A l’occasion de l’Open Source Summit d’Amérique du Nord à Vancouver, la Fondation Linux a présenté son rapport « Tech Talent 2023 » sur l’état des lieux des compétences en sollicitant environ 400 responsables. Une chose est sûre, ce secteur n’est pas épargné par la vague d’incertitudes qui pèse sur l’économie. Si globalement, les entreprises ont augmenté leur recrutement en 2022 (pour 60%), elles sont 59% à avoir révisé leur plan d’embauche face aux préoccupations. 37 % ont choisi de ne pas modifier leurs stratégies de recrutements.

Et l’avenir n’est pas si morose, car 56 % des répondants ont l'intention d'embaucher en 2023. Un chiffre à mettre en perspective avec 30% des sondés qui tablent sur un gel des effectifs cette année. Une posture attentiste et moins violents que des licenciements. Reste que des grands groupes ont annoncé des suppressions de postes dans ce domaine comme le montre les récentes annonces de RedHat. La Fondation Linux constate que les postes techniques hautement qualifiés sont les plus touchés.

L'année 2023 va être une question d'arbitrage entre recrutement et gel des embauches. (Crédit Photo: Fondation Linux)

Les demandes en IA, Kubernetes et la réalité virtuelle en plein boom

Sur les profils justement, certaines compétences sont plus recherchées que d’autres. Ainsi, le cybersécurité reprend la tête des talents demandés en 2023. Vient ensuite les experts en cloud et les technologies de conteneurisation (qui perd une place). En troisième position, la demande en intelligence artificielle fait un bond de trois places, certainement portée par la montée en puissance des IA génératives en fin d’année 2022. On notera la 10eme place des spécialistes de Kubernetes, progressant de trois places dans le classement. La plus forte progression est à mettre à l’actif de la réalité augmentée (+4 places). Par contre dégringolade pour les technologies de stockage qui passent de la 9ème place à la 15ème.

Le classement des compétences open source de 2023 a un peu évolué par rapport à 2022. (Crédit Photo: Fondation Linux)

Les entreprises ayant du mal à recruter ces talents, elles se tournent vers la formation en interne. Près de 70% d’entre elles offrent à leur personnel IT des possibilités de formation notamment sur des domaines en tension comme Kubernetes et les IA génératives. La Fondation Linux a constaté que l'investissement dans l'amélioration des compétences est vital pour les entreprises qui cherchent à suivre les technologies émergentes et à rester compétitives sur le marché. Autre point soulevé par l’étude, les sociétés se tournent aussi vers les certifications et les tests préalables à l'embauche pour vérifier les compétences des candidats. 80 % des professionnels des ressources humaines s'appuient sur les certifications pour prendre des décisions en matière de recrutement. Une stratégie RH complète pour séduire et retenir les talents nécessaire quand on sait que 29% des recrutés partent dans les 6 mois suivant leur embauche.