sein de l'entreprise, en cas de rachat. Autre mesure, les actions détenues seront libres d'être vendues de suite. Le plan se déclenchera uniquement sous certains critères, tels qu'un changement de plus de 50% de l'actionnariat de Siebel ou encore l'installation en force de nouveaux membres au conseil d'administration par les actionnaires. La direction de Siebel espère rassurer les esprits par ce plan de protection des salariés, afin que ces derniers travaillent en toute sérénité.