Le secteur du numérique est encore largement dominé par des responsables masculins. Si, depuis des années, les organisations publiques ou professionnelles veulent inciter les femmes à épouser une carrière technique, les places de responsables leur échappent en effet souvent et la parité est loin d'être encore la règle. Le cabinet de recrutement Robert Half Technology a fait réaliser une étude sur les défis que les femmes doivent relever pour renverser la tendance. Pour la moitié des DSI, la parité devrait être atteinte dans les prochaines années, 10 % seulement jugeant que les hommes resteront nettement majoritaires.

Sans surprise, le premier défi est bien d'outrepasser les clichés. La moitié des DSI français interrogés place ce défi en premier. Il est au même niveau que « Prouver ses compétences » mais 65 % des DSI femmes ont placé ce défi en premier. Si les hommes estiment que ce sont les clichés irrationnels qui sont les obstacles, les femmes, elles, ressentent plutôt un manque de confiance de la part de leurs collègues dans leurs capacités techniques.

Pour les femmes DSI, le respect des collaborateurs est un défi

D'ailleurs, « gagner le respect des collaborateurs » est le défi suivant, avec 44 %. A l'inverse, « évoluer dans un environnement majoritairement masculin » (32 % de réponses) et « surmonter les considérations culturelles » (26%) sont loin derrière.
Selon une étude antérieure datant de décembre 2014 sur une base similaire, la mesure la plus efficace pour aboutir à la parité est bien d'encourager les jeunes filles à se tourner vers les filières numériques (29 % des réponses), devant les programmes d'ementoring (22%) et la participation à des réseaux féminins (20%).