Dans son étude annuelle de rémunération*, Hays a observé une augmentation des recrutements dans l'IT en 2014, notamment pour les jeunes diplômés d'écoles d'Ingénieurs. D'après le cabinet de recrutement, cette tendance devrait se confirmer en 2015. Si l'étude relève que les salaires ont peu évolué ces dernières années, la rareté de certains profils spécialisés peut offrir de belles espérances en termes de rémunération. Les secteurs les plus porteurs restent toujours ceux de la banque et de l'assurance. Dans ce domaine, les profils d'experts combinant une connaissance des big data et du métier tirent leur épingle du jeu. Il semble qu'avec la révolution numérique, le métier d'assureur est en train de se modifier en profondeur.

Les développeurs et les consultants toujours courtisés

Les missions en SSII sont en croissance et les créations de postes se multiplient en interne, souligne également l'étude réalisée par Hays. Les éditeurs de logiciels continuent eux aussi à recruter des informaticiens, surtout des développeurs. Hays note que la politique des salaires a peu évolué ces dernières années. Si la différence de rémunération varie en fonction de la taille de l'entreprise, les entreprises n'hésitent toutefois pas à augmenter les salaires afin d'obtenir des compétences nécessaires et rares. Sont concernés les développeurs (entre 38/43 K€ pour un profil junior et jusqu'à 60 à 65 K€ pour un confirmé en Ile-de-France), surtout ceux maîtrisant C++. Il en est de même pour les  consultants ERP (entre 35 à 38 K€ pour ceux ayant moins de 3 ans d'expérience et jusqu'à  60/75 K€ pour les expérimentés) ainsi que pour les consultants décisionnels (entre 35 à 38 K€ au démarrage et jusqu'à 60 à 70 K€ pour des candidats confirmés). La palme revient aux responsables BI, dont le salaire commence entre 55/65 K€ pour atteindre jusqu'à 90 K€.

Des demandes liées au développement du cloud

« Le volume et la complexité accrue des données obligent les DSI à structurer les architectures  décisionnelles », a analysé le cabinet. Cette fonction a pour rôle essentiel de concevoir une architecture décisionnelle cible et de participer à la conception et l'évolution de l'ensemble des référentiels de données. Le but étant d'assurer la cohérence et l'exploitabilité dans les outils décisionnels ». Des compétences techniques sont essentielles car le consultant décisionnel met en place, maintient et assure le bon fonctionnement des outils auprès des utilisateurs. Des connaissances linguistiques avérées peuvent également peser sur les salaires, fait remarquer Hays en parallèle. L'émergence du cloud ces dernières années a ouvert la voie aux profils spécialisés en sécurité afin de limiter les risques pour les entreprises. Ainsi les prétentions salariales des ingénieurs réseaux et sécurité confirmés peuvent atteindre 65 à 70 K€.