Pour faire face à la concurrence des entreprises du privé sur le marché de l’emploi IT et faciliter une embauche rapide, un référentiel de rémunération a été établi au bénéfice des services de l’État. Initié en 2019, il vient d’être mis à jour dans une circulaire rédigée le 3 janvier 2024 par l’ex première ministre Elizabeth Borne. Cette grille de rémunération a été élaborée conjointement par la direction interministérielle du numérique (Dinum) la direction générale de l’administration et des finances publiques (DGAFP) et la direction du budget (DB), en lien avec les acteurs RH et SI de la filière numérique. Elle s'applique uniquement aux agents contractuels spécialisés dans le numérique lors de leur recrutement, comme de leur renouvellement de contrat ou tout simplement au moment d’une revalorisation. Par rapport à la précédente grille de rémunération élaborée en 2019, on note l’apparition de « nouveaux métiers » qui seront intégrés au Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP) lors de sa prochaine mise à jour.
Parmi eux se trouve l’ingénieur Devops, l’ingénieur de solutions cloud et le responsable de programme. La Dinum a également exclus plusieurs intitulés de poste de son référentiel métiers. Exit, l’acheteur IT, le gestionnaire des actifs logiciels, le responsable du pilotage des marchés IT ou encore le webmestre. Les niveaux de salaires ont été réactualisés souvent à la hausse pour coller au mieux à la réalité des métiers du numérique dans le secteur privé, selon la circulaire. Par exemple, pour un data analyst disposant d’une expérience IT de 6 ans, la rémunération est comprise entre 54 400 euros bruts et 70 400 euros bruts annuels. Dans cette spécialité, le bulletin de paye d’un candidat confirmé (15 ans de carrière ou plus) est quasi équivalent à celui du privé, soit entre 61 200 euros et 79 200 euros bruts annuels.
Dans son guide de référence 2024 sur les salaires IT, l'Etat a remplacé les plafonds par des fourchettes hautes et basses selon l'expérience des candidats (Cliquer ici pour agrandir l'image). Source Dinum.
Salaires à la hausse et incitations aux CDI
Même constat concernant la revalorisation d’un agent contractuel, recruté sur un contrat de scrum master avec 25 ans d’expérience : dans ce cas, la rétribution se situe entre 69 700 euros et 103 400 euros bruts annuels. Dans le service public, un ingénieur DevOps démarrera sa carrière à 46 800 annuels avec 52 700 € pour la fourchette basse et 68 200 € pour la fourchette haute pour un profil intermédiaire (10 ans d’expertise). De son côté, un confirmé DevOps sera payé jusqu’à 79 200 € (pour 10 ans au moins dans la fonction) et jusqu’à 89 000 € au-delà de 10 ans d’exercice.
Face à la recrudescence des cyberattaques, l’analyste des détections d’intrusion (40 000 € à 51 700 € pour un niveau junior et jusqu’à 78 00 € pour un expérimenté) et du traitement d'incidents informatiques (39 000 € à 50 600 € en début de parcours et 70 400 € voire plus avec 15 ans d’expertise minimum) sont également bien placés. Le détail des 55 fiches métiers se trouve à cette adresse. En complément, la circulaire préconise le recours aux CDI pour les métiers les plus en tension afin de renforcer drastiquement l’attractivité de la filière numérique de l’Etat et répondre à l’enjeu de fidélisation des agents et de souveraineté numérique. Dans cette optique, la portabilité des CDI sera donc privilégiée et facilitée pour encourager les mobilités.
Je suis très surpris aussi de cette grille. Si c'est applicable uniquement à l'état l'écart se creuse énormément avec les autres fonctions publiques. Mais je crois que c'est un bel effet de com. Avec 30 ans d'experience en SI et un bac +5, j'ai un salaire avec primes inferieur à 30% à cette grille.
Signaler un abusJe suis surpris. Ca me parait tres bien payé. (Je me suis focalisé sur certains types de poste uniquement.) Et ca ne convenait pas à l'ancien tarif ? Meme dans le privé on n'a pas ca. C'est pour Paris ou Métropole ? Y'a pas des profs et des infirmiers à payer avant ? Y'a une douille.
Signaler un abusApplicable à l'ensemble des administrations d'État (...) la rémunération en fonction de l'expérience de chaque candidat ou agent déjà en place dans les services publics.
Signaler un abusCe titre est trompeur et laisse croire les agents de l'état vont être rémunérés aux niveaux indiqués !
L'état autorise juste à payer jusqu'à ces plafonds mais la réalité est qu'il ne donne pas les fonds aux organismes pour le faire. Je le sais bien car avec maintenant 30 ans d'expérience dans un domaine sensible, je suis payé le tiers de ce qui est indiqué. Oui, on ne recrute plus et au mieux les "jeunes" restent 1 an puis partent ensuite très vite. C'est donc une opération de com qui touche (peut-être) quelques nantis/chanceux.
blablabla....On en verra la couleur en 2029
Signaler un abusLa division des Fonctions Publiques s'accentue..tout pour la fonction publique d'Etat....une honte ..rien pour la Territoriale.
Signaler un abusOui j'ai reçu cette grille également... Basé sur les salaires du privé. Je me languis désormais qu'elle doit appliquée dans la fonction publique pour qu'ensuite dans le privé on puisse demander qu'elle doit également appliquée.... Encore un beau compte de fée de notre cher gouvernement
Signaler un abusOn est bien en France là, scrum master qui gagne vraiment plus qu'un devops mdr.
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