S’appuyant sur les milliers de placements réalisés par les recruteurs, les prévisions de recrutement et les tendances observées entre l’offre et la demande, le guide des salaires 2025 de Robert Half constate un ralentissement des hausses salariales dans le secteur informatique par rapport à l’année précédente,  Si les tensions de recrutement restent fortes dans plusieurs secteurs clés, comme l’IA, les data ou la cybersécurité, le ralentissement économique et le contexte de l'inflation imposent des contraintes aux employeurs de l'IT, après des augmentations significatives ces dernières années. De ce fait, l’an prochain, les professions IT & digital continueront certes à augmenter (+2 %) mais de façon modérée.

Parmi celles qui figureront au top trois des hausses salariales les plus marquées en Ile-de-France se trouvent le testeur et le lead tester en qualité (QA) en tête avec +14 % sur la fiche de paye. Soit 45 000 € bruts annuels en début de carrière, 55 000 € à mi-parcours et jusqu’à 65 000 € avec une expertise confirmée. Derrière, se trouve le chef de projets IT (+9%) avec le même niveau de salaire. L’ingénieur DevOps ferme la marche de ce classement avec une revalorisation quasi similaire (+8,8 %) mais une paye plus alléchante de 60 000 € pour un débutant, passant à 72 000 € pour un profil intermédiaire et 80 000 € voire au-delà pour un profil senior.

 Les salaires 2025 dans les métiers des infrastructures, test, support et  développement. (Source: Robert Half)

Les pros des data et de l'IA en pole position 

Dans la course aux salaires, les compétences en intelligence artificielle et en data s’imposent déjà sur le marché du travail qu’il s’agisse d’améliorer l’expérience client ou de mieux gérer des tâches répétitives. Selon Robert Half, ces spécialités feront partie des plus recherchées et des plus difficiles à trouver en 2025. Parmi elles, la profession de data scientist est plutôt bien positionnée dans cette grille des rémunérations avec 55 000 € au démarrage et jusqu’à 70 000 € avec une forte expérience dans la fonction. Un peu en dessous, le data analyst (42 000 € pour la fourchette basse et €60 000 € pour la fourchette haute) devrait lui aussi rester en bonne place.  

Les salaires 2025 dans les fonctions data, produits et digitales (Source: Robert Half)

De besoins forts pour gérer les infrastructures 

Les recherches centrées sur des profils capables de gérer, sécuriser et développer l’infrastructure et les outils numériques resteront tout autant soutenues. Dans ces catégories, le poste de responsable infrastructure prend du poids pour construire une feuille de route, gérer des migrations, faire des montées de version, tout en supervisant l’infrastructure, analyse Robert Half. L’an prochain, sa rémunération comprise entre 60 000 € bruts annuels pour un profil junior, sera de 70 000 euros en milieu de carrière et jusqu’à 80 0000 € pour un confirmé.

De même, avec le développement du numérique, les entreprises sont de plus en plus exposées aux différents risques externes et le RSSI est de plus en plus essentiel pour diminuer ces risques. En conséquence, le bulletin de paye attrayant, devrait afficher 80 000 € en début de parcours, et jusqu’à 110 000 € avec une expertise reconnue. A l’inverse, d’autres professions comme celles des techniciens systèmes et réseaux sont les moins attrayantes de ce palmarès (35 000 €pour un junior et jusqu’à 42 000 € pour un confirmé). Même constat pour les administrateurs qui devraient toutefois percevoir un peu plus (40 000 € au démarrage et 55 000 € avec une expertise reconnue).

 Les salaires 2025 dans les métiers des infrastructures, des méthodes agiles et du mangement de projets. (Source: Robert Half)

Certifications ISO/ITIL et softs skills appréciées

Dans ce guide salarial, Robert Half a également répertorié les certifications et diplômes les plus demandés en IT et capables de peser dans la balance. Il s’agit des normes ISO et ITIL et pour les certificats de CISSP et de Windows/Microsoft. Enfin, du côté des soft skills, la résolution de problèmes, le leadership, l’esprit créatif et collaboratif peuvent contribuer à faire monter les enchères. Dans un communiqué, Matthieu Imbert-Bouchard, manager directeur de Robert Half livre son analyse du marché en indiquant : « cette édition 2025 du guide des salaires de Robert Half reflète bien la situation : si les hausses salariales se poursuivent, elles sont plus modérées qu'en 2023, en cohérence avec l’inflation. Les secteurs comme la finance et l'IT, qui avaient bénéficié d'importantes augmentations en 2022 et 2023, observent une décrue. Le défi pour les employeurs en en 2025 restera de maintenir une attractivité salariale en phase avec le marché ».